微博求職火 140字“微簡歷”推銷你自己
來源：株洲晚報發(fā)布時間：2011-10-17
又到求職跳槽旺季， 2012年的應屆畢業(yè)生們都在人才市場和招聘網(wǎng)站積極關注，相對于以往的跑招聘會、網(wǎng)上海投簡歷這些傳統(tǒng)的求職方式，眼下的微博熱被微博求職借力一把，成為最流行的招聘方式之一。
只要你注冊一個微博賬號，把你有意向的企業(yè)微博“加關注”，用人單位的崗位信息便能隨時更新。而求職者自己，迅速獲得即時的海量信息，區(qū)區(qū)140字的“微簡歷”就能簡單出爐。無論通過微博求職的成功幾率有多少，這一新鮮另類的創(chuàng)意刷新了傳統(tǒng)的求職渠道，使不少用人單位開始通過這些新興方式與年輕求職者們溝通交流。
求職者：微簡歷，微求職
在現(xiàn)在最流行的“微博”里，因為人數(shù)暴增，其在各個領域彰顯著其影響力和魅力，對求職者，也不例外，當你在搜索框內(nèi)鍵入“求職”或“招聘”，立刻就會呈現(xiàn)出數(shù)以萬計的相關信息。
“＠我沖涼時不穿衣服：有兼職介紹嗎�。�！本人廣州航海高等學校大一。”
“＠supernova達：冰天雪地裸體360度旋轉，跪求職位。”
“＠明月星辰：我是工科機械男，本科，應屆生，有人能提供一個崗位嗎？先表示感謝，大家瞅著點，謝謝！”
這些乍見似調(diào)侃聊天似的語言，是新求職者們正在接受并嘗試的一種新方式。小萬去年畢業(yè)，今年剛剛在新東方語言培訓學校任助教，在看了這些“微博控”們言簡意賅的求職信息后，她評價：“太簡單，沒有求職優(yōu)勢。”湖工大英語專業(yè)畢業(yè)，去年曾在網(wǎng)上海投求職簡歷的她認為，“這些微簡歷怎么能在140個字中間就詳細地介紹完自己呢？一份能打動用人單位的簡歷不會是噱頭，我覺得成功率應該比較低。”
記者注意到，這些“微簡歷”的風格五花八門，坦誠型的著重介紹自己的工作背景和性格，幽默型的更看重文筆的風趣，還有別出心裁型的將當前的網(wǎng)絡熱詞都用到簡歷中，希望借此在眾多微博中“一鳴驚人”。
已在網(wǎng)上通過新浪、騰訊微博發(fā)出微簡歷的湖南工業(yè)大學2012屆畢業(yè)生廖延覺得，“我真不在意微博能不能幫我找到工作，主要是利用它給自己增加了一條求職渠道，畢竟現(xiàn)在微博這么火，好公司很多都有微博招聘的。”廖延的同班同學言悅妮則說：“我時刻關注一些已經(jīng)就業(yè)的師兄師姐們的微博狀態(tài)，有時候可能會獲得一些不經(jīng)意的信息，比如他們說‘公司最近人手好緊張啊’，我就會去問他們需不需要招人，或者先做實習生也行。”
用人單位：微招聘，微面試
面對花樣百出的“微簡歷”，招聘方也按捺不住熱情，風格各異的“微招聘”也讓人眼前一亮。
記者瀏覽發(fā)現(xiàn)，在微博招聘剛剛流行之初，以一些規(guī)模較小的單位居多，這樣的公司沒有固定的招聘時間，每次招聘人數(shù)一般不會超過10人。但隨后，如智聯(lián)招聘、新浪招聘、海爾等以及一些知名企業(yè)的官方微博的開通，招聘信息海量涌入，記者搜索過程中，智聯(lián)招聘目前的粉絲數(shù)已在10萬以上。
而在株洲本地企事業(yè)單位、同城會所開設的微博中，諸如天元區(qū)的教師招聘、媒體的記者招聘，都通過微博找到了合適的人選。
“＠記者的家：株洲晚報招體育編輯一名，歡迎有激情、球迷、文字好（能寫體育評論）的你，這里人好，錢多，速來。”
“＠京東商城招聘：20000個職位等你來挑！京東商城開始招聘啦！想感受我們團隊的活力與激情嗎？想隨京東一起每年3倍成長么？想共同實現(xiàn)千億的夢想么？如果你有信心有夢想，那就加入我們吧！投出你的簡歷，hold住你的夢想，我們在京東等你！”
“＠我愛淘工作：南車株洲電機有限公司招聘，技術類、電氣、工藝、質量、設備技術員、營銷人員，各1人，本科及以上，CET-4，時間：2011年10月27日下午2：30，地點：啟明106.”
“現(xiàn)在我們也開了微博招聘平臺，方便與這幫年輕的求職者及時溝通。”一位在三一集團做校園招聘的HR說。而像廣東移動、新浪校園、京東商城、金山軟件等企事業(yè)單位也開通了專門的校園招聘官方微博，為的就是能及時發(fā)布招聘信息、招聘動向。
昨天下午，記者采訪了部分在微博上發(fā)布招聘信息的單位，在市內(nèi)某媒體從事招聘工作的周小姐透露，之前她在微博上發(fā)布過一則招聘啟事，“一天之內(nèi)有不少人咨詢了解，我記得一個下午就有5、6個。通過微博，可以大概了解此人平時關注的內(nèi)容、對于社會的觀點，初步判斷是否符合職位的需求。”
而一家保健品公司的HR發(fā)布微博招人，在不到兩小時就收到了近五十條的求職咨詢短信。在回復中，他寫道：“以前招聘時總是要為如何設計招聘海報、舉辦宣講會等費盡心思，現(xiàn)在利用微博招聘，一方面更易于擴大公司影響力，另一方面還節(jié)省了資源成本。”
“其實上微博關注的不僅僅是校園招聘，不少企業(yè)的官方微博或負責人的個人微博都會實時推出一些招聘動向，有些是可以面向應屆生的，這樣比大家都去擠校園宣講會效率高。”關注微博職場頻道的小姜告訴記者，“好多公司甚至在微博上組建了微群，籠絡了一大幫忠實粉絲，就像他們設立一個初步的‘人才培養(yǎng)庫’一樣。”
然而，雖然微博求職招聘日益火爆，但記者在對我市工大及鐵道職業(yè)技術學院等高校學生的隨機采訪中發(fā)現(xiàn)，通過微博求職獲得面試機會并求職成功的并不多。不少發(fā)布了“微簡歷”的求職者也認為，140字確實很難展示自身實力，再加上微博求職還算新鮮事物，招聘雙方需要觀望和一定時間磨合。
律師提醒，微博招聘需謹慎
由于微博發(fā)布招聘信息成本小，任何人、組織或企業(yè)都能隨便發(fā)布招聘信息，因此，求職者在求職過程中要分辨信息的真實性，一旦遇上有人以收中介費或押金等形式進行招聘，應該立即遠離。
湖南東盛律師事務所的余雷律師認為，對于微博招聘，國家目前還未出臺相關條例或法律予以規(guī)范，有些招聘信息的真實性無法得到確切保證，因此，高校畢業(yè)生要謹慎對待微博上的招聘信息，看到合乎心意的職位招聘時，應注意驗證信息真實性。比如求職者篩選信息時可以盡量選擇有信譽的企業(yè)或者是微博里V字認證的大企業(yè)，這樣能避免掉進招聘陷阱里。
