人力資源管理師輔導(dǎo)：勞動關(guān)系管理(7)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2011-03-11
主要內(nèi)容：勞動合同的文本、簽訂與解除;集體合同的協(xié)商與履行;勞動爭議處理;員工溝通系統(tǒng);職業(yè)安全衛(wèi)生管理、擬訂勞動關(guān)系管理制度等六個方面。
基礎(chǔ)知識：
勞動合同的訂立、續(xù)訂和變更
勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更的原則
1. 平等自愿的原則 （簽定前的明示）
2. 協(xié)商一致的原則：勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。 試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
3. 遵守國家法律、行政法規(guī)的原則：即合法原則；
4. 不得違反公共秩序和良俗的原則。
【糾錯】
