連續(xù)工齡滿十年合同期滿能否終止
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2011-01-19
案例分析
胡先生于1998年11月16日進(jìn)入上海某商務(wù)公司工作，任銷售部總經(jīng)理職務(wù)。其最后一份合同期限為：2006年7月1日至2009年6月30日。
2009年2月，公司經(jīng)營狀況不佳，胡先生本人向公司提交了一份情況說明，表示希望與公司提前協(xié)商解除勞動合同，只要公司按照其1998年入職起的工作年限給予其11個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。公司沒有同意胡先生協(xié)商解除勞動合同的要求，胡先生繼續(xù)在公司工作，而公司也繼續(xù)支付工資，雙方的關(guān)系并未因而發(fā)生任何改變。但是，2009年5月底，公司書面通知胡先生，雙方的勞動合同期滿后自動終止，公司將不再與其續(xù)簽勞動合同，并將自2008年1月1日《勞動合同法》實施之日起算工作年限，給予胡先生2個月工資的終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
收到通知后，胡先生立即表示對公司的決定不能接受，他認(rèn)為，自己在公司的連續(xù)工作年限已滿10年，依法公司不能終止其勞動合同，而且還應(yīng)該與其續(xù)簽無固定期限的勞動合同。
公司對胡先生的抗議不予理睬，胡先生幾經(jīng)交涉，也未能與公司達(dá)成一致。2009年6月30日，公司終止了雙方的合同，為胡先生辦理了退工手續(xù)，胡先生隨即向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求裁令公司恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系，并與其簽訂無固定期限勞動合同。
爭議焦點
本案的爭議焦點在于：連續(xù)工齡滿10年的員工勞動合同期滿時，企業(yè)可否予以終止？
仲裁庭審時，公司表示，根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。因此公司根據(jù)法定的勞動合同終止條件與胡先生終止勞動關(guān)系并無不妥。而且勞動合同期滿后，公司不再續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動合同法》的新規(guī)定，該法也明確終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限是從2008年1月1日起算的，雙方的勞動合同至2009年6月31日期滿終止，公司給予胡先生2個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定。
胡先生則認(rèn)為，2009年6月30日雙方最后一份勞動合同期滿時，自己在公司的連續(xù)工作年限已滿10年，公司只能與其簽訂無固定期限勞動合同，而不能單方與其終止勞動合同。公司的做法屬違法終止，現(xiàn)要求與公司恢復(fù)勞動關(guān)系，并根據(jù)法律規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同，符合法律規(guī)定。胡先生同時表示，如果公司愿意協(xié)商解除勞動關(guān)系，只要公司按照自己1998年入職開始計算工作年限，支付自己11個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那也可以不要求恢復(fù)勞動關(guān)系。
仲裁結(jié)果
勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為：根據(jù)法律規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作十年以上勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。因此公司單方與胡先生終止勞動合同的行為缺乏法律依據(jù)，難以支持。
經(jīng)仲裁庭主持調(diào)解，雙方最終達(dá)成一致：雙方勞動關(guān)系協(xié)商解除，公司一次性支付胡先生11個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
律師點評
本案涉及的是在用人單位連續(xù)工作滿10年的勞動者在勞動合同期滿后的勞動關(guān)系處理問題。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；……”
這里的“在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”，指的是勞動者與同一用人單位形成勞動關(guān)系的期限“不間斷”的達(dá)到10年。其有兩層含義：（1）這里的“10年”指不間斷的工作年限滿10年，若兩次勞動合同期限之間有間斷，則不構(gòu)成“連續(xù)”。這里的所謂“間斷”，一般應(yīng)理解為，在以“月”為勞動報酬結(jié)算支付周期的情況下，如果間隔時間未超過作為勞動報酬結(jié)算支付周期的1個月，則不能認(rèn)為存在間斷。（2）該條款的規(guī)定只是底線規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作期限超過10年，同樣具有相同的法律意義。
本案中，胡先生1998年11月16日入職，2009年6月30日勞動合同期滿時，胡先生在該用人單位的工作年限已超過10年，而且其在勞動合同期滿前以及申請仲裁時，都明確提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，此時公司已經(jīng)失去了不再與員工續(xù)簽勞動合同的權(quán)利，因此公司不能單方與其終止勞動合同，若員工提出續(xù)簽且沒有提出訂立固定期限勞動合同的，則公司也只能與員工簽訂無固定期限勞動合同。
維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，對用人單位和勞動者來說是一個雙贏的選擇。時值歲末年初，又到了勞動合同續(xù)約的高峰期，對用人單位而言，要準(zhǔn)確把握法律法規(guī)，避免訟累，而勞動者也要知法、懂法，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
