李珍文：破解傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘困局
來源：中華工商時報發(fā)布時間：2011-10-14
近日，百度旗下的招聘網(wǎng)站百伯正式上線運營，依托母公司百度上億規(guī)模的投資以及百度強大的技術平臺優(yōu)勢和垂直搜索能力，百伯的第一步邁得底氣十足，其公司CEO李珍文日前在接受本報記者專訪時就表現(xiàn)出了破解當前網(wǎng)絡招聘困局，探索網(wǎng)絡招聘行業(yè)新的發(fā)展方向的決心和勇氣。
“身處網(wǎng)絡招聘行業(yè)這么多年，看到了行業(yè)在國內的崛起，經(jīng)歷了它的發(fā)展壯大，同時也看到了后期出現(xiàn)的諸多問題，當時和百度一拍即合，不為利益，就是為了想實現(xiàn)自己在這個行業(yè)的愿景，探索出一條新的發(fā)展之路。”百伯CEO李珍文對記者表示。
“說到底現(xiàn)在招聘網(wǎng)站面臨的最大問題就是盈利與效果這一悖論，傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘的廣告收入占整體收入超60%，同時廣告的前期付費也保證了網(wǎng)站現(xiàn)金流的充裕，但同時帶來的是用戶體驗的缺失和招聘效果的差強人意，最關鍵的是，業(yè)內都能認識到這一問題，但改變是需要巨大的勇氣和成本的。”李珍文表示：“百伯新版上線，砍掉了大幅廣告，目的就是為了提高用戶體驗，回歸招聘本質�，F(xiàn)在首頁剩下的5個廣告位和二級頁廣告都只是過度，今后這些都會取消。”百伯這一顛覆性的舉措雖然有百度前期的資金支持，但如何建立穩(wěn)定持續(xù)的盈利能力又成為考驗這位新任CEO的最大難題。
據(jù)了解，企業(yè)通過網(wǎng)絡招聘的招人比例還不到25%，個人通過網(wǎng)絡招聘找到工作的比例也不到13%.這說明招聘網(wǎng)站的招聘效果亟待提高，同時也孕育了新的盈利渠道，招聘效果的提升空間也就成了網(wǎng)站按效果付費的盈利空間。“按效果付費的理念并不是紙上談兵，百伯擁有百度強大的垂直搜索技術支持，它通過對簡歷專業(yè)分詞和全文搜索功能，實現(xiàn)對簡歷內容的全方位檢索，也能為求職者提供對職位信息的精準定位，企業(yè)只需要對滿意的簡歷付費購買。同時，百伯平臺發(fā)布職位完全免費，真正實現(xiàn)了低投入、高效益的人才招聘目標。這樣的盈利模式能讓招聘企業(yè)進入一個良性發(fā)展的軌道上來。”李珍文說。
單純的盈利模式的轉變，并不能滿足李珍文對招聘行業(yè)改革的目的。引入新的招聘模式將是今后行業(yè)發(fā)展的另一重點。在社交網(wǎng)絡大行其道的今天，通過社交網(wǎng)絡建立更為牢固和專業(yè)的人際關系圈對于招聘來說更為有的放矢。所以基于百伯用戶中心的實名簡歷建立起簡單的社交關系，無疑是一次新的探索。“其實有一定工作經(jīng)驗的人找工作，通過傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的很少，尤其在中國更講究人脈，所以找到這種契合點，將為網(wǎng)絡招聘打開新發(fā)展空間。”
同時在具體構架上，百伯還引入了信譽評價體系，“信譽體系建立后，信譽好的公司會被重點推薦，信譽不好的會被降低權重甚至除名。目前百伯正在積累數(shù)據(jù)，已錄入2萬家企業(yè)信息，年底將會推出這個系統(tǒng)。”李珍文還表示，今后也會利用自身的資源優(yōu)勢定期發(fā)布行業(yè)報告，為行業(yè)建立相對透明和具有參考性的信息平臺。
