2010年人力資源題庫：計(jì)算題實(shí)例
來源：網(wǎng)絡(luò) 發(fā)布時(shí)間：2010-08-28
計(jì)算題例1：某企業(yè)決定采用薪點(diǎn)工資制，經(jīng)研究分析確定職能部門崗位的主要薪酬要素是職責(zé)，對決策的影響、解決問題的知識經(jīng)驗(yàn)。其中職責(zé)最重要，對決策的影響的重要度是職責(zé)的80%，解決問題的能力的重要度是職責(zé)的70%，知識經(jīng)驗(yàn)的重要度是職責(zé)的60%。企業(yè)決定將各要素分為五個(gè)等級。該企業(yè)計(jì)劃的總點(diǎn)值是800。每個(gè)薪點(diǎn)的工資為10元。
現(xiàn)崗位A的評價(jià)結(jié)果是：職責(zé)第二等級，對決策的影響第三等級，解決問題的能力是第三等級，知識經(jīng)驗(yàn)是第四等級，問崗位A的薪資是多少?
參考答案：
(1)對權(quán)重最高的要素職責(zé)賦值100%;則對決策的影響為80%，解決問題的能力為70%，知識經(jīng)驗(yàn)為60%
(2)將各賦值加總(100%+80%+70%+60%=310%).求出各要素所占百分值：
職責(zé)=100/310=32.25%
對決策的影響=80/310=25.81%
解決問題的能力=70/310=22.58%
知識經(jīng)驗(yàn)=60/310=19.36%
(3)確定各要素及中要素等級點(diǎn)值 該企業(yè)計(jì)劃的總點(diǎn)值為800 企業(yè)要素分為五個(gè)等級
職責(zé)的最高點(diǎn)值為800*32.25%=258
級差為：258/5=51.6
對決策的影響的最高點(diǎn)值為800*25.81%=206
級差為：206/5=41.2
解決問題的能力的最高點(diǎn)值為800*22.58%=181
級差為：181/5=36.2
知識經(jīng)驗(yàn)的最高點(diǎn)值為800*19.36%=155
級差為：155/5=31
得出要素評估等級表人力資源題庫：計(jì)算題實(shí)例
