人力資源管理師考試：職位評(píng)估
來(lái)源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-03-17
評(píng)價(jià)對(duì)象
職位評(píng)估
1.職位評(píng)估以企業(yè)勞動(dòng)者的生產(chǎn)崗位為評(píng)價(jià)對(duì)象
職位評(píng)估的中心是事不是人。職位評(píng)估雖然也會(huì)涉及到員工，但它是以崗位為對(duì)象，即以崗位所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)為對(duì)象進(jìn)行的客觀評(píng)比和估計(jì)。作為職位評(píng)估的對(duì)象——崗位，較具體的勞動(dòng)者具有一定的穩(wěn)定性，同時(shí)，它能與企業(yè)的專(zhuān)業(yè)分工、勞動(dòng)組織和勞動(dòng)定員定額相統(tǒng)一，能促進(jìn)企業(yè)合理的制定勞動(dòng)定員和勞動(dòng)定額，從而改善企業(yè)管理。由于崗位的工作是由勞動(dòng)者承擔(dān)者的，雖然職位評(píng)估是以事為中心，但它在研究中，又離不開(kāi)對(duì)勞動(dòng)者的總體考察和分析。
抽象化、定量化過(guò)程
2.職位評(píng)估是對(duì)企業(yè)各類(lèi)具體勞動(dòng)的抽象化、定量化過(guò)程
在職位評(píng)估過(guò)程中，根據(jù)事先規(guī)定的比較系統(tǒng)的全面反映崗位現(xiàn)象本質(zhì)的職位評(píng)估指標(biāo)體系，對(duì)崗位的主要影響因素逐一進(jìn)行測(cè)定、評(píng)比和估價(jià)，由此得出各個(gè)崗位的量值。這樣，各個(gè)崗位之間也就有了對(duì)比的基礎(chǔ)，最后按評(píng)定結(jié)果，對(duì)崗位劃分出不同的等級(jí)。
多種技術(shù)和方法
3.職位評(píng)估需要運(yùn)用多種技術(shù)和方法
職位評(píng)估主要運(yùn)用勞動(dòng)組織、勞動(dòng)心理、勞動(dòng)衛(wèi)生、環(huán)境監(jiān)測(cè)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)知識(shí)和計(jì)算機(jī)技術(shù)，適用崗位排列法、崗位分類(lèi)法、崗位評(píng)分法、因素比較法等4種基本方法，才能對(duì)多個(gè)評(píng)價(jià)因素進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)定或測(cè)定，最終做出科學(xué)評(píng)價(jià)。
