第五章薪酬福利管理練習題
來源：育路計算機考試頻道發(fā)布時間：2008-08-21
一、單項選擇
1.關于傭金制，表述錯誤的是（ ）
（A） 是在銷售人員獎勵中常用的方式
（B） 根據員工的績效，按照一定的比例給員工以提成
（C） 使員工既關注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益
（D） 可能使收入差距過大，導致一部分員工產生不公平感
2關于薪酬的級差和薪酬結構，表述錯誤的是（ ）
（A） 高級別崗位之間的薪酬級差應大一些
（B） 分層式薪酬等級類型中薪酬級差要大一些
（C） 寬泛式薪酬等級類型中每等級的薪酬浮動幅度要大一些
（D） 高薪酬等級的薪酬浮動幅度要大于低薪酬等級的薪酬浮動程度
3．某企業(yè)的銷售收入為1000萬元，其中純收入為200萬元，勞動分配率為50%，該企業(yè)的人工費用比率為（ ）
（A） 10% （B） 20%
（C） 45% （D） 75%
4．內部公平主要是指（ ）
（A） 員工薪酬與市場水平大體相當
（B） 員工薪酬在分配程序上的公正合理
（C） 員工的薪酬與自己所在部門的績效相當
（D） 與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當
5．員工薪酬的組成項目及各自所占的比例稱為（ ）
（A） 薪酬水平 （B） 薪酬級差
（C） 薪酬等級 （D） 薪酬結構
6．補貼的特點是（ ）
（A） 高差異，低剛性 （B） 高差異，高剛性
（C） 低差異，低剛性 （D） 低差異，高剛性
7．以績效為導向的薪酬結構不適合（ ）人員。
（A） 員工的行為難以監(jiān)督與控制 （B） 任務飽滿，有超額工作的必要
（C） 根據工作能力和潛力來確定薪酬的 （D） 大型企業(yè)的高層管理
8．以能力為導向的薪酬結構的優(yōu)點是（ ）
（A） 企業(yè)的薪酬成本低 （B）企業(yè)的成本管理低
（C） 重視員工的工作績效及能力的實際發(fā)揮程度
（D） 有利于員工提高技術、能力
9．一般說來，處于停滯或衰退階段的企業(yè)適宜采用（ ）薪酬結構。
（A） 高彈性 （B） 高穩(wěn)定
（C） 折中 （D） 高彈性與折中
10．要素比較法的優(yōu)點是（ ）
（A） 簡單、方便 （B） 容易理解、操作
（C） 節(jié)約成本 （D） 應用較普遍
11．在薪酬調查中，如果被調查企業(yè)沒有給出準確的薪酬水平數據，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時，可以采用的數據分析方法是（ ）
（A） 數據排列 （B） 頻率分析
（C） 差異檢驗 （D） 回歸分析
12．對于一個產品需求彈性比較高的中型生產企業(yè)，應該選擇（ ）
（A） 崗位排列法 （B） 要素比較法
（C） 崗位分類法 （D） 要素計點法
13．薪酬市場調查是為了確保企業(yè)員工薪酬的（ ）
（A） 外部公平 （B） 內部公平
（C） 個人公平 （D） 程序公平
14．薪酬管理的主要內容包括：工資總額的管理、企業(yè)內部各類員工薪酬水平的管理、（ ）、日常薪酬工作。
（A） 制定薪酬計劃 （B） 確定企業(yè)內部的薪酬制度
（C） 計算繳納社會保險 （D） 薪酬支付
15．薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和（ ）
（A） 交易規(guī)律 （B） 杠桿規(guī)律
（C） 價格規(guī)律 （D） 調節(jié)規(guī)律
16．福利是一種（ ），它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務或實物的形式支付給員工。
（A） 激勵性報酬 （B） 計劃性報酬
（C） 補充性報酬 （D） 必要性報酬
17．福利設施和服務項目在規(guī)定范圍內，力求以最小費用達到最大效果，是福利管理的（ ）
（A） 合理性原則 （B） 計劃性原則
（C） 必要性原則 （D） 協(xié)調性原則
18．由于調查渠道不同，所得的結果也會有所不同，差重于宏觀信息收集和調查，側重于面而不是點的調查屬于（ ）
（A） 政府所做的調查報告 （B） 專業(yè)調查報告
（C） 商業(yè)調查報告 （D） 企業(yè)正式報告
19．（ ）的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質疑，現代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢是（ ）
①由技能工資確定薪酬
②海氏評價系統(tǒng)確定薪酬
③CRG評價系統(tǒng)確定薪酬
④市場調查確定薪酬
（A） ①② （B） ①③
（C） ②③ （D） ③④
20．薪酬制度的科學合理程度將直接影響到企業(yè)的（ ）和勞動生產率。
（A） 人力資源效率 （B） 員工積極性
（C） 人們工作效率 （D） 員工的工作情緒
21．企業(yè)福利管理主要原則正確的是（ ）
（A） 合理性原則、必要性原則、一致性原則、計劃性原則
（B） 合理性原則、必要性原則、一致性原則、協(xié)調性原則
（C） 合理性原則、必要性原則、計劃性原則、協(xié)調性原則
（D） 合理性原則、必要性原則、穩(wěn)定性原則、計劃性原則
22．福利管理原則不包括（ ）
（A） 定期化原則 （B） 合理性原則
（C） 必要性原則 （D） 協(xié)調性原則
23．起草單項薪酬制度時，要明確界定單項薪酬制度的（ ）、范圍、涵蓋該項薪酬管理的所有工作內容。
（A） 名稱 （B） 管理
（C） 構成 （D） 作用對象
24．企業(yè)在確定崗位薪酬時，一般都要收集相關的信息，選擇最終使用薪酬信息的來源渠道。主要依據：崗位與其他類似企業(yè)類似崗位的可比性、（ ）、企業(yè)收集薪酬信息難易程度。
（A） 企業(yè)的經濟實力 （B） 企業(yè)的經營方針
（C） 企業(yè)的效益情況 （D） 企業(yè)的目標策略
25．一般情況下，要獲得薪酬信息可以通過以下渠道，其成本由低到高的排序正確的是（ ）
（A） 政府統(tǒng)計數據→專業(yè)性薪酬調查→企業(yè)人力資源部
（B） 企業(yè)人力資源部→政府統(tǒng)計數據→商業(yè)性薪酬調查
（C） 專業(yè)性薪酬調查→政府統(tǒng)計數據→企業(yè)人力資源部
（D） 政府統(tǒng)計數據→企業(yè)人力資源部→專業(yè)性調查
26．某公司為高層管理人員購買住房，這屬于（ ）
（A） 全員性福利 （B） 特殊福利
（C） 困難補助 （D） 崗位津貼
27．我國的社會保障體系是由（ ）組成的。
（A） 社會保險、社會救濟、財政補貼、醫(yī)療費
（B） 養(yǎng)老保險、工傷保險、社會救濟、烈屬撫恤
（C） 社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫
（D） 公共設施、烈屬優(yōu)撫、社會保險、社會救濟
28．對患有重大疾病的員工給予適當的補助屬（ ）
（A） 困難補助 （B） 全員性福利
（C） 醫(yī)療補助福利 （D） 特殊福利
29．在起草單項薪酬制度時，要準確標明（ ），明確界定單項薪酬制度的作用對象、范圍，涵蓋該薪酬管理的所有工作內容。
（A） 薪酬支付的時間 （B） 薪酬的標準
（C） 薪酬制度的名稱 （D） 薪酬的構成
30．我國現行的社會保障體系中，主要針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人的是（ ）
（A） 社會保險 （B） 社會優(yōu)撫
（C） 社會救濟 （D） 社會福利
31．單位應當于每月發(fā)放員工工資之日起（ ）內將單位繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金專戶內。
（A） 20天 （B） 15天
（C） 10天 （D） 5天
32．薪酬管理與企業(yè)發(fā)展的關系是（ ）
（A） 互相對立 （B） 互相矛盾
（C） 互相聯系 （D） 相輔相成 33．企業(yè)為了加強管理提出一些完善薪酬制度的措施時易遭到員工抵制，為消除這些負面影響，企業(yè)在進行崗位評價時，可以（ ）
（A） 召開全員大會進行討論 （B） 由董事會進行解釋
（C） 成立員工評價小組，參與評價 （D） 通過工會組織進行宣傳
34．減少人人有份的福利支出弊端在于使一些員工失去對企業(yè)的（ ）
（A） 信任 （B） 凝聚力
（C） 期望 （D） 向心力
35．關于企業(yè)薪酬分配原則，下列說法不正確的是（ ）
（A） 分配結果均等 （B） 對外有競爭力
（C） 對內分配公平 （D） 適當拉開薪酬差距
36．一般企業(yè)在確定員工浮動工資時，主要依據員工的（ ）
（A） 工齡 （B） 績效
（C） 學歷 （D） 崗位
37．（ ）不屬于福利管理的主要內容
（A） 明確實施福利的目標 （B） 明確福利的支付形式和對象
（C） 工資總額的管理 （D） 評價福利措施的實施結果
38．企業(yè)在建立福利制度時考慮社會保障、社會保險、社會經濟、社會優(yōu)撫體現了（ ）
（A） 合理性原則 （B） 必要性原則
（C） 計劃性原則 （D） 協(xié)調性原則
39．如企業(yè)首次設立“網絡編輯”這個崗位，其薪酬等級確定比較困難，應采�。� ）方法來獲取有關薪酬信息
（A） 企業(yè)的正式調查 （B） 政府薪酬調查
（C） 委托調查 （D） 專業(yè)性薪酬調查
40．先將企業(yè)中崗位價值 最高與最氏的崗位選擇出來，作為高低限的標準，然后在其限度內，將所有崗位按其價值進行逐一排序，這種崗位評價方法是（ ）法。
（A） 崗位分類法 （B） 成隊排列法
（C） 定限排列法 （D） 崗位比較法
41．薪酬是企業(yè)根據（ ）的約定，對員工為企業(yè)所提供的貢獻，包括時間、體力、學識、技能和工作表現等而支付給員工的相應報酬。
（A） 崗位職責 （B） 崗位之間
（C） 企業(yè)規(guī)章制度 （D） 勞動合同
42．依據工作復雜程度、責任大小等一個或多個評價要素對各崗位的相對價值進行排序，然后對各種排序結果取平均值以得到最終結果的方法叫（ ）
（A） 崗位歸類法 （B） 要素比較法
（C） 排序法 （D） 要素計點法
43．薪酬管理的內容不包括（ ）
（A） 工資總額管理 （B） 薪酬制度
（C） 薪酬水平管理 （D） 效益指標
44．社會保險的受保對象是（ ）
（A） 勞動者 （B） 社會貧困者
（C） 軍人及其家屬 （D） 全體居民
45．社會福利的實施對象是（ ）
（A） 勞動者 （B） 社會貧困者
（C） 軍人及其家屬 （D） 全體居民
46．企業(yè)為員工繳存的住房公積金，在（ ）中列支。
（A） 預算 （B） 利潤
（C） 成本 （D） 收入
47．單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是（ ）
（A） 企業(yè)在成本中列支 （B） 機關在預算中列支
（C） 事業(yè)單位由財政部門核定收支后，在預算或者費用中列支
（D） 社團在利潤中列支
48．高基本工資、低獎金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的（ ）相適應
（A） 開創(chuàng)階段 （B） 成長階段
（C） 衰退階段 （D） 穩(wěn)定階段
49．關于福利的錯誤看法是（ ）
（A） 可適當縮小薪酬的差距
（B） 往往是以服務或實物的形式支付給員工
（C） 包括全員福利、特殊福利和困難補助
（D） 與工資、獎金相比，不夠恒定，也不夠可靠
50．在制定起草薪酬制度時，國家的薪酬政策法規(guī)主要體現在最低工資和（ ）兩大方面。
（A） 經濟補償金 （B） 失業(yè)救濟金
（C） 最長工作時間 （D） 加班薪酬支付
51．相對來說，委托專業(yè)公司進行薪酬調查能減輕人力資源部的工作壓力，提高薪酬設計的（ ）
A 可靠性 B 合理性
C 專業(yè)水平 D 高質量
52．薪酬公開的信息是指由政府、專業(yè)協(xié)會或（ ）提供的數據。
A 社會團體 B 學術團體
C 民間團體 D 專業(yè)團體
53．因為通貨膨脹致使員工實際收入無形減少，在這種情況下進行的工資調整是屬于工資獎金調整方式中的（ ）
A 獎勵性調整 B 工齡工資歷調整
C 生活指數調整 D 特殊調整
54．新設立單位應當自設立之日起，（ ）內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。
A 15天 B 20天
C 30天 D 35天
55．員工對薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（ ）、需求、個性是各不相同的。
A 意愿 B 工作動機
C 層次需要 D 期望
56．對大量的、復雜的崗位做薪酬調查應采用（ ）的調查方法
A 正式或非正式的電話訪談 B 正式的問卷調查
C 相關專業(yè)的學術會議的正式或非正式的交談或討論
D 企業(yè)的薪酬調查
57．薪酬滿意度調查的對象是（ ）
A 內部全體員工 B 高層員工
C 外部人員 D 技術人員
58．（ ）項目不包括在企業(yè)工資總額內
A 工資 B 獎金
C 津貼、補貼 D 集體福利費
59．帶薪休假屬于（ ）
A 工資 B 獎金
C 補貼 D 福利
60．在制定薪酬計劃時，采用（ ）法不易控制企業(yè)總體的人工成本。
A 從上而下 B 從下而上
C 從里到外 D 從外到里
61．薪點工資的薪酬結構屬于（ ）
A 組合薪酬結構 B 薪酬檔次
C 以能力為導向的薪酬結構 D 以績效為導向的薪酬結構
62．關于有效薪酬管理的基本，表述錯誤的是（ ）
A 盡量滿足員工的需求 B 支付相當于員工工作價值的薪酬
C 適當拉開各等級之間的薪酬差距 D 支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平
63．以下各項中，不屬于組織整體激勵計劃的是（ ）
A 股票增值計劃 B 員工持股計劃
C 利潤分享計劃 D 個人發(fā)展計劃
64．當采用“收回利潤并向別處投資”的發(fā)展戰(zhàn)略時，企業(yè)整體薪酬水平應（ ）
A 高于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結合
B 相當于平均水平，與高、中等個人績效獎相結合
C 低于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結合
D 相當于平均水平，與中等個人、班級或企業(yè)績效相結合
65．關于福利項目設計的原則，說法錯誤的是（ ）
A 企業(yè)選擇的福利項目應當對員工的行為有一定的影響
B 嚴格控制福利開支，提高福利服務效率，減少浪費
C 根據員工的需要、企業(yè)的特點提高多樣化的福利項目
D 福利項目應強調平均性，不要和員工的業(yè)績表現相關聯
66．在制定起草薪酬制度時，要依法制定，國家政策法規(guī)在薪酬方面主要規(guī)定了（ ）
A 最長工作時間和經濟補償金 B 最低工資和經濟補償金
C 最長工作時間和最低工資待遇 D 超時工資支付和最低工資
67．對企業(yè)的工資、獎金方案進行調整的幾種方式不包括（ ）
A 獎勵性調整 B 生活指數調整
C 工齡性調整 D 懲罰性調整68．若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為（ ）
A 1000 x 5% B 1500 x 5%
B 1200 x 5% D 2500 x 5%
69.企業(yè)運作當中，薪酬管理的主要工作包括（ ）
①工資總額管理
②內部各類員工的薪酬水平管理
③確定企業(yè)內部薪酬制度
④日常薪酬工作
⑤確定薪酬的支付形式和對象
A ②③④⑤ B ①②③④⑤
C ①②④⑤ B ①②③④
70．企業(yè)對工資的調整，表明了企業(yè)對員工的認同，對員工工作時間的認同，也反映著企業(yè)對員工貢獻值的感謝的工資調整方式是（ ）
A 獎勵性調整 B 公平性調整
C 工齡性調整 D 特殊性調整
71．在薪酬制度的執(zhí)行過程中，企業(yè)管理層必須解決的關鍵問題是（ ）
A 薪酬總額的控制和薪酬調整 B 薪酬制度的效果檢驗
C 薪酬總額的核算和效果檢驗 D 薪酬總額的控制和核算
72．應繳個人所得稅的計算公式是（ ）
A 速算扣除數X 應繳個人所得額—適當稅率
B 應繳個人所得額X適當稅率—速算扣除數
C 應繳個人所得額÷速算扣除數—適當稅率
D 應繳個人所得額X 速算扣除數+適當稅率
73．根據部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預算估計數字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預算數字，編制出企業(yè)整體的薪酬計劃，這種方法是（ ）
A 從下而上法 B 從上而下法
C 薪酬計劃 D 薪酬調整
74．員工的薪酬主要根據其所擔任的職務（或崗位）的重要程度、任職要求的高低以及勞動環(huán)境對員工的影響等來決定的薪酬結構是（ ）
A 以績效為導向的薪酬結構 B 以工作為導向的薪酬結構
C 以能力為導向薪酬結構 D 薪酬調整
二、多項選擇
1．關于薪酬等級，表達正確的是（ ）
A 薪酬等級往往與崗位等級相對應
B 薪酬等級之間的薪酬標準是可以重疊的
C 在寬泛式薪酬等級類型中，每等級的薪酬浮動幅度一般要小一些
D 分層式薪酬等級類型常出現在不成熟的、業(yè)務靈活性強的企業(yè)中
E 在崗位不變動的情況下，薪酬的變動范圍一般不超出薪酬等級的上、下限
2．在眾多的薪酬調查報告中，（ ）薪酬調查的數據成本比較高，
A 專業(yè)性 B 政府
C 企業(yè)的 D 商業(yè)性
E 正式的
3．有效的薪酬管理應遵循的原則是（ ）
A 對內具有競爭力 B 對外具有競爭力
C 對內具有公正性 D 對外具有公正性
E 對員工具有激勵性
4．企業(yè)補充養(yǎng)老保險的企業(yè)繳費比例一般根據（ ）來確定的
A 企業(yè)支付能力 B 企業(yè)人數
C 績效考核情況 D 員工年齡結構
E 人員流動狀況
5．在核算企業(yè)工資總額時，不應該包括的項目有（ ）
A 加班加點津貼 B 特殊情況下支付的工資
C 合理化建議和技術改進獎 D 聘用離、退休人員的各項補貼
E 離、退休人員的待遇的各項支出
6．關于分層式薪酬等級類型的特點的說法，不正確的是（ ）
A 薪酬等級較多 B 薪酬等級較少
C 薪酬等級數量不斷變化
D 員工薪酬水平只能隨崗位等級的提高而提高
E 員工薪酬既能隨崗位等級提高而提高，也能隨橫向的工作調整而提高
7．企業(yè)薪酬調查時應選擇（ ）
A 其他待業(yè)中有相似崗位或工作的企業(yè)
B 經營策略、信譽、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標準的企業(yè)
C 屬于同行業(yè)競爭對手的企業(yè)
D 本地區(qū)在同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)
E 各種行業(yè)或者不同規(guī)模的任何企業(yè)
8．薪酬制度的設計要點有（ ）
A 薪酬水平與薪酬設計 B 薪酬等級設計
C 固定薪酬設計 D 浮動薪酬設計
E 福利設計
9．分層式的薪酬等級結構比較適合（ ）的組織。
A 比較成熟 B 等級型
C 規(guī)模很小 D 業(yè)務靈活
E 操作方便
10．關于薪酬浮動幅度正確的說法是（ ）
A 在分層式的薪酬等級結構中，薪酬浮動的幅度要小一些
B 在寬泛式的薪酬等級結構中，薪酬浮動的幅度要大一些
C 高薪酬等級的薪酬浮動幅度大于低薪酬等級的薪酬浮動幅度
D 在直線式的薪酬等級結構中，薪酬浮動的幅度要大一些
E 在陡峭式的薪酬等級結構中，薪酬浮動的幅度要小一些
11．薪酬改革往往遭到員工抵制，其主要原因是：（ ）
A 員工與企業(yè)沒有達成共識 B 員工曲解了企業(yè)的意圖
C 報酬要素的選取不合理 D 員工擔心利益受影響
E 宣傳力度不夠
12．企業(yè)薪酬等級的一般類型有（ ）
A 分層式薪酬等級結構 B 直線式的薪酬等級結構
C 陡峭式的薪酬等級結構 D 寬泛式的薪酬等級結構
E 平行式的薪酬等級結構
13．薪酬結構一般包括（ ）
A 固定薪酬 B 浮動薪酬
C 特殊津貼 D 技能薪酬
E 職務職能薪酬
14．關于福利，表述錯誤的是（ ）
A 福利一般是低差異高剛性的 B 工資性福利應依法繳納個人所得稅
C 企業(yè)補充養(yǎng)老保險應完全由企業(yè)負擔
D 福利保險的項目或待遇一旦確定下來，就不大可能取消
E 津貼是為了全面改善員工“工作生活質量”而設定的經濟性福利
15．制定薪酬計劃程序的要點有（ ）
A 科學量化地評價崗位
B 確定企業(yè)所有崗位的薪酬等級與薪酬結構
C 通過市場薪酬調查，比較企業(yè)各崗位與市場上對應崗位的薪酬水平
D 了解企業(yè)的財力狀況與人力資源規(guī)劃
E 對企業(yè)的各崗位的薪酬水平進行調整
16．以工作為導向的薪酬結構適合（ ）企業(yè)
A 各工作之間責、權、利明確的 B 高新技術
C 組織的內外部環(huán)境變動較大的 D 企業(yè)處于艱難間，急需提高核心競爭力的
E 經營業(yè)務多元化的
17．寬泛式的薪酬等級結構比較適合（ ）的組織
A 不成熟 B 等級較多
C 組織結構比較陡峭 D 業(yè)務靈活
E 崗位比較多
18．社會保險是主要包括（ ）
A 基本養(yǎng)老保險 B 基本醫(yī)療保險
C 失業(yè)保險 D 工傷保險
E 生育保險 19．（ ）屬于制定薪酬計劃所需要的資料。
A 員工薪酬的基本資料與企業(yè)整體的薪酬資料
B 企業(yè)在未來一年人力資源規(guī)劃資料
C 國家薪酬政策、物價變動資料與市場工資水平
D 企業(yè)的財力狀況
E 薪酬預測
20．傳統(tǒng)的薪酬結構類型有（ ）
A 以績效為導向的薪酬結構 B 以工作為導向的薪酬結構
C 以能力為導向的薪酬結構 D 以結果為導向的薪酬結構
E 組合薪酬結構
21．企業(yè)進行薪酬管理的目的是（ ）
A 合理控制人工成本 B 吸引人才
C 激勵員工 D 獲取更大效益
E 留住人才
22．薪酬制度中必須明確的內容有（ ）
A 薪酬分配政策 B 工資標準
C 薪酬要素 D 薪酬等級及級差
E 福利比例
23．薪酬制度設計的基礎是（ ）
A 崗位分析與評價 B 薪酬調查
C 福利政策 D 人工成本核算
E 工資標準
24．薪酬調整的主要類型有（ ）
Ａ 工資定級性調整 �。隆∥飪r性調整
Ｃ 工齡性調整 �。摹—剟钚哉{整
�。拧】己诵哉{整
25．企業(yè)核算人工成本的基本核算指標包括（ ）
A 企業(yè)從業(yè)人員年平均人數 B 企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數
C 企業(yè)人工成本總額 D 企業(yè)利潤總額
E 企業(yè)銷售收入
26．企業(yè)核算人工成本的投入產出指標包括（ ）
A 銷售收入與人工費用率 B 勞動分配率
C 企業(yè)利潤率 D 企業(yè)增加值
E 企業(yè)人工成本
27．企業(yè)人工成本總額包括（ ）
A 社會保險費用 B 福利費用
C 住房費用 D 從業(yè)人員勞動報酬總額
E 企業(yè)人工成本
28．（�。┦丘B(yǎng)老金的支付形式。
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1.關于傭金制，表述錯誤的是（ ）
（A） 是在銷售人員獎勵中常用的方式
（B） 根據員工的績效，按照一定的比例給員工以提成
（C） 使員工既關注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益
（D） 可能使收入差距過大，導致一部分員工產生不公平感
2關于薪酬的級差和薪酬結構，表述錯誤的是（ ）
（A） 高級別崗位之間的薪酬級差應大一些
（B） 分層式薪酬等級類型中薪酬級差要大一些
（C） 寬泛式薪酬等級類型中每等級的薪酬浮動幅度要大一些
（D） 高薪酬等級的薪酬浮動幅度要大于低薪酬等級的薪酬浮動程度
3．某企業(yè)的銷售收入為1000萬元，其中純收入為200萬元，勞動分配率為50%，該企業(yè)的人工費用比率為（ ）
（A） 10% （B） 20%
（C） 45% （D） 75%
4．內部公平主要是指（ ）
（A） 員工薪酬與市場水平大體相當
（B） 員工薪酬在分配程序上的公正合理
（C） 員工的薪酬與自己所在部門的績效相當
（D） 與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當
5．員工薪酬的組成項目及各自所占的比例稱為（ ）
（A） 薪酬水平 （B） 薪酬級差
（C） 薪酬等級 （D） 薪酬結構
6．補貼的特點是（ ）
（A） 高差異，低剛性 （B） 高差異，高剛性
（C） 低差異，低剛性 （D） 低差異，高剛性
7．以績效為導向的薪酬結構不適合（ ）人員。
（A） 員工的行為難以監(jiān)督與控制 （B） 任務飽滿，有超額工作的必要
（C） 根據工作能力和潛力來確定薪酬的 （D） 大型企業(yè)的高層管理
8．以能力為導向的薪酬結構的優(yōu)點是（ ）
（A） 企業(yè)的薪酬成本低 （B）企業(yè)的成本管理低
（C） 重視員工的工作績效及能力的實際發(fā)揮程度
（D） 有利于員工提高技術、能力
9．一般說來，處于停滯或衰退階段的企業(yè)適宜采用（ ）薪酬結構。
（A） 高彈性 （B） 高穩(wěn)定
（C） 折中 （D） 高彈性與折中
10．要素比較法的優(yōu)點是（ ）
（A） 簡單、方便 （B） 容易理解、操作
（C） 節(jié)約成本 （D） 應用較普遍
11．在薪酬調查中，如果被調查企業(yè)沒有給出準確的薪酬水平數據，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時，可以采用的數據分析方法是（ ）
（A） 數據排列 （B） 頻率分析
（C） 差異檢驗 （D） 回歸分析
12．對于一個產品需求彈性比較高的中型生產企業(yè)，應該選擇（ ）
（A） 崗位排列法 （B） 要素比較法
（C） 崗位分類法 （D） 要素計點法
13．薪酬市場調查是為了確保企業(yè)員工薪酬的（ ）
（A） 外部公平 （B） 內部公平
（C） 個人公平 （D） 程序公平
14．薪酬管理的主要內容包括：工資總額的管理、企業(yè)內部各類員工薪酬水平的管理、（ ）、日常薪酬工作。
（A） 制定薪酬計劃 （B） 確定企業(yè)內部的薪酬制度
（C） 計算繳納社會保險 （D） 薪酬支付
15．薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和（ ）
（A） 交易規(guī)律 （B） 杠桿規(guī)律
（C） 價格規(guī)律 （D） 調節(jié)規(guī)律
16．福利是一種（ ），它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務或實物的形式支付給員工。
（A） 激勵性報酬 （B） 計劃性報酬
（C） 補充性報酬 （D） 必要性報酬
17．福利設施和服務項目在規(guī)定范圍內，力求以最小費用達到最大效果，是福利管理的（ ）
（A） 合理性原則 （B） 計劃性原則
（C） 必要性原則 （D） 協(xié)調性原則
18．由于調查渠道不同，所得的結果也會有所不同，差重于宏觀信息收集和調查，側重于面而不是點的調查屬于（ ）
（A） 政府所做的調查報告 （B） 專業(yè)調查報告
（C） 商業(yè)調查報告 （D） 企業(yè)正式報告
19．（ ）的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質疑，現代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢是（ ）
①由技能工資確定薪酬
②海氏評價系統(tǒng)確定薪酬
③CRG評價系統(tǒng)確定薪酬
④市場調查確定薪酬
（A） ①② （B） ①③
（C） ②③ （D） ③④
20．薪酬制度的科學合理程度將直接影響到企業(yè)的（ ）和勞動生產率。
（A） 人力資源效率 （B） 員工積極性
（C） 人們工作效率 （D） 員工的工作情緒
21．企業(yè)福利管理主要原則正確的是（ ）
（A） 合理性原則、必要性原則、一致性原則、計劃性原則
（B） 合理性原則、必要性原則、一致性原則、協(xié)調性原則
（C） 合理性原則、必要性原則、計劃性原則、協(xié)調性原則
（D） 合理性原則、必要性原則、穩(wěn)定性原則、計劃性原則
22．福利管理原則不包括（ ）
（A） 定期化原則 （B） 合理性原則
（C） 必要性原則 （D） 協(xié)調性原則
23．起草單項薪酬制度時，要明確界定單項薪酬制度的（ ）、范圍、涵蓋該項薪酬管理的所有工作內容。
（A） 名稱 （B） 管理
（C） 構成 （D） 作用對象
24．企業(yè)在確定崗位薪酬時，一般都要收集相關的信息，選擇最終使用薪酬信息的來源渠道。主要依據：崗位與其他類似企業(yè)類似崗位的可比性、（ ）、企業(yè)收集薪酬信息難易程度。
（A） 企業(yè)的經濟實力 （B） 企業(yè)的經營方針
（C） 企業(yè)的效益情況 （D） 企業(yè)的目標策略
25．一般情況下，要獲得薪酬信息可以通過以下渠道，其成本由低到高的排序正確的是（ ）
（A） 政府統(tǒng)計數據→專業(yè)性薪酬調查→企業(yè)人力資源部
（B） 企業(yè)人力資源部→政府統(tǒng)計數據→商業(yè)性薪酬調查
（C） 專業(yè)性薪酬調查→政府統(tǒng)計數據→企業(yè)人力資源部
（D） 政府統(tǒng)計數據→企業(yè)人力資源部→專業(yè)性調查
26．某公司為高層管理人員購買住房，這屬于（ ）
（A） 全員性福利 （B） 特殊福利
（C） 困難補助 （D） 崗位津貼
27．我國的社會保障體系是由（ ）組成的。
（A） 社會保險、社會救濟、財政補貼、醫(yī)療費
（B） 養(yǎng)老保險、工傷保險、社會救濟、烈屬撫恤
（C） 社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫
（D） 公共設施、烈屬優(yōu)撫、社會保險、社會救濟
28．對患有重大疾病的員工給予適當的補助屬（ ）
（A） 困難補助 （B） 全員性福利
（C） 醫(yī)療補助福利 （D） 特殊福利
29．在起草單項薪酬制度時，要準確標明（ ），明確界定單項薪酬制度的作用對象、范圍，涵蓋該薪酬管理的所有工作內容。
（A） 薪酬支付的時間 （B） 薪酬的標準
（C） 薪酬制度的名稱 （D） 薪酬的構成
30．我國現行的社會保障體系中，主要針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人的是（ ）
（A） 社會保險 （B） 社會優(yōu)撫
（C） 社會救濟 （D） 社會福利
31．單位應當于每月發(fā)放員工工資之日起（ ）內將單位繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金專戶內。
（A） 20天 （B） 15天
（C） 10天 （D） 5天
32．薪酬管理與企業(yè)發(fā)展的關系是（ ）
（A） 互相對立 （B） 互相矛盾
（C） 互相聯系 （D） 相輔相成 33．企業(yè)為了加強管理提出一些完善薪酬制度的措施時易遭到員工抵制，為消除這些負面影響，企業(yè)在進行崗位評價時，可以（ ）
（A） 召開全員大會進行討論 （B） 由董事會進行解釋
（C） 成立員工評價小組，參與評價 （D） 通過工會組織進行宣傳
34．減少人人有份的福利支出弊端在于使一些員工失去對企業(yè)的（ ）
（A） 信任 （B） 凝聚力
（C） 期望 （D） 向心力
35．關于企業(yè)薪酬分配原則，下列說法不正確的是（ ）
（A） 分配結果均等 （B） 對外有競爭力
（C） 對內分配公平 （D） 適當拉開薪酬差距
36．一般企業(yè)在確定員工浮動工資時，主要依據員工的（ ）
（A） 工齡 （B） 績效
（C） 學歷 （D） 崗位
37．（ ）不屬于福利管理的主要內容
（A） 明確實施福利的目標 （B） 明確福利的支付形式和對象
（C） 工資總額的管理 （D） 評價福利措施的實施結果
38．企業(yè)在建立福利制度時考慮社會保障、社會保險、社會經濟、社會優(yōu)撫體現了（ ）
（A） 合理性原則 （B） 必要性原則
（C） 計劃性原則 （D） 協(xié)調性原則
39．如企業(yè)首次設立“網絡編輯”這個崗位，其薪酬等級確定比較困難，應采�。� ）方法來獲取有關薪酬信息
（A） 企業(yè)的正式調查 （B） 政府薪酬調查
（C） 委托調查 （D） 專業(yè)性薪酬調查
40．先將企業(yè)中崗位價值 最高與最氏的崗位選擇出來，作為高低限的標準，然后在其限度內，將所有崗位按其價值進行逐一排序，這種崗位評價方法是（ ）法。
（A） 崗位分類法 （B） 成隊排列法
（C） 定限排列法 （D） 崗位比較法
41．薪酬是企業(yè)根據（ ）的約定，對員工為企業(yè)所提供的貢獻，包括時間、體力、學識、技能和工作表現等而支付給員工的相應報酬。
（A） 崗位職責 （B） 崗位之間
（C） 企業(yè)規(guī)章制度 （D） 勞動合同
42．依據工作復雜程度、責任大小等一個或多個評價要素對各崗位的相對價值進行排序，然后對各種排序結果取平均值以得到最終結果的方法叫（ ）
（A） 崗位歸類法 （B） 要素比較法
（C） 排序法 （D） 要素計點法
43．薪酬管理的內容不包括（ ）
（A） 工資總額管理 （B） 薪酬制度
（C） 薪酬水平管理 （D） 效益指標
44．社會保險的受保對象是（ ）
（A） 勞動者 （B） 社會貧困者
（C） 軍人及其家屬 （D） 全體居民
45．社會福利的實施對象是（ ）
（A） 勞動者 （B） 社會貧困者
（C） 軍人及其家屬 （D） 全體居民
46．企業(yè)為員工繳存的住房公積金，在（ ）中列支。
（A） 預算 （B） 利潤
（C） 成本 （D） 收入
47．單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是（ ）
（A） 企業(yè)在成本中列支 （B） 機關在預算中列支
（C） 事業(yè)單位由財政部門核定收支后，在預算或者費用中列支
（D） 社團在利潤中列支
48．高基本工資、低獎金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的（ ）相適應
（A） 開創(chuàng)階段 （B） 成長階段
（C） 衰退階段 （D） 穩(wěn)定階段
49．關于福利的錯誤看法是（ ）
（A） 可適當縮小薪酬的差距
（B） 往往是以服務或實物的形式支付給員工
（C） 包括全員福利、特殊福利和困難補助
（D） 與工資、獎金相比，不夠恒定，也不夠可靠
50．在制定起草薪酬制度時，國家的薪酬政策法規(guī)主要體現在最低工資和（ ）兩大方面。
（A） 經濟補償金 （B） 失業(yè)救濟金
（C） 最長工作時間 （D） 加班薪酬支付
51．相對來說，委托專業(yè)公司進行薪酬調查能減輕人力資源部的工作壓力，提高薪酬設計的（ ）
A 可靠性 B 合理性
C 專業(yè)水平 D 高質量
52．薪酬公開的信息是指由政府、專業(yè)協(xié)會或（ ）提供的數據。
A 社會團體 B 學術團體
C 民間團體 D 專業(yè)團體
53．因為通貨膨脹致使員工實際收入無形減少，在這種情況下進行的工資調整是屬于工資獎金調整方式中的（ ）
A 獎勵性調整 B 工齡工資歷調整
C 生活指數調整 D 特殊調整
54．新設立單位應當自設立之日起，（ ）內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。
A 15天 B 20天
C 30天 D 35天
55．員工對薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（ ）、需求、個性是各不相同的。
A 意愿 B 工作動機
C 層次需要 D 期望
56．對大量的、復雜的崗位做薪酬調查應采用（ ）的調查方法
A 正式或非正式的電話訪談 B 正式的問卷調查
C 相關專業(yè)的學術會議的正式或非正式的交談或討論
D 企業(yè)的薪酬調查
57．薪酬滿意度調查的對象是（ ）
A 內部全體員工 B 高層員工
C 外部人員 D 技術人員
58．（ ）項目不包括在企業(yè)工資總額內
A 工資 B 獎金
C 津貼、補貼 D 集體福利費
59．帶薪休假屬于（ ）
A 工資 B 獎金
C 補貼 D 福利
60．在制定薪酬計劃時，采用（ ）法不易控制企業(yè)總體的人工成本。
A 從上而下 B 從下而上
C 從里到外 D 從外到里
61．薪點工資的薪酬結構屬于（ ）
A 組合薪酬結構 B 薪酬檔次
C 以能力為導向的薪酬結構 D 以績效為導向的薪酬結構
62．關于有效薪酬管理的基本，表述錯誤的是（ ）
A 盡量滿足員工的需求 B 支付相當于員工工作價值的薪酬
C 適當拉開各等級之間的薪酬差距 D 支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平
63．以下各項中，不屬于組織整體激勵計劃的是（ ）
A 股票增值計劃 B 員工持股計劃
C 利潤分享計劃 D 個人發(fā)展計劃
64．當采用“收回利潤并向別處投資”的發(fā)展戰(zhàn)略時，企業(yè)整體薪酬水平應（ ）
A 高于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結合
B 相當于平均水平，與高、中等個人績效獎相結合
C 低于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結合
D 相當于平均水平，與中等個人、班級或企業(yè)績效相結合
65．關于福利項目設計的原則，說法錯誤的是（ ）
A 企業(yè)選擇的福利項目應當對員工的行為有一定的影響
B 嚴格控制福利開支，提高福利服務效率，減少浪費
C 根據員工的需要、企業(yè)的特點提高多樣化的福利項目
D 福利項目應強調平均性，不要和員工的業(yè)績表現相關聯
66．在制定起草薪酬制度時，要依法制定，國家政策法規(guī)在薪酬方面主要規(guī)定了（ ）
A 最長工作時間和經濟補償金 B 最低工資和經濟補償金
C 最長工作時間和最低工資待遇 D 超時工資支付和最低工資
67．對企業(yè)的工資、獎金方案進行調整的幾種方式不包括（ ）
A 獎勵性調整 B 生活指數調整
C 工齡性調整 D 懲罰性調整68．若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為（ ）
A 1000 x 5% B 1500 x 5%
B 1200 x 5% D 2500 x 5%
69.企業(yè)運作當中，薪酬管理的主要工作包括（ ）
①工資總額管理
②內部各類員工的薪酬水平管理
③確定企業(yè)內部薪酬制度
④日常薪酬工作
⑤確定薪酬的支付形式和對象
A ②③④⑤ B ①②③④⑤
C ①②④⑤ B ①②③④
70．企業(yè)對工資的調整，表明了企業(yè)對員工的認同，對員工工作時間的認同，也反映著企業(yè)對員工貢獻值的感謝的工資調整方式是（ ）
A 獎勵性調整 B 公平性調整
C 工齡性調整 D 特殊性調整
71．在薪酬制度的執(zhí)行過程中，企業(yè)管理層必須解決的關鍵問題是（ ）
A 薪酬總額的控制和薪酬調整 B 薪酬制度的效果檢驗
C 薪酬總額的核算和效果檢驗 D 薪酬總額的控制和核算
72．應繳個人所得稅的計算公式是（ ）
A 速算扣除數X 應繳個人所得額—適當稅率
B 應繳個人所得額X適當稅率—速算扣除數
C 應繳個人所得額÷速算扣除數—適當稅率
D 應繳個人所得額X 速算扣除數+適當稅率
73．根據部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預算估計數字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預算數字，編制出企業(yè)整體的薪酬計劃，這種方法是（ ）
A 從下而上法 B 從上而下法
C 薪酬計劃 D 薪酬調整
74．員工的薪酬主要根據其所擔任的職務（或崗位）的重要程度、任職要求的高低以及勞動環(huán)境對員工的影響等來決定的薪酬結構是（ ）
A 以績效為導向的薪酬結構 B 以工作為導向的薪酬結構
C 以能力為導向薪酬結構 D 薪酬調整
二、多項選擇
1．關于薪酬等級，表達正確的是（ ）
A 薪酬等級往往與崗位等級相對應
B 薪酬等級之間的薪酬標準是可以重疊的
C 在寬泛式薪酬等級類型中，每等級的薪酬浮動幅度一般要小一些
D 分層式薪酬等級類型常出現在不成熟的、業(yè)務靈活性強的企業(yè)中
E 在崗位不變動的情況下，薪酬的變動范圍一般不超出薪酬等級的上、下限
2．在眾多的薪酬調查報告中，（ ）薪酬調查的數據成本比較高，
A 專業(yè)性 B 政府
C 企業(yè)的 D 商業(yè)性
E 正式的
3．有效的薪酬管理應遵循的原則是（ ）
A 對內具有競爭力 B 對外具有競爭力
C 對內具有公正性 D 對外具有公正性
E 對員工具有激勵性
4．企業(yè)補充養(yǎng)老保險的企業(yè)繳費比例一般根據（ ）來確定的
A 企業(yè)支付能力 B 企業(yè)人數
C 績效考核情況 D 員工年齡結構
E 人員流動狀況
5．在核算企業(yè)工資總額時，不應該包括的項目有（ ）
A 加班加點津貼 B 特殊情況下支付的工資
C 合理化建議和技術改進獎 D 聘用離、退休人員的各項補貼
E 離、退休人員的待遇的各項支出
6．關于分層式薪酬等級類型的特點的說法，不正確的是（ ）
A 薪酬等級較多 B 薪酬等級較少
C 薪酬等級數量不斷變化
D 員工薪酬水平只能隨崗位等級的提高而提高
E 員工薪酬既能隨崗位等級提高而提高，也能隨橫向的工作調整而提高
7．企業(yè)薪酬調查時應選擇（ ）
A 其他待業(yè)中有相似崗位或工作的企業(yè)
B 經營策略、信譽、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標準的企業(yè)
C 屬于同行業(yè)競爭對手的企業(yè)
D 本地區(qū)在同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)
E 各種行業(yè)或者不同規(guī)模的任何企業(yè)
8．薪酬制度的設計要點有（ ）
A 薪酬水平與薪酬設計 B 薪酬等級設計
C 固定薪酬設計 D 浮動薪酬設計
E 福利設計
9．分層式的薪酬等級結構比較適合（ ）的組織。
A 比較成熟 B 等級型
C 規(guī)模很小 D 業(yè)務靈活
E 操作方便
10．關于薪酬浮動幅度正確的說法是（ ）
A 在分層式的薪酬等級結構中，薪酬浮動的幅度要小一些
B 在寬泛式的薪酬等級結構中，薪酬浮動的幅度要大一些
C 高薪酬等級的薪酬浮動幅度大于低薪酬等級的薪酬浮動幅度
D 在直線式的薪酬等級結構中，薪酬浮動的幅度要大一些
E 在陡峭式的薪酬等級結構中，薪酬浮動的幅度要小一些
11．薪酬改革往往遭到員工抵制，其主要原因是：（ ）
A 員工與企業(yè)沒有達成共識 B 員工曲解了企業(yè)的意圖
C 報酬要素的選取不合理 D 員工擔心利益受影響
E 宣傳力度不夠
12．企業(yè)薪酬等級的一般類型有（ ）
A 分層式薪酬等級結構 B 直線式的薪酬等級結構
C 陡峭式的薪酬等級結構 D 寬泛式的薪酬等級結構
E 平行式的薪酬等級結構
13．薪酬結構一般包括（ ）
A 固定薪酬 B 浮動薪酬
C 特殊津貼 D 技能薪酬
E 職務職能薪酬
14．關于福利，表述錯誤的是（ ）
A 福利一般是低差異高剛性的 B 工資性福利應依法繳納個人所得稅
C 企業(yè)補充養(yǎng)老保險應完全由企業(yè)負擔
D 福利保險的項目或待遇一旦確定下來，就不大可能取消
E 津貼是為了全面改善員工“工作生活質量”而設定的經濟性福利
15．制定薪酬計劃程序的要點有（ ）
A 科學量化地評價崗位
B 確定企業(yè)所有崗位的薪酬等級與薪酬結構
C 通過市場薪酬調查，比較企業(yè)各崗位與市場上對應崗位的薪酬水平
D 了解企業(yè)的財力狀況與人力資源規(guī)劃
E 對企業(yè)的各崗位的薪酬水平進行調整
16．以工作為導向的薪酬結構適合（ ）企業(yè)
A 各工作之間責、權、利明確的 B 高新技術
C 組織的內外部環(huán)境變動較大的 D 企業(yè)處于艱難間，急需提高核心競爭力的
E 經營業(yè)務多元化的
17．寬泛式的薪酬等級結構比較適合（ ）的組織
A 不成熟 B 等級較多
C 組織結構比較陡峭 D 業(yè)務靈活
E 崗位比較多
18．社會保險是主要包括（ ）
A 基本養(yǎng)老保險 B 基本醫(yī)療保險
C 失業(yè)保險 D 工傷保險
E 生育保險 19．（ ）屬于制定薪酬計劃所需要的資料。
A 員工薪酬的基本資料與企業(yè)整體的薪酬資料
B 企業(yè)在未來一年人力資源規(guī)劃資料
C 國家薪酬政策、物價變動資料與市場工資水平
D 企業(yè)的財力狀況
E 薪酬預測
20．傳統(tǒng)的薪酬結構類型有（ ）
A 以績效為導向的薪酬結構 B 以工作為導向的薪酬結構
C 以能力為導向的薪酬結構 D 以結果為導向的薪酬結構
E 組合薪酬結構
21．企業(yè)進行薪酬管理的目的是（ ）
A 合理控制人工成本 B 吸引人才
C 激勵員工 D 獲取更大效益
E 留住人才
22．薪酬制度中必須明確的內容有（ ）
A 薪酬分配政策 B 工資標準
C 薪酬要素 D 薪酬等級及級差
E 福利比例
23．薪酬制度設計的基礎是（ ）
A 崗位分析與評價 B 薪酬調查
C 福利政策 D 人工成本核算
E 工資標準
24．薪酬調整的主要類型有（ ）
Ａ 工資定級性調整 �。隆∥飪r性調整
Ｃ 工齡性調整 �。摹—剟钚哉{整
�。拧】己诵哉{整
25．企業(yè)核算人工成本的基本核算指標包括（ ）
A 企業(yè)從業(yè)人員年平均人數 B 企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數
C 企業(yè)人工成本總額 D 企業(yè)利潤總額
E 企業(yè)銷售收入
26．企業(yè)核算人工成本的投入產出指標包括（ ）
A 銷售收入與人工費用率 B 勞動分配率
C 企業(yè)利潤率 D 企業(yè)增加值
E 企業(yè)人工成本
27．企業(yè)人工成本總額包括（ ）
A 社會保險費用 B 福利費用
C 住房費用 D 從業(yè)人員勞動報酬總額
E 企業(yè)人工成本
28．（�。┦丘B(yǎng)老金的支付形式。
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