助理人力資源管理師理論知識試題
來源：網絡發(fā)布時間：2010-08-14
96、如果某企業(yè)提倡團隊合作的價值觀，那么合理的薪酬管理原則為（ ）
A．同崗位等級新酬標準相差很大
B．工資水平低于市場水平
C．同崗位等級新酬標準相差不大
D．工資水平高于市場水平
97、在新酬調查時，新酬水平較高、支付能力較強的企業(yè)可以將注意力放在（ ）點處的薪酬水平．
A．25%
B．40％
C．50%
D．75％
99、如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資（）
A．100％
B．150％
C．200％
D．250％
100、（）是福利管理的基本原則．
A．合理性、必要性、計劃性和救助性
B．必要性、及時性、計劃性和協(xié)調性
C．合理性、及時性、計劃性和救助性
D．合理性、必要性、計劃性和協(xié)調性
101、在工資調整的過程中，如果出現員工薪酬等級下降，原來的工資水平高于調整后的工資水平，則應該（ ）。
A．維持原有的工貿東平
B．實行江的工因水平
C．適當降低原工資水平
D．由上級領導做決定
102、薪酬原則是一個企業(yè)給員工傳遞信息的重要渠道．體現了（）．
A．員工價值觀
B．企業(yè)的價值觀
C．企業(yè)的方向
D．企業(yè)經營特點
103、根據國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（ ）。
A．市場工資水平
B．市場平均樂或水平的25％點處
C．最低工資標準
D．市場平均平出水平的75％點處
104、企業(yè)內部勞動關系冒理制度的制定是（ ）相結合的體現
A．所有權和經營權
B．經營權和勞動權
C．企業(yè)經營區(qū)大用二民主管理權
D．所有權和企業(yè)用工權
105、企業(yè)各組在部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關系管理制度中的（ ）內容．
A．時間規(guī)則
B．勞動定員定額規(guī)則
C．組織規(guī)則
D．崗位規(guī)范制定規(guī)則
106、訂立為期3年的勞動合同，雙方約定了5個月的試用期，則勞動合同的期限為（ ）。
A．31個月
B．36個月
C．40個月
D．41個月
107、工資支付的周期和方法應在勞動合同中（ ）條款中明確約定。
A．合同期限
B．工資支付時間
C．勞動報酬
D．最低工資標準
108、（ ）是集體合同和勞動合同的重要區(qū)別之一。
A．加強企業(yè)民主管理
B．協(xié)調勞動關系
C．維護職工合法權益
D．法律效力不同
109、工會不不履行或不適當履行集體合同規(guī)定的義務，應承擔（ ）。
A．行政責任
B．道義責任
C．經濟責任
D．民事責任
110、信息溝通的方式多種多樣，作為一個完整的溝通系統(tǒng)，一般包括信息溝通渠道和（ ）等要素。
A．情報、資料和數據
B．理解工具
C．信息的發(fā)出與接受者
D．信息工具
