入職拿了30萬辭職是否應(yīng)返還？
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2010-12-24
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案情簡介
胡先生于2008年11月16日進(jìn)入上海某公司工作，任公司技術(shù)總監(jiān)職務(wù)。入職時，雙方簽訂了一份為期五年的勞動合同，約定胡先生的月薪為30000元。
2010年4月10日，胡先生向公司提交書面辭職報告，稱因家中父母雙親年事已高，近期身體欠佳，故想回老家發(fā)展，以便能夠照顧二老，因此提出與公司提前解除勞動合同。公司表示，胡先生入職時，公司一次性支付給他了30萬元，雙方在勞動合同中也明確約定，胡先生要在公司服務(wù)五年，期間不能主動辭職，現(xiàn)胡先生違反雙方關(guān)于服務(wù)期的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，故胡先生應(yīng)返還公司給的30萬元后才可離職。
此后，公司與胡先生就30萬元的返還問題進(jìn)行了協(xié)商，但無法達(dá)成一致。無奈，公司向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求胡先生返還其入職時公司給的30萬元。
爭議焦點
本案的爭議焦點在于：胡先生入職時公司給付的30萬元，在其辭職時公司是否能要求其返還？
公司認(rèn)為：鑒于胡先生在行業(yè)內(nèi)的威望和其在技術(shù)研發(fā)能力上的獨到之處，公司為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展考慮，想留住人才，故在胡先生入職時，公司一次性支付給胡先生 30萬元，并在勞動合同中明確與其約定，其應(yīng)在公司服務(wù)五年，期間不能主動辭職�，F(xiàn)胡先生違反雙方關(guān)于服務(wù)期的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，所以胡先生理應(yīng)返還公司給他的30萬元。
胡先生認(rèn)為：當(dāng)時公司一次性給自己30萬元系其擔(dān)任公司技術(shù)總監(jiān)職務(wù)的待遇，雖然雙方在勞動合同中約定自己在五年內(nèi)不能主動辭職，但其辭職有一定的特殊性，并非到同行業(yè)競爭對手處工作，只是回家鄉(xiāng)照顧父母。故公司要求其返還30萬元后才可離職于法無據(jù)。
仲裁結(jié)果
勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為：公司在胡先生入職時一次性給予30萬元，可以認(rèn)定為特殊待遇，勞動者違反勞動合同約定的期限解除合同，用人單位以勞動者未完全履行勞動合同為由，要求勞動者按照相應(yīng)比例返還的，應(yīng)予支持。
在勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解下，胡先生同意返還公司勞動合同未履行部分相應(yīng)比例的錢款，而公司也出于為今后雙方可能的合作而愿意免除部分返還款，雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，胡先生返還公司15萬元。
律師點評
本案涉及的是勞動者違反勞動合同約定的期限解除合同，用人單位要求勞動者返還特殊待遇的處理問題。
2009年3月上海市高級人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于適用〈勞動合同法〉若干問題的意見》的通知第七條規(guī)定：“用人單位向勞動者支付報酬，勞動者支付出相應(yīng)的勞動，是勞動合同雙方當(dāng)事人的基本合同義務(wù)。用人單位給予勞動者價值較高的財物，如汽車、房屋或住房補貼等特殊待遇的，屬于預(yù)付性質(zhì)。勞動者未按照約定期限付出勞動的，屬于不完全履行合同。
根據(jù)合同履行的對等原則，對勞動者未履行的部分，用人單位可以拒絕給付；已經(jīng)給付的，也可以要求相應(yīng)返還。因此，用人單位以勞動者未完全履行勞動合同為由，要求勞動者按照相應(yīng)比例返還的，可以支持。“
本案中，胡先生入職時，公司一次性支付給胡先生30萬元，可以認(rèn)定為特殊待遇，雙方對于服務(wù)期限的約定應(yīng)認(rèn)定為有效。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，胡先生提前離職，公司有權(quán)要求其返還錢款，但具體金額應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)比例返還，也就是說對合同已經(jīng)履行部分，公司應(yīng)當(dāng)相應(yīng)予以扣除。具體而言，胡先生2008年11月16日入職，2010年4月10日提出辭職，5月10日勞動合同解除時，原勞動合同已實際履行了18個月，故胡先生應(yīng)當(dāng)返還的金額為30萬÷60個月（五年）×（60個月－18個月），即21萬元。當(dāng)然，在調(diào)解過程中，公司自愿放棄部分金額，與法無悖。
需要指出的是，本案中用人單位與勞動者約定在五年不得提出辭職屬無效條款�！秳趧雍贤ā返谌邨l明確規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除合同。”也就是說，就算用人單位依法與勞動者約定了服務(wù)期，也不能以此來限制勞動者的辭職權(quán)。
最后要提醒大家注意的是，本案中的“服務(wù)期”并非《勞動合同法》所規(guī)定的服務(wù)期。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只有用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
