2012年人力資源管理師標準預測試題(2)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2012-04-11
1、獵頭公司普遍存在的不足和問題包括( )
A、推薦人才較多 B、開展完整搜尋工作的能力有限 C、收費昂貴 D、工作人員能力有限
2、將心理測驗劃分為挑選性、描述性、預測性等形式的依據(jù)是( )
A、測驗目的 B、測驗對象 C、材料特點 D、質(zhì)量要求
3、用直算法計算勞動生產(chǎn)率時，商業(yè)企業(yè)的勞動生產(chǎn)率等于銷售額除以( )
A、、產(chǎn)品單價 B、銷售數(shù)量 C、銷售人數(shù) D、銷售時間
4、企業(yè)活勞動消耗而創(chuàng)造的價值是( )
A、企業(yè)凈產(chǎn)值 B、物質(zhì)消耗 C、勞動消耗 D、勞動成果
5、讓新參加工作的技術人員到車間實踐的做法屬于( )
A、臨時輪崗 B、換崗 C、轉(zhuǎn)崗 D、調(diào)崗
【糾錯】
