2012助理人力資源管理師模擬試卷單選題(一)
來(lái)源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2012-04-21
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單選題（1―60小題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?/p>
1、需要采集有關(guān)自變量和因變量資料的調(diào)查研究是（A）。
A 因果關(guān)系調(diào)研B 描述性調(diào)研C 預(yù)測(cè)性調(diào)研D 探索性調(diào)研2、屬于書面調(diào)研報(bào)告的主要內(nèi)容（C）。
A 調(diào)研的時(shí)間進(jìn)度B 調(diào)研的內(nèi)部因素C 調(diào)研的方式方法D 調(diào)研的外部因素3、目前我國(guó)市場(chǎng)配置人力資源的基本原則是（C）。
A 確保質(zhì)量B 降低成本C 雙向選擇D 德才兼?zhèn)?、信息具有滯后性的原因是（B）。
A 信息流總落后于資金流B 信息流總落后于物流C 物流總落后于信息流D 資金流總落后于信息流5、信息的準(zhǔn)確性的另一個(gè)含義是（A）。
A 同一信息具有統(tǒng)一性或唯一性B 同一信息具有完整性或唯一性C 同一信息具有唯一性或連貫性D 同一信息具有完整性或連貫性6、企業(yè)管理體制中的“制”指的是（A）。
A 企業(yè)組織的無(wú)形部分B 中層管理者之間的關(guān)系C 不同管理單元的溝通D 決策層對(duì)整個(gè)企業(yè)的控制力7、企業(yè)組織的層次與管理幅度的關(guān)系是：管理幅度越大，管理的層次（B）。
A 越多B 越少C 可能多可能少D 不變8、在工作豐富化過程中，應(yīng)考慮的因素有（A）。
A 多樣化和任務(wù)的整體性B 多樣化和任務(wù)的協(xié)調(diào)性C 任務(wù)的整體性和任務(wù)的趣味性D 多樣化和任務(wù)的趣味性9、崗位設(shè)置的基本原則是（C）。
A 因人設(shè)崗B 因制設(shè)崗C 因事設(shè)崗D 因利設(shè)崗10、企業(yè)各部門對(duì)員工的補(bǔ)充需求量主要包括（A）。
A 由于實(shí)際發(fā)展所必須增加的人員和由于“自然減員”所需補(bǔ)充的人員B 由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員后所需要增加的人員和由于“自然減員”所需補(bǔ)充的人員C 由于實(shí)際發(fā)展所必須增加的人員和由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員后所需要增加的人員D 由于勞動(dòng)力價(jià)格下降所增加的人員和由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員后所需要增加的人員
