2012年人力資源管理師考試習(xí)題及答案(16)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2011-11-25
2012年人力資源管理師考試習(xí)題及答案(16)
1、 某大型企業(yè)要招聘一位具有10年以上消費(fèi)品市場工作經(jīng)驗(yàn)的物流管理經(jīng)理，一般應(yīng)選擇( )為招聘渠道。
(A)校園招聘
(B)租賃公司
(C)內(nèi)部招聘
(D)獵頭公司
(E)在專業(yè)期刊發(fā)布廣告
標(biāo)準(zhǔn)答案： c, d, e
2、 關(guān)于人員招聘的實(shí)施過程，表述正確的是( )。
(A)預(yù)備性面試通常由人力資源管理部門人員進(jìn)行
(B)心理測試主要是淘劣，結(jié)構(gòu)化面試主要是選優(yōu)
(C)如果應(yīng)聘者通過結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是復(fù)查簡歷
(D)職業(yè)心理測試必須由人力資源部與其它各部門經(jīng)理共同完成
(E)對于外部招聘而言，遞交申請材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予機(jī)會參加預(yù)備性面試
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b
3、 張建是銷售部的業(yè)務(wù)骨干，最近他突然向公司提出辭職，公司可能面臨的問題是( )。
(A)造成部分客戶的流失
(B)找到替代員工的難度較大
(C)部門的年度績效目標(biāo)受到影響
(D)銷售部其他員工的工作熱情降低
(E)對其客戶的催款工作將產(chǎn)生困難
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d, e
4、 分析培訓(xùn)需求要重點(diǎn)( )。
(A)關(guān)注培訓(xùn)成本
(B)了解受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀
(C)考慮培訓(xùn)計劃的可行性
(D)了解受訓(xùn)員工在工作中面臨的困難
(E)關(guān)注員工通過培訓(xùn)后要達(dá)到的效果
標(biāo)準(zhǔn)答案： b, d, e
5、 在選擇培訓(xùn)公司的過程中，應(yīng)當(dāng)考慮( )。
(A)以往客戶對該公司的評價
(B)該公司在本行業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
(C)該公司對本企業(yè)的了解程度
(D)該公司曾經(jīng)服務(wù)過的客戶群
(E)該公司為本企業(yè)提供的培訓(xùn)項(xiàng)目建議是否符合實(shí)際需求
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d, e
