可怕的是對(duì)“血汗工廠”習(xí)以為常
來(lái)源：山西法制報(bào)發(fā)布時(shí)間：2011-10-17
9月23日，兩名古馳（GUCCI）深圳旗艦店的辭職員工稱(chēng)，他們?cè)贕UCCI旗艦店工作，遭遇非人性管理：喝水要申請(qǐng)，上廁所要報(bào)告，孕婦一站就是十幾個(gè)小時(shí)，吃8個(gè)蘋(píng)果就會(huì)被解雇……對(duì)此，GUCCI方面回復(fù)：公司一直以來(lái)十分關(guān)注員工的福利待遇。目前，正在積極對(duì)此特殊事件進(jìn)行深入調(diào)查，并將盡快采取必要措施進(jìn)行妥善處理。
知名跨國(guó)公司深陷 “血汗工廠”的指控，GUCCI絕非頭一個(gè)。之前包括蘋(píng)果公司、ZARA、耐克、可口可樂(lè)公司都曾因涉嫌“血汗工廠”問(wèn)題而被曝光。而更值得注意的是，負(fù)面消息曝光后結(jié)果無(wú)非如下：一是當(dāng)事企業(yè)并沒(méi)有因?yàn)槠毓舛粐?yán)厲查處，媒體報(bào)道之后鮮見(jiàn)行政執(zhí)法部門(mén)查處跟進(jìn)；二是負(fù)面消息曝光絲毫無(wú)法影響這些公司在中國(guó)大陸的強(qiáng)勢(shì)地位。
最為典型的例子莫過(guò)于富士康公司了，該公司之前因?yàn)?ldquo;N連跳”事件而成為眾矢之的。而當(dāng)其把工廠逐步內(nèi)遷到河南等地，不僅當(dāng)?shù)毓俜綐O力支持，社會(huì)報(bào)名員工亦是成千上萬(wàn)，似乎絲毫沒(méi)有受到負(fù)面新聞的影響。由此，對(duì)比于不斷曝光的負(fù)面消息本身，我們更應(yīng)該思考的是，如此悖論又如何會(huì)長(zhǎng)期存在呢？
必須承認(rèn)，這些大企業(yè)之所以能夠面對(duì)負(fù)面報(bào)道泰然處之，與其強(qiáng)勢(shì)的市場(chǎng)地位密切相關(guān)。市場(chǎng)悖論的存在，并非表明我們的務(wù)工者缺乏辨識(shí)能力，其實(shí)反襯出的是本土其他企業(yè)用工環(huán)境更加惡劣。再以富士康為例，針對(duì)應(yīng)聘者的調(diào)查顯示，他們選擇富士康的最主要原因居然是 “公司能按時(shí)發(fā)工資，福利和工廠環(huán)境好點(diǎn)”。以此觀之，或許很多本土招工企業(yè)居然連按時(shí)發(fā)放工資都無(wú)法保障，勞動(dòng)者權(quán)益保障的法律底限未能得到遵守。由此，才會(huì)使得外來(lái)大公司盡管存在這樣那樣的不足，但是已經(jīng)具備了明顯的“比較優(yōu)勢(shì)”。
顯然，要想讓“血汗工廠”真正成為企業(yè)懼怕、躲避的污點(diǎn)，就必須建立起基本且有充分保障的勞動(dòng)福利制度。否則，跨國(guó)公司只要仍然有些許的制度福利，就足以讓境內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手望其項(xiàng)背，而無(wú)懼輿論的鞭撻。
同時(shí)，監(jiān)管與處罰必須落實(shí)執(zhí)行。市場(chǎng)化改革三十余年，各項(xiàng)基本勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)已大體齊全。但法律執(zhí)行的缺失才是要害所在，如果“血汗工廠”被曝光后再無(wú)查處跟進(jìn)，只會(huì)讓監(jiān)管部門(mén)的公信力受到質(zhì)疑。此外，還需要幫助提升本土制造企業(yè)、商業(yè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在不干擾市場(chǎng)優(yōu)勝劣汰機(jī)制的前提下，政府有的放矢的扶持有助于加速我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，改變目前制造企業(yè)低端競(jìng)爭(zhēng)的局面，扭轉(zhuǎn)跨國(guó)公司的集體強(qiáng)勢(shì)地位。
“血汗工廠”成了令人麻木的“常態(tài)”，這比無(wú)良公司本身更加可怕。
