2012助理人力資源管理復(fù)習(xí)資料(C)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2012-04-19
一、單項(xiàng)選擇題1、一般來說，工資調(diào)查是針對(duì)（ ）崗位來進(jìn)行的。
A、關(guān)鍵性B、所有C、高薪酬D、高能力要求2、我國《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指（ ）
A、勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的所有勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系C、勞動(dòng)者在個(gè)體勞動(dòng)中與他人發(fā)生的關(guān)系D、勞動(dòng)者在家務(wù)勞動(dòng)中發(fā)生的關(guān)系3、下列陳述中最恰當(dāng)?shù)氖牵?）。
A、古典組織理論的學(xué)者們提出了差別計(jì)件工資制B、人事管理的出現(xiàn)，主要是以古典管理理論為基礎(chǔ)的C、古典組織管理理論與科學(xué)管理理論在人性假設(shè)方面差異不大D、行政組織管理模式是在科學(xué)管理階段出現(xiàn)的，它的廣泛推廣促成了專業(yè)化的人事管理和人事管理部門的出現(xiàn)4、下列陳述中，正確的是（ ）
A、目前的趨勢(shì)是，人力資源管理從業(yè)人員正在向著更加專業(yè)化的方向進(jìn)行發(fā)展，而這一趨勢(shì)要強(qiáng)于向多面化的發(fā)展B、人力資源管理專家必須是人力資源高級(jí)管理人員C、人力資源管理專家專注于人力資源管理的幾項(xiàng)工作職能D、人力資源高級(jí)管理人員是直接向組織的最高管理層或者主要部門主管進(jìn)行報(bào)告的高層經(jīng)理5、以下（ ），依據(jù)勞動(dòng)法第26條、27條解除其勞動(dòng)合同。
A、勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)B、勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿仍未痊愈的C、入伍前是國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的正式職工D、因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力6、在職業(yè)市場(chǎng)比較健全，人力流動(dòng)比較順暢的地區(qū)，對(duì)雇主而言，培訓(xùn)是一種（ ）的活動(dòng)。
A、利潤更大B、風(fēng)險(xiǎn)更大C、風(fēng)險(xiǎn)更小D、成本更小7、一般來說，人員招聘的來源可以分為（ ）兩個(gè)渠道。
A、自我推薦與他人引薦B、學(xué)校與社會(huì)C、廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦D、內(nèi)部來源與外部來源8、某車間主任經(jīng)常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并與之交流中間出現(xiàn)的問題，這一過程稱（ ）
A、績效監(jiān)控B、績效考核C、績效改進(jìn)D、績效輔導(dǎo)9、有的企業(yè)提倡安全性，因此（ ）
A、工資較低B、工資較高C、福利較差D、員工沒有積極性10、薪酬結(jié)構(gòu)指員工薪酬的各構(gòu)成項(xiàng)目及（ ）
A、企業(yè)的支付標(biāo)準(zhǔn)B、各自所占的比例C、企業(yè)的薪酬水平D、福利項(xiàng)目11、觀察法適用于收集強(qiáng)調(diào)（ ）的信息。
A、腦力技能B、人工技能C、體力技能D、概念技能12、人力資源計(jì)劃的核心是（ ）
A、計(jì)劃的制定者B、具體內(nèi)容C、計(jì)劃的周期D、對(duì)環(huán)境的分析13、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是（ ）
A、“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的？”
B、“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí)，你是怎么做的？”
