2012高級人力資源管理師考點：津貼審批條件
來源：育路教育網發(fā)布時間：2012-04-13
審批條件
為進一步規(guī)范企業(yè)津貼特殊工種管理，完善基本養(yǎng)老保險制度，促進養(yǎng)老保險事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，對企業(yè)執(zhí)行特殊工種范圍進行一次全面核定，并對核定后的特殊工種崗位人員實行統(tǒng)一登記和備案管理。
一、凡原執(zhí)行國家規(guī)定行業(yè)特殊工種的企業(yè)，從即日起至2004年12月31日止，向勞動保障行政部門提交繼續(xù)列入執(zhí)行特殊工種崗位范圍的申請，并以文本信息和電子信息兩種形式報送《企業(yè)執(zhí)
行特殊工種范圍申請表》。區(qū)、市、縣屬企業(yè)報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核后，統(tǒng)一報市勞動保障行政部門認定;市屬以上企業(yè)，報市勞動保障行政部門認定。
二、企業(yè)經改進工藝或提升生產手段、使用新技術及新設備等，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境后，現(xiàn)已不符合原執(zhí)行規(guī)定標準的特殊工種(如原以特別繁重體力勞動為主已改變?yōu)闄C械或自動化生產為主的工種)，不再列入特殊工種的執(zhí)行范圍。
三、與其他行業(yè)企業(yè)已明確的特殊工種具有相同生產方式方法、生產作業(yè)條件等標準的工種，除國家已有規(guī)定列入可參照其執(zhí)行特殊工種范圍外，其他一律不得參照執(zhí)行。
四、原未列入特殊工種執(zhí)行范圍的企業(yè)和新建企業(yè)，此次均不得列入執(zhí)行特殊工種的范圍;原已列入特殊工種執(zhí)行范圍的企業(yè)，因改制等原因在原生產基地新組建成立的企業(yè)并生產原執(zhí)行特殊工種范圍的產品，可列入特殊工種執(zhí)行范圍，但工種崗位不得新增或擴大。
五、原屬從事特殊工種崗位的職工，因企業(yè)停產、半停產期間未從事生產作業(yè)(如下崗、離崗休養(yǎng)期間)，雖發(fā)放了生活費和繼續(xù)繳納了養(yǎng)老保險費，也不得記入從事特殊工種崗位的工作年限。
六、市勞動保障行政部門按照國家對各行業(yè)特殊工種范圍規(guī)定，對提交繼續(xù)執(zhí)行特殊工種的企業(yè)進行核準，并下達企業(yè)執(zhí)行特殊工種核定通知書。
七、經核定列入特殊工種執(zhí)行范圍的企業(yè)，2005年6月30日前要認真組織填寫《企業(yè)工人從事特殊工種工作登記卡》，并以文本信息和電子信息兩種形式同時報送市勞動保障行政部門，經市勞動保障行政部門審核確認的《企業(yè)工人從事特殊工種工作登記卡》，由企業(yè)存入職工個人檔案，市勞動保障行政部門將其存入特殊工種崗位人員數(shù)據(jù)庫。
