超過七成職場人認為漲薪幅度跑不過CPI
來源：新華網(wǎng)發(fā)布時間：2011-10-17
北京10月15日專電 國家統(tǒng)計局近日發(fā)布，9月份CPI同比上漲6.1%。人力資源服務商“智聯(lián)招聘”近日在全國部分城市的職場人中進行了一次物價上漲網(wǎng)絡(luò)調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，超過七成的職場人認為目前的漲薪幅度無法超過CPI的上漲。
這項調(diào)查顯示，職場人消費開支的前三位分別為食品、住房和子女教育，其所占消費總支出的比例分別為27.5%、21.1%和10.9%.目前，職場人平均月開銷在2000元以下的人占總數(shù)的63.8%，2000元至4000元之間的則占了28.6%。
調(diào)查顯示，職場人對食品和房屋價格的上漲感受最為明顯，46.6%的職場人認為食品價格上漲最明顯，25.9%的職場人認為住房價格上漲最明顯。
調(diào)查同時顯示，職場人中對物價上漲沒有感覺的僅占1%，感覺到并且認為生活質(zhì)量受到影響的人占到了79%，另外有20%的人認為物價上漲未影響自己的生活質(zhì)量。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，認為工資上漲幅度比物價上漲幅度高的職場人占總數(shù)的17.3%，認為工資上漲幅度比物價上漲幅度低的職場人則占71.9%。
對于調(diào)查結(jié)果，“智聯(lián)招聘”人力資源總監(jiān)張勇表示，薪酬是企業(yè)對于員工價值認可的一種最直接的體現(xiàn)。對于企業(yè)來說，調(diào)薪的幅度、時機和對象的選擇，都是重要課題。對于職場人來說，理想的薪酬變化應該是和物價變化、行業(yè)薪酬整體水平變化、企業(yè)銷售收入及利潤達成情況相一致，同時能夠體現(xiàn)員工的應有價值。
