2012年人力資源管理師標(biāo)準(zhǔn)預(yù)測試題(3)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2012-04-11
1、現(xiàn)代培訓(xùn)方法在很大程度上吸取了下列哪一種思想( )
A、案例教學(xué)法 B、參與式教學(xué) C、啟發(fā)式教學(xué) D、模擬教學(xué)法
2、MG 法的中文全稱是( )
A、管理網(wǎng)絡(luò)法 B、溝通分析法 C、潛能開發(fā)法 D、經(jīng)營演習(xí)法
3、根據(jù)網(wǎng)絡(luò)理論，管理者的行為模式可分為如下兩種：( )
A、“關(guān)心利益”和“關(guān)心員工” B、“關(guān)心管理”和“關(guān)心利益”
C、“關(guān)心員工”和“關(guān)心業(yè)績” D、“關(guān)心行為”和“關(guān)心心理”
4、績效考核中最常見的考核方式是( )
A、定性考核 B、定期考核 C、自我考核 D、上級考核
5、考核的縱向程序的一般順序是( )
A、基層→中層→上層B、上層→中層→基層C、中層→基層→上層D、中層→上層→基層
6、在組織行為科學(xué)研究基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一種測量與評價領(lǐng)導(dǎo)者行為與工作績效的新方法是( )
【糾錯】
