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 　　嘉賓介紹：思想馬，堅定的HR領域的探索者，工科出身，但沒有做過太長時間技術(shù)，耕耘于人力資源領域有八載，期間回到校園進行MBA人力資源教育的回爐，師從著名的中國高校人力資源及組織行 為學引入者和奠基人關培蘭教授。曾服務過國有企業(yè)、民營企業(yè)、合資企業(yè)，都為大中型企業(yè)集團。曾任職過人事專員、主管、人力資源部經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等，由于長期集團化企業(yè)工 作，對人事事務性工作經(jīng)驗缺乏，但對于企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理、整體性人力資源體系的架構(gòu)、企業(yè)文化、變革管理等方面興趣隆厚，專注于聚焦企業(yè)戰(zhàn)略能力的人力資源管理工作。現(xiàn)為 廣東一家房地產(chǎn)企業(yè)集團人力資源、行政、企業(yè)文化的負責人。
　　記者：首先，非常感謝思想馬百忙當中參加今天的對話！從您的介紹當中，可以看出，您確實是一匹很有思想的千里馬！首先給大家介紹一下你的職業(yè)成長經(jīng)歷，在這些經(jīng)歷過程中，哪些因素對你的成長起了關鍵的作用？是什么原因讓你進入了人力資源領域并產(chǎn)生了深厚的興趣？在關培蘭教授那里你學到哪些？對你今后的工作產(chǎn)生了什么影響？
　　思想馬 ：非常感謝人力資源經(jīng)理人群給了我這個和大家交流的機會，也非常感謝中人網(wǎng)的主持。
　　其實，我的職業(yè)成長經(jīng)理很簡單。大學念的是機械專業(yè)，畢業(yè)后到西安的一家國有企業(yè)從事技術(shù)工作。半年后，通過集團人力資源部當時叫人事部的崗位招聘，進入人力資源領域工作。在該公司做過人事專干，薪酬主管、績效主管，離職前在該公司做人力資源部負責人的助手。
　　后來經(jīng)過了幾次企業(yè)的輪換，在合資、民營企業(yè)從事人力資源經(jīng)理、總監(jiān)等職位，現(xiàn)在在廣東一家房地產(chǎn)企業(yè)做人力資源、行政及企業(yè)文化的負責人。
　　一個人的職業(yè)成長，本人覺得不斷的去思考和探索非常重要。這么多年的HR工作經(jīng)驗，我孤獨過、迷茫過、也被質(zhì)疑過，但是我堅定的認為人力資源工作將能夠成為企業(yè)戰(zhàn)略實施的一個重要的支撐，將能夠為企業(yè)核心能力的提升做專業(yè)的貢獻。可以這樣說，在現(xiàn)在市場不完善的情況下，企業(yè)可以通過壟斷或者獨霸一些資源而取勝，在市場完善后，是否成熟的HR體系，將會成為取勝的關鍵。
　　關于關老師對我的影響，其實，真正和關老師一起交流的機會不多。關老師是高校組織行為學和人力資源管理課程引入的奠基人。關老師更多的是給我一個思考問題的方式，要立足企業(yè)的核心能力，著眼于戰(zhàn)略。雖然聽起來有些虛，但是在工作中，需要要有這種思想。