2011年助理人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)練習(xí)(104)
來(lái)源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-10-25
1、企業(yè)通過(guò)發(fā)布廣告法招聘人員的優(yōu)勢(shì)有（ACDE）。
A．傳播范圍廣
B．作用效果較長(zhǎng)，信息量豐富
C．速度快
B．應(yīng)聘人員數(shù)量大
E．企業(yè)的選擇余地大
2、用于培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的指標(biāo)或成果主要有以下類型（ABCDE）。
A．認(rèn)知成果
B．技能成果
C．情感成果
B．績(jī)效成果
E．投資回報(bào)率
3、培訓(xùn)項(xiàng)目即將實(shí)施之前需做好的各方面準(zhǔn)備工作包括（ABCDE）。
A．通知學(xué)員
B．后勤準(zhǔn)備
C．確認(rèn)時(shí)間
B．準(zhǔn)備教材
E．確認(rèn)講師
4、培訓(xùn)成本包括（AB）。
A．直接成本
B．間接成本
C．生產(chǎn)成本
B．額外成本
E．經(jīng)營(yíng)成本
5、關(guān)于企業(yè)員工的考評(píng)程序，以下敘述正確的是（ACD）。
A．以基層為起點(diǎn)，由基層部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其直屬下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，形成由下而上的過(guò)程
B．以員工為起點(diǎn)，由管理者對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)
C．在基層考評(píng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行中層部門(mén)的考評(píng)，內(nèi)容既包括中層負(fù)責(zé)任的個(gè)人工作行為與績(jī)效，也包括該部門(mén)總體的工作績(jī)效
B．完成逐級(jí)考評(píng)之后，由企業(yè)的上級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)高層人員進(jìn)行考評(píng)
E．對(duì)高層進(jìn)行考評(píng)的內(nèi)容主要是高層管理人員的工作能力與態(tài)度
