修改職業(yè)病防治法診斷鑒定制度條文草案全文
來源：網(wǎng)絡(luò)發(fā)布時間：2010-11-05
一、將第三條“職業(yè)病防治工作堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，實行分類管理、綜合治理。”修改為：“職業(yè)病防治工作堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，建立用人單位負(fù)責(zé)、行政監(jiān)督管理、職工群眾監(jiān)督的機制，實行分類管理、綜合治理。
二、第四條增加一款，作為第三款：“工會組織依法對職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督，維護勞動者的合法權(quán)益。”
三、將第三十九條“職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)。”修改為：“醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)職業(yè)病診斷，應(yīng)當(dāng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)。省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)向社會公布本行政區(qū)域內(nèi)承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的名單。
“承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）持有《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》；
（二）具有與開展職業(yè)病診斷相適應(yīng)的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員；
（三）具有與開展職業(yè)病診斷相適應(yīng)的儀器、設(shè)備；
（四）具有健全的職業(yè)病診斷質(zhì)量管理制度。“
四、將第四十二條第一款第（二）項“職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場危害調(diào)查與評價；”修改為：“職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素檢測評價資料、職業(yè)健康檢查資料等；”
五、將第四十八條“職業(yè)病診斷、鑒定需要用人單位提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料時，用人單位應(yīng)當(dāng)如實提供，勞動者和有關(guān)機構(gòu)也應(yīng)當(dāng)提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的資料。”修改為：“用人單位應(yīng)當(dāng)如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查和督促用人單位提供勞動者健康損害與職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史等相關(guān)證明資料；勞動者和有關(guān)機構(gòu)也應(yīng)當(dāng)提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的資料；必要時，職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)提供日常監(jiān)督管理信息。
“用人單位不提供病人的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)危害因素檢測評價資料或者職業(yè)健康檢查資料，或者病人對用人單位提供的資料有異議的，病人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系，解決與職業(yè)病相關(guān)的勞動保護爭議；接到申請的勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理，并在30日內(nèi)作出裁決。
“勞動爭議仲裁委員會討論與職業(yè)病相關(guān)的勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)邀請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的人員和有關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)的專家參加，聽取其意見。
“在確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁中，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)；病人無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁主張有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)要求用人單位在指定期限內(nèi)提供；用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。在解決與職業(yè)病相關(guān)的勞動保護爭議的仲裁中，病人與用人單位勞動關(guān)系明確、用人單位不提供與爭議事項有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)支持病人的主張。
“承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、職業(yè)病診斷鑒定委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)仲裁裁決和病人的臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等，作出職業(yè)病診斷、鑒定結(jié)論。
“用人單位對仲裁裁決不服、擬向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)在職業(yè)病診斷、鑒定程序結(jié)束之日起15日內(nèi)提起訴訟。訴訟期間，不影響病人的治療費用按照職業(yè)病待遇規(guī)定的途徑支付。”
六、第六十四條增加一項，作為第（五）項：“未依照本法規(guī)定在勞動者離開用人單位時提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件的。”
七、第六十五條增加一項，作為第（十）項：“隱瞞、毀損職業(yè)健康監(jiān)護檔案、工作場所職業(yè)病危害因素檢測評價結(jié)果等相關(guān)資料，或者不提供職業(yè)病診斷、鑒定所需資料的。”
八、將第七十六條“衛(wèi)生行政部門及其職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員有本法第六十條所列行為之一，導(dǎo)致職業(yè)病危害事故發(fā)生，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，對單位負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予降級、撤職或者開除的行政處分。”修改為：“縣級以上地方人民政府在職業(yè)病防治工作中未依照本法履行職責(zé)，本行政區(qū)域出現(xiàn)重大職業(yè)病危害事故、造成嚴(yán)重社會影響的，依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予記大過、降級、撤職或者開除的處分。
“縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、勞動保障行政部門及其職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員不履行本法規(guī)定的職責(zé)或者濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予記大過或者降級的處分；造成職業(yè)病危害事故或者其他嚴(yán)重后果的，給予撤職或者開除的處分，其單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)引咎辭職；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”
