2012年人力資源管理員復(fù)習(xí)資料(7)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2012-04-11
第三節(jié) 崗位分類的功能及意義
1. L崗位分類的功能：①崗位分類使人員應(yīng)用工作更具有針對(duì)性
�、趰徫环诸愂菍�(shí)現(xiàn)同工同酬，建立公平、合理的工資制度的基礎(chǔ)和依據(jù)，有助于調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性
③崗位分類是對(duì)各類工作人員進(jìn)行考核、升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)管理的依據(jù)
�、軑徫环诸愂菍�(shí)行崗位責(zé)任制的基礎(chǔ)和依據(jù)
�、輱徫环诸愂强刂凭幹疲乐箼C(jī)構(gòu)膨脹、人浮于事和官僚主義的重要手段
�、迧徫环诸愑欣诮⒑屯苿�(dòng)離休、退休制度
⑦崗位分類有利于加強(qiáng)資源管理的法制
�、鄭徫环诸愑兄谔岣呷肆Y源統(tǒng)計(jì)的正確性和實(shí)用性
2. L崗位分類的意義：
�、賺徫环诸愂歉黜�(xiàng)人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)
�、趰徫环诸愂菍�(shí)現(xiàn)對(duì)工作人員有效管理的保障
【糾錯(cuò)】
