助理人力資源管理師理論知識試題
來源：網(wǎng)絡(luò)發(fā)布時(shí)間：2010-08-14
66、寫作材料的選擇，從根本上說是依據(jù)主題需要來決定對材料的（）。
A．取舍
B．加工
C．積累
D．?dāng)U展
67、某企業(yè)發(fā)生了一起工傷事故，政府勞動(dòng)保障機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門來人調(diào)查，找到受事故發(fā)生的時(shí)間順序講述事故發(fā)生經(jīng)過。這種敘述方法是（）。
A．倒敘
B．補(bǔ)敘
C．插敘
D．順敘
68、提出問題，并且設(shè)定問題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者對設(shè)定的答案進(jìn)行選擇的調(diào)查方法稱為（）調(diào)查法。
A．描述型
B．目標(biāo)型
C．正誤型
D．序數(shù)型
69、（）是目前市場上人力資源配置的基本原則。
A． 要素有用的原則
B．降低成本的原則
C．雙向選擇的原則
D．德才兼?zhèn)涞脑瓌t
70、企業(yè)組織的層次與管理幅度的關(guān)系是管理幅度越小，管理的層次（）．
A．越少
B．越多
C．可能多也可能少
D．不變
71、在工作豐富化過程中，應(yīng)考慮的因素有（）
A．多樣化和任務(wù)的壓體性
B．多樣化和任務(wù)的協(xié)調(diào)性
C．趣味性和任務(wù)的塑作性
D．多樣化和任務(wù)的趣味性
72、企業(yè)各部門對員工的補(bǔ)充召求量主要包括（）。
A．由于實(shí)際發(fā)展所需增加的人員和由于“自然減員”所澳補(bǔ)充的人員
B．由于實(shí)際發(fā)展所需增加的人員和由于經(jīng)濟(jì)性裁員后需要增加的人員
C．由于經(jīng)濟(jì)性裁員后章要啟功的人員以及“自然減員”所需補(bǔ)充的人員
D．由于勞動(dòng)力價(jià)格下降所邀S的人員以及經(jīng)濟(jì)性栽員后所要增加的人員
73、（）是人員招聘的前提條掛上之一
A．工作崗位分類
B．工作崗位分析
C．工作崗位評價(jià)
D．工作崗位設(shè)計(jì)
74、一個(gè)組織中能級最低的層次是（）
A．決策層
B．操作層
C．執(zhí)行層
D．管理層
75、在面試的準(zhǔn)備階段，不需要（）。
A．確定面試的目的
B．選擇面試的類型
C．設(shè)計(jì)面試的問題
D．提出面試的預(yù)算
76、（）要求在人與事的配置過程中崗位工作要求滿負(fù)荷，又要符合人的生理心理需求。
A．能位對應(yīng)的原理
B．彈性冗余的原理
C．動(dòng)態(tài)適應(yīng)的原理
D．互補(bǔ)增值的原理
77、問卷調(diào)查法的主要特點(diǎn)是（）．
A．范圍廣、速度快、費(fèi)用低
B．范圍廣、速度快、費(fèi)用高
C．范圍小、速度快、費(fèi)用低
D．范圍小、速度慢、費(fèi)用低
78、招聘的收益成本比等于（）。
A．新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招聘直接成本
B．新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值／招聘單位成本
C．新老員上為組織創(chuàng)造的總價(jià)值／招聘總成本
D．新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值／招導(dǎo)的總成本
79、在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員最好采用（）
A．公文處理模擬法
B．筆試
C．決策模擬競賽法
D．面試
80、（ ）屬于假設(shè)式的提問方式．
A．如果你處于這樣的情況，你將怎么做
B．你的意思是這樣的嗎？
C．你曾經(jīng)干過銷售工作嗎？
D．你認(rèn)為這樣做對嗎？
