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人力資源管理師輔導(dǎo)：勞動關(guān)系管理(4)

來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2011-03-11

　　主要內(nèi)容：勞動合同的文本、簽訂與解除;集體合同的協(xié)商與履行;勞動爭議處理;員工溝通系統(tǒng);職業(yè)安全衛(wèi)生管理、擬訂勞動關(guān)系管理制度等六個方面。

　　基礎(chǔ)知識：

　　勞動關(guān)系管理的基本要求

　　基本要求

　　1. 規(guī)范化—合法性、統(tǒng)一性(全體員工執(zhí)行的統(tǒng)一，在同一時期內(nèi)的統(tǒng)一)，

　　2. 制度化—明確性(明確職責(zé)、權(quán)限、標(biāo)準(zhǔn))、協(xié)調(diào)性(隨企業(yè)的發(fā)展進行階段性調(diào)整)。

【糾錯】

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