IT企業(yè)將“薪”比“薪” 福利豐厚為留人
來源：千龍網(wǎng)發(fā)布時間：2011-10-18
根據(jù)前程無憂網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)顯示：全國IT職能的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)為335585個，相較7月小幅下降，下降比例不到1%.從2011年1月份開始，全國IT職能的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)保持了連續(xù)7個月的增長之勢，到8月份出現(xiàn)回落，雖然今年的數(shù)據(jù)沒能繼續(xù)2010年前8個月一路走高的形勢，但自從“銀四”首次突破30萬大關(guān)后，我們依然能看到IT職能網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)的喜人之勢：從6月到8月，連續(xù)三個月保持在33萬以上（見圖1）�；蛟S8月份的小幅回落只是為了迎接“金九銀十”的又一次爆發(fā)。
在四大一線城市中，在8月份上海和北京IT職能的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)都保持增長之勢，其中北京上漲了2.4個百分點，而深圳和廣州相較上月卻呈現(xiàn)下降趨勢，廣州較為突出，下跌了2.6個百分點。在二線城市中，杭州、南京、武漢、成都在保持以往的領(lǐng)跑地位時，IT職能的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)也是漲跌不一，杭州、南京小幅增長，武漢、成都略有下降，其中成都下降較為明顯，達到了5.5個百分點。（見表1）
雖然八個城市中，深圳、廣州、武漢、成都在8月份的IT職能的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)上有所下降，但這些城市在接下來的“金九銀十”卻依然有爆發(fā)的可能性。來自當(dāng)?shù)孛襟w的消息稱，廣州、深圳發(fā)力移動互聯(lián)網(wǎng)，在官方支持下深圳成立了深圳移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)學(xué)研資聯(lián)盟，深圳將發(fā)揮其在移動終端生產(chǎn)、核心技術(shù)研發(fā)等領(lǐng)域的優(yōu)勢吸引IT人才；廣州則聲稱將打造超千億元的移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)集群，率先聚集移動互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)質(zhì)資源，在產(chǎn)業(yè)聚集的同時，也不忘加大對移動互聯(lián)網(wǎng)人才的引進力度。二線城市中，武漢、成都依然保持魅力。早前就有消息稱，騰訊將在武漢投資10億建設(shè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)總部，8月底美國IT巨頭賽門鐵克也正式落戶武漢；與此同時，全球知名的網(wǎng)絡(luò)安全專家沃奇衛(wèi)士公司也于8月底在成都高新區(qū)天府軟件園成立研發(fā)中心，而成都市政府方面則指出成都要加快電子商務(wù)發(fā)展，促進傳統(tǒng)市場的轉(zhuǎn)型升級。名企的投資與聚集再加上當(dāng)?shù)卣叩姆龀謩荼貢瓌有形錆h、成都對IT人才的需求。
互聯(lián)網(wǎng)公司為留人 薪水福利大PK
IT業(yè)界的風(fēng)云變幻讓IT企業(yè)在員工的薪酬福利上總是表現(xiàn)得特別敏感�！�2011年7月無憂指數(shù)IT篇》指出，諾基亞西門子、思科、華為等企業(yè)裁員、減薪風(fēng)波連連，而到了8月份我們便聽到國內(nèi)幾家互聯(lián)網(wǎng)巨頭為留人給員工加薪、添福利的消息。
其實從2011年年初開始互聯(lián)網(wǎng)公司加薪的消息便不絕于耳。搜狐在3月幾乎全員提薪10%左右，騰訊在4月人均漲薪9.3%，新浪5月份的提薪幅度在14%左右。在競爭對手的刺激下，網(wǎng)易在6月份也加入了漲薪的隊伍，60%的門戶員工年中漲薪25%，漲薪幅度位居四大門戶網(wǎng)站之首。2011年年中，網(wǎng)易除了加薪幅度惹人注目外，豐厚的公司福利也讓身在其中的員工有些眩暈，讓外界的同行們更是羨慕——網(wǎng)易宣布為幫助員工解決住房難問題專門設(shè)置員工購房基金。此舉一出，其他互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)隨即跟風(fēng)效仿。騰訊推出“安居計劃”，為員工提供10億元免息借款，并出資打造校企合作平臺，幫助員工解決子女入學(xué)和教育難題；隨后阿里巴巴也不甘示弱，宣稱為員工提供置業(yè)貸款解決住房難問題，同時提供高額助學(xué)基金幫助員工解決子女上學(xué)難問題。與以往高薪、高福利覆蓋高端人群不同，此次幾大互聯(lián)網(wǎng)公司的薪資福利政策更多的則是惠及基層青年員工群體。
面對行業(yè)的人才缺口，互聯(lián)網(wǎng)公司開始薪酬、福利的PK大戰(zhàn)，各大公司為了留住老員工、儲備新人才都不惜投入重金。
移動互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人才依舊緊缺
2011年7月份，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)巨頭紛紛將競爭的觸角延伸到手機端市場。7月底阿里巴巴推出首款云智能手機，與此同時，新浪聯(lián)合HTC發(fā)布了擁有“一鍵微博”的新浪微博手機，此外，騰訊也攜手華為推出了綁定騰訊服務(wù)的智能手機。在手機終端方面，百度雖然姍姍來遲，卻也在9月份宣布將和戴爾瞄準(zhǔn)“云端”，共同發(fā)力智能手機市場。
移動互聯(lián)網(wǎng)作為新興領(lǐng)域，在眾企業(yè)的追捧之下，必然會面臨人才緊缺的局面。前程無憂在《2009年4月無憂指數(shù)IT展望篇》就指出“Android疾風(fēng)正勁，亟待人才”，當(dāng)時通過前程無憂的職位搜索器，以一個月為有效期，可以搜到800多個和Android密切相關(guān)的工作機會，而到了2011年9月份我們再次設(shè)置相同的搜索條件可以搜到3 040個和Android密切相關(guān)的工作機會�！�2010年9月無憂指數(shù)IT展望篇》指出“移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域招聘需求漲勢顯著，新興的市場亟需復(fù)合型人才的加入”，當(dāng)時以3G為主要搜索詞，求職者能得到的相關(guān)職位條目數(shù)近2500個，而到了2011年9月份我們設(shè)置相同的搜索條件則有2755個相關(guān)職位條目數(shù)。兩年過去了，企業(yè)對移動互聯(lián)網(wǎng)人才的饑渴程度有增無減，人才緊缺也一直是困擾著移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的一大難題。
僅僅依靠早期轉(zhuǎn)入移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的資深IT人士的“傳幫帶”已經(jīng)不能滿足欣欣向榮的新興領(lǐng)域?qū)θ瞬诺酿嚳市枨�，因此，與移動互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的IT類培訓(xùn)便應(yīng)運而生。移動系統(tǒng)開發(fā)培訓(xùn)開始跟進發(fā)力，為IT類培訓(xùn)持續(xù)“添香”。同時，一些企業(yè)也愈發(fā)地重視移動互聯(lián)網(wǎng)人才隊伍的建設(shè)，例如，盛大對內(nèi)推出“Android開發(fā)者認證”培訓(xùn)，聲稱所有員工無論崗位、職級高低，無論是否有開發(fā)基礎(chǔ)，只要感興趣者，都可參加公司組織的“Android應(yīng)用開發(fā)”全脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后通過作品考核、輪崗實習(xí)的員工，薪水可以立即上浮10%.
