人力資源管理師復(fù)習(xí)人力資源規(guī)劃
來(lái)源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-04-15
2011人力資源管理師考試企業(yè)人力資源規(guī)劃復(fù)習(xí)如下：:
一、企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
人力資源規(guī)劃有廣義與狹義之分。廣義的人力資源規(guī)劃泛指各種類型人力資源規(guī)劃，而狹義的人力資源規(guī)劃是特指企業(yè)人員規(guī)劃。
�。ㄒ唬┆M義的人力資源規(guī)劃：按照年度編制的計(jì)劃主要有人員配備計(jì)劃；人員補(bǔ)充計(jì)劃；人員晉升計(jì)劃。
�。ǘ⿵V義的人力資源規(guī)劃：人員配備計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃、人員晉升計(jì)劃、人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃、員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃、員工績(jī)效管理計(jì)劃、其他計(jì)劃（勞動(dòng)組織計(jì)劃、員工援助計(jì)劃、勞動(dòng)衛(wèi)生與安全生產(chǎn)計(jì)劃）。
二、企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用
1、滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求。
2、促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開(kāi)展。
3、協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃。
4、提高企業(yè)人力資源的利用效率。
5、使組織和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相一致。
三、企業(yè)人力資源規(guī)劃的環(huán)境
（一） 外部環(huán)境
1、經(jīng)濟(jì)環(huán)境：經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系。
2、人口環(huán)境：社會(huì)或本地區(qū)的人口規(guī)模，勞動(dòng)力隊(duì)伍的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量。
3、科技環(huán)境。
4、文化法律等社會(huì)因素。
（二） 內(nèi)部環(huán)境
1、企業(yè)的行業(yè)特征。
2、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。
3、企業(yè)文化。
4、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)。
四、制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則
1、確保人力資源需求的原則。
2、與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則。
3、與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則。
4、保持適度流動(dòng)性的原則。
五、 制定企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序
狹義的人力資源規(guī)劃即企業(yè)的各類人員規(guī)劃，作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng)，它的核心部分包括：人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)及供需綜合平衡三項(xiàng)工作。
企業(yè)各類人員規(guī)劃的基本程序是：
1、調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息。
2、根據(jù)實(shí)際情況確定其人員規(guī)劃期限，了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，為預(yù)測(cè)工作準(zhǔn)備精確而詳實(shí)的資料。
3、人力資源需求預(yù)測(cè)。
4、制定總體計(jì)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃，并提出不同情況下采取的不同措施。
5、人員規(guī)劃的評(píng)價(jià)與修正。
