第六章勞動關(guān)系管理練習(xí)題
來源：育路計算機考試頻道發(fā)布時間：2008-08-21
一、 單項選擇
１．受到國家法律規(guī)范調(diào)整和保護的用人單位與勞動者之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的（ ）
A 雙務(wù)關(guān)系 B 雙方行為
C 勞動關(guān)系 D 生產(chǎn)關(guān)系
2．我國現(xiàn)階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是（ ）
A 社會保險 B 社會優(yōu)撫
C 社會救濟 D 社會救助
3．下面（ ）不屬于信息溝通制度。
A 縱向信息溝通 B 橫向信息溝通
C 混合信息溝通 D 建立標準信息載體
4．職工的保險福利是在集體合同的（ ）中約定的。
A 勞動條件標準部分 B 一般性規(guī)定
C 過渡性規(guī)定 D 其他規(guī)定
5．根據(jù)勞動關(guān)系和勞動者合法權(quán)益的特征，勞動法對勞動者合法權(quán)益的保護應(yīng)當是（ ）
A 偏重、平等、全面和最基本的保護 B 偏重、平等、全面和基本的保護
C 偏重、平等、客觀和基本的保護 D 偏重、平等、客觀和最基本的保護
6．提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前（ ）書面通知對方。
A 6個月 B 3個月
C 1個月 D 半個月
7．職工王某1988年4月1日在甲公司參加工作，2000年4月1日調(diào)入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病須住院治療，他的醫(yī)療期應(yīng)該是（ ）
A 3個月 B 4個月
C 5個月 D 6個月
8．集體勞動合同體制以（ ）為主導(dǎo)體制。
A 基層集體合同 B 行業(yè)集體合同
C 集團集體合同 D 地區(qū)集中合同
9．企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是職工和用人單位在勞動過程中的（ ）
A 行為守則 B 行動守則
C 行為規(guī)則 D 行為規(guī)范
10．關(guān)于集體合同，表述正確的是（ ）
A 我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1~5年
B 集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期
C 我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制
D 集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方為3~10名，并確定一名首席代表
11．下列關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，表述錯誤的是（ ）
A 提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前15日書面通知對方
B 勞動者在同一用人單位工作滿面10年，雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同
C 訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化慶變更相關(guān)的內(nèi)容
D 提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方
12．實行勞動合同制度是保障雙方的（ ）的權(quán)益。
A 正當 B 有利
C 利益 D 合理
13．勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在（ ）中所發(fā)生的關(guān)系。
A 生產(chǎn)過程 B 勞動過程
C 雇傭過程 D 合作過程
14．仲載文書的送達方式不包括（ ）
A 留置送達 B 公告送達
C 轉(zhuǎn)托送達 D 直接送達
15．工資標準不得低于當?shù)睾捅締挝唬?nbsp; ）規(guī)定的最低工資標準
A 勞動部門 B 行政部門
C 集體合同 D 崗位工資
16．處理勞動爭議必須遵循（ ）原則。
A 調(diào)解、及時、依法、平等 B 調(diào)查、及時、依法、平等
C 調(diào)查、受理、調(diào)解、處理 D 申請、受理、調(diào)解、處理
17．不屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理決策的是（ ）
A 戰(zhàn)略規(guī)劃 B 術(shù)決策
C 管理控制 D 日常業(yè)務(wù)管理
18．（ ）不屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用
A 勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施更新改造費用
B 健康檢查和職業(yè)病防治費用
C 勞動安全衛(wèi)生防護品研發(fā)費用
D 工傷保險費
19．按照信息發(fā)出者和信息接收者在組織內(nèi)的層級關(guān)系劃分的溝通形式包括（ ）
A 下向、上向、橫向 B 上層、中層、下層
C 左向、右向、垂直 D 縱向、橫向、平衡
20．勞動爭議的申訴時效為（ ）
A 15日 B 30日
C 60日 D 90日
21．仲載裁決書自雙方當事人收到之日的（ ）內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。
A 7日 B 15日
C 30日 D 60日
22．直接從信息發(fā)生源獲取信息或從系統(tǒng)外接收信息稱作（ ）
A 信息收集 B 信息接收
C 信息加工 D 信息提供
23．勞動合同的無效只能由（ ）確認。
A 勞動爭議仲裁委員會 B 人民法院
C 勞動爭議仲裁委員會和人民法院 D 勞動爭議調(diào)解委員會
24．員工溝通的程序滑下列哪一項（ ）
A 形成概念 B 信息存儲
C 信息傳輸 D 信息接收
25．實行勞動合同制度是維護穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的（ ）
A 根本 B 基礎(chǔ)
C 方法 D 手段
26．（ ）是勞動法律關(guān)系的特征之一，指雇主、雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對等關(guān)系，任何一方在自己未履行義務(wù)的前提下，無權(quán)要求對方履行義務(wù)，不能只要求對方履行義務(wù)而自己只享有權(quán)利。
A 雇主、雇員關(guān)系 B 雙務(wù)關(guān)系
C 隸屬關(guān)系 D 勞動關(guān)系
27．勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括廠房、建筑物和（ ）的安全措施。
A 交通工具 B 生不輔助設(shè)施
C 工作環(huán)境 D 道路
28．訂立勞動合同必須主體要合法、（ ）的合法。
A 約定條件 B 法定條款
C 條件 D 內(nèi)容
29．傷亡事故報告和處理制度是對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故（ ）的規(guī)定。
A 報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計、分析
B 登記、報告、調(diào)整、處理、統(tǒng)計、分析
C 登記、調(diào)查、報告、處理、統(tǒng)計、分析
D 報告、調(diào)查、登記、處理、統(tǒng)計、分析
30．勞動關(guān)系以（ ）的分離為核心。
A 勞動力的所有權(quán)和支配權(quán) B 勞動力的所有權(quán)和使用權(quán)
C 勞動力的使用權(quán)和支配權(quán) D 勞動力的所有權(quán)和管轄權(quán)
31．勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是由職業(yè)的（ ）勞動而發(fā)生的關(guān)系。
A 實質(zhì)性 B 有償性
C 義務(wù)性 D 非實質(zhì)性
32．公民有勞動的（ ），這是我國勞動法的基本原則。
A 權(quán)益和義務(wù) B 責(zé)任和義務(wù)
C 權(quán)利和義務(wù) D 權(quán)利和責(zé)任
33．勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別是（ ）
A 形成的前提條件不同、對象和效力不同
B 形成的基本過程不同、對象和效力不同
C 形成的前提條件不同、內(nèi)容和效力不同
D 形成的基本過程不同、內(nèi)容和效力不同
34．社會保險法與勞動法二者出現(xiàn)分立是發(fā)生在（ ）
A 18世紀末 B 19世紀初
C 19世紀中葉 D 19世紀末
35．不屬于消極甚或是反抗行為的特點的是（ ）
A 攻擊 B 幻想
C 正視現(xiàn)實 D 退化
36．實行勞動合同制度為規(guī)范勞動關(guān)系（ ）的行為。
A 雙方 B 一方
C 三方 D 各方 37．新中國批準的第一個國際勞工公約——《殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》的時間是（ ）
A 1985年 B 1986年
C 1987年 D 1988年
38．安全生產(chǎn)教育制度是企業(yè)對勞動者進行安全技術(shù)知識、安全技術(shù)（ ）觀念的教育、培訓(xùn)和考核制度。
A 組織 B 價值
C 全局 D 法制
39．我國勞動爭議仲裁制度實行一個裁級一次裁決制度，一次裁決為（ ）
A 終局裁決 B 訴訟準備條件
C 申請復(fù)議準備條件 D 二次裁決的必經(jīng)程序
40．員工溝通分析中，除了壓力分析外，還應(yīng)進行（ ）
A 責(zé)任分析 B 制度分析
C 挫折分析 D 工作分析
41．仲裁調(diào)解書送達當事人且當事人簽收并不反悔的，仲裁調(diào)解書送達之日起的（ ）即發(fā)生法律效力。
A 15日內(nèi)不向人民法院起訴的 B 30日內(nèi)不向人民法院起訴的
C 當日 D 60日內(nèi)不向人民法院起訴的
42．（ ）是勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容之一。
A 壓力容器的安全裝置 B 機器設(shè)備的安全措施
C 電氣設(shè)備的安全措施 D 職業(yè)病防治
43．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)在當事人申請調(diào)解之日起的（ ）內(nèi)結(jié)束，到期末結(jié)束的視為調(diào)解不成。
A 10日 B 15日
C 30日 D 60日
44．在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時間長度劃分，休息在（ ）的失能傷害為輕傷。
A 1~60日 B 1~90日
C 1~104日 D 1~180日
45．（ ）是勞動爭議處理應(yīng)當遵循的原則之一。
A 保護當事人合法權(quán)益 B 保護勞動者合法權(quán)益
C 保護企業(yè)合法權(quán)益 D 當事人在適用法律上一律平等
46．工資協(xié)議與集體合同相比較（ ）
A 前者的法律效力大于后者 B 具有同等的法律效力
C 后者的法律效力大于前者 D 法律效力具有不確定性
47．比較完善的勞動立法和執(zhí)法對于減少勞動爭議的發(fā)生具有（ ）的積極意義
A 指導(dǎo)性 B 實踐性
C 間接 D 直接
48．勞動合同的變更指雙方當事人就已訂立的勞動合同（ ）達成修改或補充的法律行為。
A 期限 B 條件
C 合同條款 D 報酬
49．勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的（ ）條款加以規(guī)定。
A 勞動紀律 B 勞動條件
C 工作內(nèi)容 D 約定
50．訂立為期2年的勞動合同，雙方約定了2個月的試用期，則勞動合同的期限為（ ）
A 24個月 B 26個月
C 22個月 D 同勞動者約定的終止條件出現(xiàn)
51．集體合同履行過程中，企業(yè)工會應(yīng)承擔(dān)（ ）的責(zé)任
A 檢查落實 B 督促檢查
C 組織落實 D 監(jiān)督檢查
52．在某企業(yè)工作15個月（其中試用期5個月）的員工趙某，與企業(yè)就變更勞動合同不能達成一致意見，企業(yè)解除與趙某的勞動合同，解除勞動合同的前一年該企業(yè)的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元，該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟補償金為（ ）
A 1000元 B 1200元
C 500元 D 1800元
53．同一級組織中人員之間的信息交流是（ ）溝通。
A 橫向 B 縱向
C 平等 D 平行
54．企業(yè)違反了集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當承擔(dān)（ ）
A 行政責(zé)任 B 道義責(zé)任
C 經(jīng)濟責(zé)任 D 法律責(zé)任
55．在政黨履行勞動合同的情況下，勞動者可以一直工作到退休的是（ ）勞動合同
A 長期期限 B 無固定期限
C 有固定期限 D 以完成一定工作為期限
56．集體合同在正式簽訂7日內(nèi)，由企業(yè)將集體合同報當?shù)兀?nbsp; ）部門審查。
A 法律 B 勞動監(jiān)察
C 勞動行政 D 勞動管理
57．在勞動合同條款中，屬于約定條款的是（ ）
A 勞動報酬 B 勞動紀律
C 試用期限 D 勞動合同終止的條件
58．職工因工傷保險的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇不包括（ ）等
A 醫(yī)療待遇 B 工傷津貼
C 傷殘撫恤金 D 福利待遇
59．勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前（ ）通知。
A 10日 B 15日
C 30日 D 45日
60．在設(shè)計調(diào)查問卷時，調(diào)查者設(shè)定問題，由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達自己的意愿和想法，準確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為（ ）
A 目標型 B 描述型
C 提問型 D 正誤型
61．用人單位的法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的行為是（ ）
A 法定代表個人 B 法人職能部門
C 經(jīng)營者 D 法人組織
62．關(guān)于勞動合同的解除與中止，表述錯誤的是（ ）
A 勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被做出終審判決期間，不能解除勞動合同
B 當同時出現(xiàn)可解除和不可以解除勞動合同的條件時，用人單位就服從不得解除勞動合同的條件
C 第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
D 由用人單位提出，協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，應(yīng)按照勞動者在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過24個月。
63．企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度的主體是（ ）
A 國家 B 企業(yè)主管部門
C 企業(yè) D 企業(yè)與工會
64．勞動合同的主體具有特定性，下面說法不正確的是（ ）
A 合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者
B 作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為
C 用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織
D 用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任
65．勞動者在同一用人單位工作滿（ ）以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當訂立。
A 5年 B 10年
C 15年 D 20年
66．某企業(yè)招用張某為職員，雙方簽有勞動合同。在（ ）的情況下，該企業(yè)可以提前30日以書面形式通知張某，解除勞動合同。
A 張某患病住院
B 張某與一同事人際關(guān)系緊張，影響了工作效率和團隊協(xié)作
C 張某患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力
D 張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
67．法人的權(quán)力機關(guān)或決策機關(guān)稱為（ ）
A 意思機關(guān) B 執(zhí)行機關(guān)
C 代表機關(guān) D 監(jiān)察機關(guān)
68．勞動關(guān)系當事人為明確勞動關(guān)系特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的契約稱為（ ）
A 勞動合同 B 專項協(xié)議
C 法定條款 D 約定條款
69．勞動爭議仲裁的原則不包括（ ）
A 裁決應(yīng)先行調(diào)解
B 當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟
C 在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁
D 可能影響公正裁決的人應(yīng)當回避 70．發(fā)生勞動爭議后，勞動爭議調(diào)解委員會職工代表是由（ ）
A 工會指定 B 當事人指定
C 用人單位推薦 D 職代會或職工大會推舉
71．勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限是（ ）
A 7日 B 15日
C 30日 D 60日
72．勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（ ）中加以約束。
A 法定條款 B 約定條款
C 專項協(xié)議 D 補充協(xié)議
73．按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件分析勞動爭議，下列選項中錯誤的是（ ）
A 要分析確定勞動爭議當事人所實施的行為
B 要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤
C 要分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害
D 要分析確定當事人的行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系
74．（ ）是勞動法律關(guān)系的主體。
A 勞動者和用人單位 B 勞動關(guān)系和行政關(guān)系
C 勞動者和行政主體 D 用人單位和行政主體
75．有關(guān)（ ）的內(nèi)容不包括在勞動法條款內(nèi)。
A 職業(yè)培訓(xùn) B 勞動爭議處理
C 廠規(guī)廠紀 D 勞動監(jiān)察
76．勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度是以國家監(jiān)察為主體，（ ）相結(jié)合的一種制度。
A 政治教育和經(jīng)濟制裁 B 政治教育和經(jīng)濟處罰
C 口頭教育和經(jīng)濟處罰 D 政治教育和經(jīng)濟賠償
77．執(zhí)行女職工生理機能變化過程中的特殊保護不包括（ ）
A 孕期保護 B 產(chǎn)期保護
C 哺乳保護 D 生病住院期間保護
二、多項選擇
1．根據(jù)我國工傷保險的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇不包括（ ）等。
A 醫(yī)療待遇 B 領(lǐng)取傷殘撫恤金
C 領(lǐng)取傷殘補助金 D 工傷津貼
E 福利待遇
2．禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是（ ）
A 礦山井下作業(yè) B 森森業(yè)伐木及流放作業(yè)
C 第四級體力勞動強度作業(yè) D 建筑、電力、電信高空作業(yè)
E 標準以上的負重作業(yè)
3．勞動爭議的處理原則是（ ）
A 著重調(diào)解，及時處理 B 在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理
C 當事人在適用法律上一律平等 D 強制性
D 維護當事人的利益
4．在（ ），用人單位不得解除勞動合同。
A 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的條件下
B 患病或者負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
C 女職工孕期、產(chǎn)期內(nèi)
D 用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下
E 法律法規(guī)規(guī)定的其他情況下
5．以下屬于勞動安全衛(wèi)生管理制度的是（ ）
A 安全生產(chǎn)責(zé)任制 B 安全教育責(zé)任制
C 安全生產(chǎn)檢查制 D 安全衛(wèi)生認證制
E 女職工與未成年工的特殊保護制
6．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解，有如下區(qū)別（ ）
A 在勞動爭議處理中的地位不同 B 主持調(diào)解的主體不同
C 調(diào)解的對象不同 D 調(diào)解案件的范圍不同
E 調(diào)解的效力不同
7．勞動者在（ ）時，依法享受社會保險待遇。
A 退休 B 患病
C 因工傷殘 D 失業(yè)
E 辭職
8．以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施費用的是（ ）
A 勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用 B 個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用
C 勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費用 D 工傷保險費用
E 工傷認定、評殘費用等
9．勞動爭議調(diào)解的自愿原則是指（ ）
A 申請調(diào)解自愿 B 調(diào)解形式自愿
C 調(diào)解過程自愿 D 調(diào)解內(nèi)容自愿
E 履行協(xié)議自愿
10．訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是（ ）
A 只維護集體的利益 B 內(nèi)容合法
C 平等合作、協(xié)商一致 D 兼顧所有者、經(jīng)營者、勞動者利益
E 維護正常的生產(chǎn)工作秩序
11．勞動爭議的預(yù)防措施有（ ）
A 強化勞動關(guān)系當事人的勞動法制觀念 B 強化對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查
C 強化勞動合同、集體合同的管理 D 強化和完善企業(yè)的民主管理體制
E 完善我國的勞動立法
12．團體勞動爭議的特點主要是（ ）
A 爭議主體的團體性 B 爭議內(nèi)容的特定性
C 爭議內(nèi)容的多變性 D 爭議的時間性
E 爭議影響的廣泛性
13．勞動合同無效是由（ ）確定的。
A 當事人雙方 B 勞動行政機關(guān)
C 勞動爭議仲裁委員會 D 人民法院
E 勞動爭議調(diào)解委員會
14．集體合同的內(nèi)容一般包括（ ）
A 勞動條件標準部分 B 一般性規(guī)定
C 勞動保障部分 D 過渡性規(guī)定
E 其他規(guī)定
15．集體合同協(xié)商的主要步驟是（ ）
A 擬定集體合同草案 B 協(xié)商準備
C 討論 D 審議
E 簽字
16．企業(yè)組織內(nèi)的員工溝通方式多種多樣。作為一個完整的員工溝通，一般包括信息的發(fā)送者、信息的接收者、（ ）等要素
A 溝通渠道 B 語言選擇
C 信息 D 例會制度
E 信息說明
17．（ ）屬于勞動爭議仲裁的特征
A 仲裁主體具有特定性 B 仲裁客體具有特定性
C 仲裁對象具有特定性 D 仲裁手段具有特定性
E 仲裁施行強制原則
18．企業(yè)調(diào)解委員會的組成包括（ ）
A 職工代表 B 工會代表
C 勞動行政部門代表 D 用人單位代表
E 仲裁委員會的辦事機構(gòu)
19．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的程序內(nèi)容包括（ ）
A 申請和受理 B 案件仲裁準備
C 開庭審理和裁決 D 仲裁文書的送達
E 勞動爭議當事人履行協(xié)議
20．為防范培訓(xùn)風(fēng)險，企業(yè)與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同的主要項目包括（ ）
A 培訓(xùn)成本的分擔(dān) B 受訓(xùn)者的服務(wù)期限
C 保密協(xié)議 D 違約補償
E 培訓(xùn)內(nèi)容
21．勞動爭議按爭議的標的劃分為（ ）
A 權(quán)利爭議 B 勞動合同爭議
C 利益爭議 D 勞動報酬爭議
E 關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議
22．集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中處于重要地位，其意義表現(xiàn)在（ ）
A 有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 B 加強企業(yè)的民主管理
C 維護職工合法權(quán)益 D 彌補勞動法律法規(guī)的不足
E 維護集體利益 23．集體合同具有如下特征（ ）
A 集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議
B 集體合同是法定要式合同
C 工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂
D 集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序
E 集體合同具有法律約束性
24．執(zhí)行未成年人特殊保護制度具體內(nèi)容是（ ）
A 最低就業(yè)年齡規(guī)定 B 禁忌勞動范圍
C 實行定期健康檢查 D 實行登記制度
D 上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)
25．訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容�？陀^情況包括（ ）
A 自然災(zāi)害或企業(yè)事故 B 企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)
C 企業(yè)分立、合并、遷移廠址 D 國家相關(guān)的法規(guī)改變
E 上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)
26．勞動衛(wèi)生規(guī)程包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、（ ）等技術(shù)和組織管理措施
A 醫(yī)療預(yù)防 B 健康檢查
C 生產(chǎn)設(shè)備 D 勞動保護
E 組織文化建設(shè)
27．工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括（ ）的安全措施
A 廠房 B 生產(chǎn)輔助
C 道路 D 電氣設(shè)備
E 機器設(shè)備
三、改錯題
集體合同均為定期集體合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為3至5年，勞動者一方的簽約人，法定為基層工會委員會；用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機關(guān)，即法定代表人，集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方為3至10人，并確定一名首席代表。記錄員在協(xié)商代表中產(chǎn)生，集體合同草案經(jīng)討論修訂并提交職工代表大會或職工會議審議通過后，所有協(xié)商代表要在經(jīng)過審議通過的集體合同文本上簽字。
由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本一式三份及說明材料，在集體合同簽訂后的7日內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查。勞動行政部門在收到集體合同后的20日內(nèi)將《審核意見書》送達，集體合同的生效日期以《審核意見書》確認的日期為準。若集體合同經(jīng)勞動行政部門審核認定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應(yīng)在30日內(nèi)對其進行修改并重新報送審核。
請指出上述描述中存在的5個錯誤的地方，并予以改正。
四、案例分析：
例1：
下面是星云公司（甲方）和員工張云（乙方）簽訂的勞動合同的內(nèi)容：
1、乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護工程師，主要負責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設(shè)；負責(zé)內(nèi)部的安全和維護。
2、 乙方的正常工作時間為每日8小時。
3、 甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時，乙方除不可抗拒的原因外，應(yīng)予配合。
4、 乙方需要遵守《員工手冊》中規(guī)定的各項勞動紀律。
5、 甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為2000元/月。
6、 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于2003年8月1日起生效。
7、 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別說明，本合同持續(xù)有效。
8、 甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。
問題：
請指出以上條款中缺少哪些法定條款。
例2：
鄧某等15人系某住宅公司建筑工程隊工人，月工資標準為750元。1996年9月，該公司決定建筑工程隊實行日工資制，公司以月工資750元除以每月日歷天數(shù)30天，得出日工資25元。小時工資用日工資25元除以8小時得出3.13元。10月份發(fā)工資時，鄧某等人實得工資529元，比過去少了221元。鄧某等人找到公司，提出日工資標準太低，要求改正。公司以日工資是由月工資標準換算而來為由，不改正。為此，鄧某等人向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。
問題：
該公司的決定有沒有錯誤，錯在哪里？
例3：
1996年9月北京某食品公司因趕制中秋月餅，連續(xù)三天每日延長職工工作時間2小時，謝某日工資標準為20元，小時工資標準為2.5元,企業(yè)每天支付給謝某加班工資2.5元,三天共計7.5元.謝某認為企業(yè)付給自己的加班工資不對,要求按不低于150%的工資報酬發(fā)給加班工資,而企業(yè)勞資科則認為,三天共發(fā)給謝某7.5元加班工資是符合<勞動法>規(guī)定的,其計算辦法為2.5元X2小時X150%=7.5元,扣除已發(fā)給謝某2小時的標準工資5元外,每天應(yīng)發(fā)給謝某2.5元的加班工資.對此,雙方意見不一.
問題:
該公司勞資科這樣的計算對不對?為什么?
例4：
周某系某大型機床廠職工，1995年3月作為富余人員被安排到該廠勞動服務(wù)公司批發(fā)部工作。廠里給批發(fā)部撥款10000元作為扶持經(jīng)費。1995年5月，該批發(fā)部由陳某承包經(jīng)營，陳某與勞動服務(wù)公司簽訂了承包經(jīng)營協(xié)議。協(xié)議約定，批發(fā)部在合法經(jīng)營的前提下自付人中工資。但陳某從1995年8月至11月未向周某支付工資。在此以后，該勞動服務(wù)公司發(fā)現(xiàn)陳某在經(jīng)營中有違法行為，從1996年1月令其停業(yè)整頓。周某自1995年8月整頓期間一直領(lǐng)不到工資，多次向勞動服務(wù)公司反映均得不到解決，便向勞動仲裁機關(guān)提出申訴。仲裁機關(guān)受案后，對周某的工資裁決為由機床廠支付。但是在處理此案時，對周某的工資則誰承包經(jīng)營時與勞動服務(wù)公司簽有協(xié)議，協(xié)議約定由陳某支付員工工資，另一種意見認為拖欠周某的工資應(yīng)由勞動服務(wù)公司支付，因為批發(fā)部作為勞動服務(wù)公司的一個業(yè)務(wù)部門沒有自主用人權(quán)利，且承包人陳某違法經(jīng)營，是由勞動服務(wù)公司責(zé)令其停產(chǎn)整頓的。
問題：本案所拖欠的工資應(yīng)該由誰來支付？為什么？
例5：
職工桂某1977年9月參加工作，先后在某市運輸公司，郵電局等單位任職，1994年8月調(diào)到食品公司工作，1995年5月17日不幸摔傷住院，經(jīng)醫(yī)院確診為輕度骨折需要半年多時間才能痊愈。1995年8月20日，公司通知桂某3個月的醫(yī)療期已滿，如不能回公司上班工作將解除勞動關(guān)系。桂某提出自己已工作了十多年，3個朋醫(yī)療期太短，而該公司以桂某中在公司工作了不到一年，如不能在8月30日前回公司上班便解除勞動關(guān)系。為此，桂某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求仲裁委員會依法確定自己應(yīng)當享受的醫(yī)療期待遇。
仲裁委員會受案后，對雙方根據(jù)實際情況做出調(diào)解，企業(yè)接受仲裁調(diào)解，給予桂某6月的醫(yī)療期。
問題：
勞動爭議仲裁委員會為什么做出這樣的調(diào)解？是否合理？
例6：
譚談1998年6月與大華科技公司簽訂了為期3年的勞動合同。合同期間，大華公司為了研制新項目派譚談外出培訓(xùn)半年，當時雙方書面約定，譚談培訓(xùn)期間合同中止履行，待譚談培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)履行，合同期按譚談培訓(xùn)時間順延。2001年12月31日，按順延時間勞動合同期滿。公司提出要與譚談續(xù)簽合同，譚談不同意。公司提出若不續(xù)簽合同，譚談就必須退還公司為其支付的培訓(xùn)費20000元，否則不辦理終止合同手續(xù)。為此譚談向當勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求該公司為其辦理終止勞動合同的手續(xù)。仲裁委員會受理后，經(jīng)調(diào)查譚某與該公司所簽勞動合同按協(xié)議已到期，譚談不愿意續(xù)訂勞動合同，要求終止勞動關(guān)系理由正當，應(yīng)支持。經(jīng)調(diào)解，企業(yè)放棄了索要培訓(xùn)費的要求，為譚談辦理了終止勞動合同的手續(xù)。
問題：
在此案例中，大華公司的要求是否正確？為什么？企業(yè)的權(quán)益應(yīng)如何保護呢？
例7：
陳雄是廣州市城鎮(zhèn)居民戶，1986年4月1日到光明飲料廠工作。陳雄入職后，光明飲料廠一直未與其簽訂勞動合同。1999提7月，光明飲料廠在為隱雄辦理社會保險手續(xù)時，將陳雄參加工作的時間寫成1998年7月，并把陳雄的職工性質(zhì)歸類為臨時工，根據(jù)光明飲料廠提供的材料，廣州市社會保險基金管理中心便將陳雄列入外地臨時工的類別，社會養(yǎng)老保險的繳費日期從1998年7月開始。2000年11月15日，被訴人以“廠經(jīng)營情況變更”為由書面通知陳雄解除勞動關(guān)系。陳雄對光明飲料廠未為其繳納1998年7月前的社會養(yǎng)老保險費的做法不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求光明飲料廠補繳其1998年7月前的社會養(yǎng)老保險費，并賠償其失業(yè)后不能享受失業(yè)保險待遇造成損失。
勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認為：申訴人（陳雄）在職期間，雖然被訴人（光明飲料廠）一直未與其依法簽訂勞動合同，但雙方存在事勞動關(guān)系，被訴人在1999年7月為申訴人辦理社會養(yǎng)老保險登記時，擅自更改申訴人城市居民的身份，將申訴人列入外地臨時工的類別。同時，由于被訴人未為申訴人參加社會失業(yè)保險，造成申訴人失業(yè)后不能享受失業(yè)保險待遇。經(jīng)調(diào)解無效后，勞動爭議仲裁委員會根據(jù)相關(guān)規(guī)定，裁決被訴人為申訴人補辦1986年4月至1998年6月的社會養(yǎng)老保險手續(xù)。賠償申訴人失業(yè)保險待遇損失4400元。
問題：
1、 在此案例中，勞動爭議仲裁委員會的裁決是否正確？為什么？
2、 如果你是該企業(yè)人力資源部門的經(jīng)理，你認為企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系過程中應(yīng)該注意些什么問題？
１．受到國家法律規(guī)范調(diào)整和保護的用人單位與勞動者之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的（ ）
A 雙務(wù)關(guān)系 B 雙方行為
C 勞動關(guān)系 D 生產(chǎn)關(guān)系
2．我國現(xiàn)階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是（ ）
A 社會保險 B 社會優(yōu)撫
C 社會救濟 D 社會救助
3．下面（ ）不屬于信息溝通制度。
A 縱向信息溝通 B 橫向信息溝通
C 混合信息溝通 D 建立標準信息載體
4．職工的保險福利是在集體合同的（ ）中約定的。
A 勞動條件標準部分 B 一般性規(guī)定
C 過渡性規(guī)定 D 其他規(guī)定
5．根據(jù)勞動關(guān)系和勞動者合法權(quán)益的特征，勞動法對勞動者合法權(quán)益的保護應(yīng)當是（ ）
A 偏重、平等、全面和最基本的保護 B 偏重、平等、全面和基本的保護
C 偏重、平等、客觀和基本的保護 D 偏重、平等、客觀和最基本的保護
6．提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前（ ）書面通知對方。
A 6個月 B 3個月
C 1個月 D 半個月
7．職工王某1988年4月1日在甲公司參加工作，2000年4月1日調(diào)入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病須住院治療，他的醫(yī)療期應(yīng)該是（ ）
A 3個月 B 4個月
C 5個月 D 6個月
8．集體勞動合同體制以（ ）為主導(dǎo)體制。
A 基層集體合同 B 行業(yè)集體合同
C 集團集體合同 D 地區(qū)集中合同
9．企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是職工和用人單位在勞動過程中的（ ）
A 行為守則 B 行動守則
C 行為規(guī)則 D 行為規(guī)范
10．關(guān)于集體合同，表述正確的是（ ）
A 我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1~5年
B 集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期
C 我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制
D 集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方為3~10名，并確定一名首席代表
11．下列關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，表述錯誤的是（ ）
A 提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前15日書面通知對方
B 勞動者在同一用人單位工作滿面10年，雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同
C 訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化慶變更相關(guān)的內(nèi)容
D 提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方
12．實行勞動合同制度是保障雙方的（ ）的權(quán)益。
A 正當 B 有利
C 利益 D 合理
13．勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在（ ）中所發(fā)生的關(guān)系。
A 生產(chǎn)過程 B 勞動過程
C 雇傭過程 D 合作過程
14．仲載文書的送達方式不包括（ ）
A 留置送達 B 公告送達
C 轉(zhuǎn)托送達 D 直接送達
15．工資標準不得低于當?shù)睾捅締挝唬?nbsp; ）規(guī)定的最低工資標準
A 勞動部門 B 行政部門
C 集體合同 D 崗位工資
16．處理勞動爭議必須遵循（ ）原則。
A 調(diào)解、及時、依法、平等 B 調(diào)查、及時、依法、平等
C 調(diào)查、受理、調(diào)解、處理 D 申請、受理、調(diào)解、處理
17．不屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理決策的是（ ）
A 戰(zhàn)略規(guī)劃 B 術(shù)決策
C 管理控制 D 日常業(yè)務(wù)管理
18．（ ）不屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用
A 勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施更新改造費用
B 健康檢查和職業(yè)病防治費用
C 勞動安全衛(wèi)生防護品研發(fā)費用
D 工傷保險費
19．按照信息發(fā)出者和信息接收者在組織內(nèi)的層級關(guān)系劃分的溝通形式包括（ ）
A 下向、上向、橫向 B 上層、中層、下層
C 左向、右向、垂直 D 縱向、橫向、平衡
20．勞動爭議的申訴時效為（ ）
A 15日 B 30日
C 60日 D 90日
21．仲載裁決書自雙方當事人收到之日的（ ）內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。
A 7日 B 15日
C 30日 D 60日
22．直接從信息發(fā)生源獲取信息或從系統(tǒng)外接收信息稱作（ ）
A 信息收集 B 信息接收
C 信息加工 D 信息提供
23．勞動合同的無效只能由（ ）確認。
A 勞動爭議仲裁委員會 B 人民法院
C 勞動爭議仲裁委員會和人民法院 D 勞動爭議調(diào)解委員會
24．員工溝通的程序滑下列哪一項（ ）
A 形成概念 B 信息存儲
C 信息傳輸 D 信息接收
25．實行勞動合同制度是維護穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的（ ）
A 根本 B 基礎(chǔ)
C 方法 D 手段
26．（ ）是勞動法律關(guān)系的特征之一，指雇主、雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對等關(guān)系，任何一方在自己未履行義務(wù)的前提下，無權(quán)要求對方履行義務(wù)，不能只要求對方履行義務(wù)而自己只享有權(quán)利。
A 雇主、雇員關(guān)系 B 雙務(wù)關(guān)系
C 隸屬關(guān)系 D 勞動關(guān)系
27．勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括廠房、建筑物和（ ）的安全措施。
A 交通工具 B 生不輔助設(shè)施
C 工作環(huán)境 D 道路
28．訂立勞動合同必須主體要合法、（ ）的合法。
A 約定條件 B 法定條款
C 條件 D 內(nèi)容
29．傷亡事故報告和處理制度是對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故（ ）的規(guī)定。
A 報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計、分析
B 登記、報告、調(diào)整、處理、統(tǒng)計、分析
C 登記、調(diào)查、報告、處理、統(tǒng)計、分析
D 報告、調(diào)查、登記、處理、統(tǒng)計、分析
30．勞動關(guān)系以（ ）的分離為核心。
A 勞動力的所有權(quán)和支配權(quán) B 勞動力的所有權(quán)和使用權(quán)
C 勞動力的使用權(quán)和支配權(quán) D 勞動力的所有權(quán)和管轄權(quán)
31．勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是由職業(yè)的（ ）勞動而發(fā)生的關(guān)系。
A 實質(zhì)性 B 有償性
C 義務(wù)性 D 非實質(zhì)性
32．公民有勞動的（ ），這是我國勞動法的基本原則。
A 權(quán)益和義務(wù) B 責(zé)任和義務(wù)
C 權(quán)利和義務(wù) D 權(quán)利和責(zé)任
33．勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別是（ ）
A 形成的前提條件不同、對象和效力不同
B 形成的基本過程不同、對象和效力不同
C 形成的前提條件不同、內(nèi)容和效力不同
D 形成的基本過程不同、內(nèi)容和效力不同
34．社會保險法與勞動法二者出現(xiàn)分立是發(fā)生在（ ）
A 18世紀末 B 19世紀初
C 19世紀中葉 D 19世紀末
35．不屬于消極甚或是反抗行為的特點的是（ ）
A 攻擊 B 幻想
C 正視現(xiàn)實 D 退化
36．實行勞動合同制度為規(guī)范勞動關(guān)系（ ）的行為。
A 雙方 B 一方
C 三方 D 各方 37．新中國批準的第一個國際勞工公約——《殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》的時間是（ ）
A 1985年 B 1986年
C 1987年 D 1988年
38．安全生產(chǎn)教育制度是企業(yè)對勞動者進行安全技術(shù)知識、安全技術(shù)（ ）觀念的教育、培訓(xùn)和考核制度。
A 組織 B 價值
C 全局 D 法制
39．我國勞動爭議仲裁制度實行一個裁級一次裁決制度，一次裁決為（ ）
A 終局裁決 B 訴訟準備條件
C 申請復(fù)議準備條件 D 二次裁決的必經(jīng)程序
40．員工溝通分析中，除了壓力分析外，還應(yīng)進行（ ）
A 責(zé)任分析 B 制度分析
C 挫折分析 D 工作分析
41．仲裁調(diào)解書送達當事人且當事人簽收并不反悔的，仲裁調(diào)解書送達之日起的（ ）即發(fā)生法律效力。
A 15日內(nèi)不向人民法院起訴的 B 30日內(nèi)不向人民法院起訴的
C 當日 D 60日內(nèi)不向人民法院起訴的
42．（ ）是勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容之一。
A 壓力容器的安全裝置 B 機器設(shè)備的安全措施
C 電氣設(shè)備的安全措施 D 職業(yè)病防治
43．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)在當事人申請調(diào)解之日起的（ ）內(nèi)結(jié)束，到期末結(jié)束的視為調(diào)解不成。
A 10日 B 15日
C 30日 D 60日
44．在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時間長度劃分，休息在（ ）的失能傷害為輕傷。
A 1~60日 B 1~90日
C 1~104日 D 1~180日
45．（ ）是勞動爭議處理應(yīng)當遵循的原則之一。
A 保護當事人合法權(quán)益 B 保護勞動者合法權(quán)益
C 保護企業(yè)合法權(quán)益 D 當事人在適用法律上一律平等
46．工資協(xié)議與集體合同相比較（ ）
A 前者的法律效力大于后者 B 具有同等的法律效力
C 后者的法律效力大于前者 D 法律效力具有不確定性
47．比較完善的勞動立法和執(zhí)法對于減少勞動爭議的發(fā)生具有（ ）的積極意義
A 指導(dǎo)性 B 實踐性
C 間接 D 直接
48．勞動合同的變更指雙方當事人就已訂立的勞動合同（ ）達成修改或補充的法律行為。
A 期限 B 條件
C 合同條款 D 報酬
49．勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的（ ）條款加以規(guī)定。
A 勞動紀律 B 勞動條件
C 工作內(nèi)容 D 約定
50．訂立為期2年的勞動合同，雙方約定了2個月的試用期，則勞動合同的期限為（ ）
A 24個月 B 26個月
C 22個月 D 同勞動者約定的終止條件出現(xiàn)
51．集體合同履行過程中，企業(yè)工會應(yīng)承擔(dān)（ ）的責(zé)任
A 檢查落實 B 督促檢查
C 組織落實 D 監(jiān)督檢查
52．在某企業(yè)工作15個月（其中試用期5個月）的員工趙某，與企業(yè)就變更勞動合同不能達成一致意見，企業(yè)解除與趙某的勞動合同，解除勞動合同的前一年該企業(yè)的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元，該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟補償金為（ ）
A 1000元 B 1200元
C 500元 D 1800元
53．同一級組織中人員之間的信息交流是（ ）溝通。
A 橫向 B 縱向
C 平等 D 平行
54．企業(yè)違反了集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當承擔(dān)（ ）
A 行政責(zé)任 B 道義責(zé)任
C 經(jīng)濟責(zé)任 D 法律責(zé)任
55．在政黨履行勞動合同的情況下，勞動者可以一直工作到退休的是（ ）勞動合同
A 長期期限 B 無固定期限
C 有固定期限 D 以完成一定工作為期限
56．集體合同在正式簽訂7日內(nèi)，由企業(yè)將集體合同報當?shù)兀?nbsp; ）部門審查。
A 法律 B 勞動監(jiān)察
C 勞動行政 D 勞動管理
57．在勞動合同條款中，屬于約定條款的是（ ）
A 勞動報酬 B 勞動紀律
C 試用期限 D 勞動合同終止的條件
58．職工因工傷保險的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇不包括（ ）等
A 醫(yī)療待遇 B 工傷津貼
C 傷殘撫恤金 D 福利待遇
59．勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前（ ）通知。
A 10日 B 15日
C 30日 D 45日
60．在設(shè)計調(diào)查問卷時，調(diào)查者設(shè)定問題，由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達自己的意愿和想法，準確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為（ ）
A 目標型 B 描述型
C 提問型 D 正誤型
61．用人單位的法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的行為是（ ）
A 法定代表個人 B 法人職能部門
C 經(jīng)營者 D 法人組織
62．關(guān)于勞動合同的解除與中止，表述錯誤的是（ ）
A 勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被做出終審判決期間，不能解除勞動合同
B 當同時出現(xiàn)可解除和不可以解除勞動合同的條件時，用人單位就服從不得解除勞動合同的條件
C 第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
D 由用人單位提出，協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，應(yīng)按照勞動者在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過24個月。
63．企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度的主體是（ ）
A 國家 B 企業(yè)主管部門
C 企業(yè) D 企業(yè)與工會
64．勞動合同的主體具有特定性，下面說法不正確的是（ ）
A 合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者
B 作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為
C 用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織
D 用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任
65．勞動者在同一用人單位工作滿（ ）以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當訂立。
A 5年 B 10年
C 15年 D 20年
66．某企業(yè)招用張某為職員，雙方簽有勞動合同。在（ ）的情況下，該企業(yè)可以提前30日以書面形式通知張某，解除勞動合同。
A 張某患病住院
B 張某與一同事人際關(guān)系緊張，影響了工作效率和團隊協(xié)作
C 張某患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力
D 張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
67．法人的權(quán)力機關(guān)或決策機關(guān)稱為（ ）
A 意思機關(guān) B 執(zhí)行機關(guān)
C 代表機關(guān) D 監(jiān)察機關(guān)
68．勞動關(guān)系當事人為明確勞動關(guān)系特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的契約稱為（ ）
A 勞動合同 B 專項協(xié)議
C 法定條款 D 約定條款
69．勞動爭議仲裁的原則不包括（ ）
A 裁決應(yīng)先行調(diào)解
B 當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟
C 在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁
D 可能影響公正裁決的人應(yīng)當回避 70．發(fā)生勞動爭議后，勞動爭議調(diào)解委員會職工代表是由（ ）
A 工會指定 B 當事人指定
C 用人單位推薦 D 職代會或職工大會推舉
71．勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限是（ ）
A 7日 B 15日
C 30日 D 60日
72．勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（ ）中加以約束。
A 法定條款 B 約定條款
C 專項協(xié)議 D 補充協(xié)議
73．按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件分析勞動爭議，下列選項中錯誤的是（ ）
A 要分析確定勞動爭議當事人所實施的行為
B 要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤
C 要分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害
D 要分析確定當事人的行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系
74．（ ）是勞動法律關(guān)系的主體。
A 勞動者和用人單位 B 勞動關(guān)系和行政關(guān)系
C 勞動者和行政主體 D 用人單位和行政主體
75．有關(guān)（ ）的內(nèi)容不包括在勞動法條款內(nèi)。
A 職業(yè)培訓(xùn) B 勞動爭議處理
C 廠規(guī)廠紀 D 勞動監(jiān)察
76．勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度是以國家監(jiān)察為主體，（ ）相結(jié)合的一種制度。
A 政治教育和經(jīng)濟制裁 B 政治教育和經(jīng)濟處罰
C 口頭教育和經(jīng)濟處罰 D 政治教育和經(jīng)濟賠償
77．執(zhí)行女職工生理機能變化過程中的特殊保護不包括（ ）
A 孕期保護 B 產(chǎn)期保護
C 哺乳保護 D 生病住院期間保護
二、多項選擇
1．根據(jù)我國工傷保險的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇不包括（ ）等。
A 醫(yī)療待遇 B 領(lǐng)取傷殘撫恤金
C 領(lǐng)取傷殘補助金 D 工傷津貼
E 福利待遇
2．禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是（ ）
A 礦山井下作業(yè) B 森森業(yè)伐木及流放作業(yè)
C 第四級體力勞動強度作業(yè) D 建筑、電力、電信高空作業(yè)
E 標準以上的負重作業(yè)
3．勞動爭議的處理原則是（ ）
A 著重調(diào)解，及時處理 B 在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理
C 當事人在適用法律上一律平等 D 強制性
D 維護當事人的利益
4．在（ ），用人單位不得解除勞動合同。
A 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的條件下
B 患病或者負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
C 女職工孕期、產(chǎn)期內(nèi)
D 用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下
E 法律法規(guī)規(guī)定的其他情況下
5．以下屬于勞動安全衛(wèi)生管理制度的是（ ）
A 安全生產(chǎn)責(zé)任制 B 安全教育責(zé)任制
C 安全生產(chǎn)檢查制 D 安全衛(wèi)生認證制
E 女職工與未成年工的特殊保護制
6．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解，有如下區(qū)別（ ）
A 在勞動爭議處理中的地位不同 B 主持調(diào)解的主體不同
C 調(diào)解的對象不同 D 調(diào)解案件的范圍不同
E 調(diào)解的效力不同
7．勞動者在（ ）時，依法享受社會保險待遇。
A 退休 B 患病
C 因工傷殘 D 失業(yè)
E 辭職
8．以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施費用的是（ ）
A 勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用 B 個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用
C 勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費用 D 工傷保險費用
E 工傷認定、評殘費用等
9．勞動爭議調(diào)解的自愿原則是指（ ）
A 申請調(diào)解自愿 B 調(diào)解形式自愿
C 調(diào)解過程自愿 D 調(diào)解內(nèi)容自愿
E 履行協(xié)議自愿
10．訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是（ ）
A 只維護集體的利益 B 內(nèi)容合法
C 平等合作、協(xié)商一致 D 兼顧所有者、經(jīng)營者、勞動者利益
E 維護正常的生產(chǎn)工作秩序
11．勞動爭議的預(yù)防措施有（ ）
A 強化勞動關(guān)系當事人的勞動法制觀念 B 強化對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查
C 強化勞動合同、集體合同的管理 D 強化和完善企業(yè)的民主管理體制
E 完善我國的勞動立法
12．團體勞動爭議的特點主要是（ ）
A 爭議主體的團體性 B 爭議內(nèi)容的特定性
C 爭議內(nèi)容的多變性 D 爭議的時間性
E 爭議影響的廣泛性
13．勞動合同無效是由（ ）確定的。
A 當事人雙方 B 勞動行政機關(guān)
C 勞動爭議仲裁委員會 D 人民法院
E 勞動爭議調(diào)解委員會
14．集體合同的內(nèi)容一般包括（ ）
A 勞動條件標準部分 B 一般性規(guī)定
C 勞動保障部分 D 過渡性規(guī)定
E 其他規(guī)定
15．集體合同協(xié)商的主要步驟是（ ）
A 擬定集體合同草案 B 協(xié)商準備
C 討論 D 審議
E 簽字
16．企業(yè)組織內(nèi)的員工溝通方式多種多樣。作為一個完整的員工溝通，一般包括信息的發(fā)送者、信息的接收者、（ ）等要素
A 溝通渠道 B 語言選擇
C 信息 D 例會制度
E 信息說明
17．（ ）屬于勞動爭議仲裁的特征
A 仲裁主體具有特定性 B 仲裁客體具有特定性
C 仲裁對象具有特定性 D 仲裁手段具有特定性
E 仲裁施行強制原則
18．企業(yè)調(diào)解委員會的組成包括（ ）
A 職工代表 B 工會代表
C 勞動行政部門代表 D 用人單位代表
E 仲裁委員會的辦事機構(gòu)
19．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的程序內(nèi)容包括（ ）
A 申請和受理 B 案件仲裁準備
C 開庭審理和裁決 D 仲裁文書的送達
E 勞動爭議當事人履行協(xié)議
20．為防范培訓(xùn)風(fēng)險，企業(yè)與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同的主要項目包括（ ）
A 培訓(xùn)成本的分擔(dān) B 受訓(xùn)者的服務(wù)期限
C 保密協(xié)議 D 違約補償
E 培訓(xùn)內(nèi)容
21．勞動爭議按爭議的標的劃分為（ ）
A 權(quán)利爭議 B 勞動合同爭議
C 利益爭議 D 勞動報酬爭議
E 關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議
22．集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中處于重要地位，其意義表現(xiàn)在（ ）
A 有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 B 加強企業(yè)的民主管理
C 維護職工合法權(quán)益 D 彌補勞動法律法規(guī)的不足
E 維護集體利益 23．集體合同具有如下特征（ ）
A 集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議
B 集體合同是法定要式合同
C 工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂
D 集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序
E 集體合同具有法律約束性
24．執(zhí)行未成年人特殊保護制度具體內(nèi)容是（ ）
A 最低就業(yè)年齡規(guī)定 B 禁忌勞動范圍
C 實行定期健康檢查 D 實行登記制度
D 上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)
25．訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容�？陀^情況包括（ ）
A 自然災(zāi)害或企業(yè)事故 B 企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)
C 企業(yè)分立、合并、遷移廠址 D 國家相關(guān)的法規(guī)改變
E 上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)
26．勞動衛(wèi)生規(guī)程包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、（ ）等技術(shù)和組織管理措施
A 醫(yī)療預(yù)防 B 健康檢查
C 生產(chǎn)設(shè)備 D 勞動保護
E 組織文化建設(shè)
27．工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括（ ）的安全措施
A 廠房 B 生產(chǎn)輔助
C 道路 D 電氣設(shè)備
E 機器設(shè)備
三、改錯題
集體合同均為定期集體合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為3至5年，勞動者一方的簽約人，法定為基層工會委員會；用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機關(guān)，即法定代表人，集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方為3至10人，并確定一名首席代表。記錄員在協(xié)商代表中產(chǎn)生，集體合同草案經(jīng)討論修訂并提交職工代表大會或職工會議審議通過后，所有協(xié)商代表要在經(jīng)過審議通過的集體合同文本上簽字。
由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本一式三份及說明材料，在集體合同簽訂后的7日內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查。勞動行政部門在收到集體合同后的20日內(nèi)將《審核意見書》送達，集體合同的生效日期以《審核意見書》確認的日期為準。若集體合同經(jīng)勞動行政部門審核認定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應(yīng)在30日內(nèi)對其進行修改并重新報送審核。
請指出上述描述中存在的5個錯誤的地方，并予以改正。
四、案例分析：
例1：
下面是星云公司（甲方）和員工張云（乙方）簽訂的勞動合同的內(nèi)容：
1、乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護工程師，主要負責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設(shè)；負責(zé)內(nèi)部的安全和維護。
2、 乙方的正常工作時間為每日8小時。
3、 甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時，乙方除不可抗拒的原因外，應(yīng)予配合。
4、 乙方需要遵守《員工手冊》中規(guī)定的各項勞動紀律。
5、 甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為2000元/月。
6、 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于2003年8月1日起生效。
7、 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別說明，本合同持續(xù)有效。
8、 甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。
問題：
請指出以上條款中缺少哪些法定條款。
例2：
鄧某等15人系某住宅公司建筑工程隊工人，月工資標準為750元。1996年9月，該公司決定建筑工程隊實行日工資制，公司以月工資750元除以每月日歷天數(shù)30天，得出日工資25元。小時工資用日工資25元除以8小時得出3.13元。10月份發(fā)工資時，鄧某等人實得工資529元，比過去少了221元。鄧某等人找到公司，提出日工資標準太低，要求改正。公司以日工資是由月工資標準換算而來為由，不改正。為此，鄧某等人向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。
問題：
該公司的決定有沒有錯誤，錯在哪里？
例3：
1996年9月北京某食品公司因趕制中秋月餅，連續(xù)三天每日延長職工工作時間2小時，謝某日工資標準為20元，小時工資標準為2.5元,企業(yè)每天支付給謝某加班工資2.5元,三天共計7.5元.謝某認為企業(yè)付給自己的加班工資不對,要求按不低于150%的工資報酬發(fā)給加班工資,而企業(yè)勞資科則認為,三天共發(fā)給謝某7.5元加班工資是符合<勞動法>規(guī)定的,其計算辦法為2.5元X2小時X150%=7.5元,扣除已發(fā)給謝某2小時的標準工資5元外,每天應(yīng)發(fā)給謝某2.5元的加班工資.對此,雙方意見不一.
問題:
該公司勞資科這樣的計算對不對?為什么?
例4：
周某系某大型機床廠職工，1995年3月作為富余人員被安排到該廠勞動服務(wù)公司批發(fā)部工作。廠里給批發(fā)部撥款10000元作為扶持經(jīng)費。1995年5月，該批發(fā)部由陳某承包經(jīng)營，陳某與勞動服務(wù)公司簽訂了承包經(jīng)營協(xié)議。協(xié)議約定，批發(fā)部在合法經(jīng)營的前提下自付人中工資。但陳某從1995年8月至11月未向周某支付工資。在此以后，該勞動服務(wù)公司發(fā)現(xiàn)陳某在經(jīng)營中有違法行為，從1996年1月令其停業(yè)整頓。周某自1995年8月整頓期間一直領(lǐng)不到工資，多次向勞動服務(wù)公司反映均得不到解決，便向勞動仲裁機關(guān)提出申訴。仲裁機關(guān)受案后，對周某的工資裁決為由機床廠支付。但是在處理此案時，對周某的工資則誰承包經(jīng)營時與勞動服務(wù)公司簽有協(xié)議，協(xié)議約定由陳某支付員工工資，另一種意見認為拖欠周某的工資應(yīng)由勞動服務(wù)公司支付，因為批發(fā)部作為勞動服務(wù)公司的一個業(yè)務(wù)部門沒有自主用人權(quán)利，且承包人陳某違法經(jīng)營，是由勞動服務(wù)公司責(zé)令其停產(chǎn)整頓的。
問題：本案所拖欠的工資應(yīng)該由誰來支付？為什么？
例5：
職工桂某1977年9月參加工作，先后在某市運輸公司，郵電局等單位任職，1994年8月調(diào)到食品公司工作，1995年5月17日不幸摔傷住院，經(jīng)醫(yī)院確診為輕度骨折需要半年多時間才能痊愈。1995年8月20日，公司通知桂某3個月的醫(yī)療期已滿，如不能回公司上班工作將解除勞動關(guān)系。桂某提出自己已工作了十多年，3個朋醫(yī)療期太短，而該公司以桂某中在公司工作了不到一年，如不能在8月30日前回公司上班便解除勞動關(guān)系。為此，桂某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求仲裁委員會依法確定自己應(yīng)當享受的醫(yī)療期待遇。
仲裁委員會受案后，對雙方根據(jù)實際情況做出調(diào)解，企業(yè)接受仲裁調(diào)解，給予桂某6月的醫(yī)療期。
問題：
勞動爭議仲裁委員會為什么做出這樣的調(diào)解？是否合理？
例6：
譚談1998年6月與大華科技公司簽訂了為期3年的勞動合同。合同期間，大華公司為了研制新項目派譚談外出培訓(xùn)半年，當時雙方書面約定，譚談培訓(xùn)期間合同中止履行，待譚談培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)履行，合同期按譚談培訓(xùn)時間順延。2001年12月31日，按順延時間勞動合同期滿。公司提出要與譚談續(xù)簽合同，譚談不同意。公司提出若不續(xù)簽合同，譚談就必須退還公司為其支付的培訓(xùn)費20000元，否則不辦理終止合同手續(xù)。為此譚談向當勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求該公司為其辦理終止勞動合同的手續(xù)。仲裁委員會受理后，經(jīng)調(diào)查譚某與該公司所簽勞動合同按協(xié)議已到期，譚談不愿意續(xù)訂勞動合同，要求終止勞動關(guān)系理由正當，應(yīng)支持。經(jīng)調(diào)解，企業(yè)放棄了索要培訓(xùn)費的要求，為譚談辦理了終止勞動合同的手續(xù)。
問題：
在此案例中，大華公司的要求是否正確？為什么？企業(yè)的權(quán)益應(yīng)如何保護呢？
例7：
陳雄是廣州市城鎮(zhèn)居民戶，1986年4月1日到光明飲料廠工作。陳雄入職后，光明飲料廠一直未與其簽訂勞動合同。1999提7月，光明飲料廠在為隱雄辦理社會保險手續(xù)時，將陳雄參加工作的時間寫成1998年7月，并把陳雄的職工性質(zhì)歸類為臨時工，根據(jù)光明飲料廠提供的材料，廣州市社會保險基金管理中心便將陳雄列入外地臨時工的類別，社會養(yǎng)老保險的繳費日期從1998年7月開始。2000年11月15日，被訴人以“廠經(jīng)營情況變更”為由書面通知陳雄解除勞動關(guān)系。陳雄對光明飲料廠未為其繳納1998年7月前的社會養(yǎng)老保險費的做法不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求光明飲料廠補繳其1998年7月前的社會養(yǎng)老保險費，并賠償其失業(yè)后不能享受失業(yè)保險待遇造成損失。
勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認為：申訴人（陳雄）在職期間，雖然被訴人（光明飲料廠）一直未與其依法簽訂勞動合同，但雙方存在事勞動關(guān)系，被訴人在1999年7月為申訴人辦理社會養(yǎng)老保險登記時，擅自更改申訴人城市居民的身份，將申訴人列入外地臨時工的類別。同時，由于被訴人未為申訴人參加社會失業(yè)保險，造成申訴人失業(yè)后不能享受失業(yè)保險待遇。經(jīng)調(diào)解無效后，勞動爭議仲裁委員會根據(jù)相關(guān)規(guī)定，裁決被訴人為申訴人補辦1986年4月至1998年6月的社會養(yǎng)老保險手續(xù)。賠償申訴人失業(yè)保險待遇損失4400元。
問題：
1、 在此案例中，勞動爭議仲裁委員會的裁決是否正確？為什么？
2、 如果你是該企業(yè)人力資源部門的經(jīng)理，你認為企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系過程中應(yīng)該注意些什么問題？
【糾錯】
