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　　11.面試官提問：“如果公司派你出差，而這個時候你的母親病危，考試/大你怎么處理”?這是什么類型的面試?（　�。�
　　A.經(jīng)驗性面試
　　B.投射性面試
　　C.描述性面試
　　D.情景性面試
　　答：D
　　12.面試官事先沒有確定提綱，想到什么就問什么.這種面試中常見的問題指的是（　�。�。
　　A.目的不明確
　　B.缺乏系統(tǒng)性
　　C.標準不具體
　　D.問題設計不合理
　　答：B
　　13.看了應聘者的資料，就認為他不錯，這是面試考官犯了（　�。┑钠���
　　A.暈輪效應
　　B.首因效應
　　C.錄用壓力
　　D.對比效應
　　答：B
　　14.根據(jù)面試技巧，以下面試官的做法中，考試/大不正確的是（　�。�。
　　A.面試前做好充分的準備
　　B.面試過程中，察言觀色
　　C.盡量創(chuàng)造和諧自然的氣氛
　　D.認真傾聽，適當發(fā)表結論性意見
　　答：D
　　15.你的工作經(jīng)歷如何?這是一個什么類型的面試問題?（　�。�
　　A.經(jīng)驗性
　　B.情景性
　　C.壓力性
　　D.背景性
　　答：D
　　16.下列屬于群體決策法特點的是（　�。�。
　　A.一對一
　　B.背靠背
　　C.運用運籌學原理
　　D.決策人員很固定
　　答：C
　　17.當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具是（　　）。
　　A.評價中心
　　B.筆試
　　C.結構化面試
　　D.面試
　　答：A
　　18.具有生動的人際互動效應的測評方法是（　�。�
　　A.公文筐測試
　　B.角色扮演
　　C.無領導小組討論
　　D.結構化面試
　　答：C
　　19.領導小組討論題目：接受企業(yè)復職人員，利大于弊，還是弊大于利?這是（　�。╊}目。
　　A.排序選擇型
　　B.資源爭奪型
　　C.開放式
　　D.兩難式
　　答：D
　　20.考官在面試的時候為了表示友好、真誠，應該有怎么樣的肢體語言?（　　）
　　A.跺腳
　　B.咬嘴唇
　　C.搖頭
　　D.目光接觸
　　答：D