2011年人力資源管理師考試知識點(20)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2011-08-13
人力資源管理師考試之薪酬結構的類別資料如下：
以職位為基礎的薪酬結構類別
薪酬結構：以所完成的工作和市場為基礎
價值評價對象：報酬要素采集者退散
價值的量化：報酬要素等級的權重
轉化為薪酬的機制：賦予反映標準薪酬結構的點數(shù)
薪酬提升：晉升
管理者的關注重點：員工與工作的匹配、晉升與配置、通過工作、薪酬和預算控制成本
員工的關注點：尋求晉升以掙到更多的薪酬
程序：職位分析、職位評價
優(yōu)點：清晰的期望、進步的感覺、根據(jù)所完成工作的價值支付薪酬
缺點：潛在的官僚主義、潛在的靈活性不足
【糾錯】
