迅雷魏永剛：員工數(shù)量同比增40% 不存新規(guī)離職問題
來源：南方網(wǎng)發(fā)布時間：2012-03-08
日前，一篇“迅雷人事新規(guī)導致員工不滿離職”的傳聞在互聯(lián)網(wǎng)上瘋傳。事情的發(fā)生緣于知情網(wǎng)友向某媒體爆料，迅雷公司近日頒布新規(guī)，所有技術部門員工上下班都必須打卡，新規(guī)導致大批技術部員工不滿，紛紛離職。
而據(jù)記者了解，此報道并不屬實。針對此傳聞，迅雷公司相關負責人就強調(diào)，迅雷一直都有打卡的制度，并沒有發(fā)布什么新規(guī)。迅雷的打卡制度只要求24小時內(nèi)刷卡一次即可，只是為了了解員工的動態(tài)，而工作時間是彈性的，并沒有任何要求。所以“因打卡而跳槽”的傳聞，更是無稽之談。
早前，就有業(yè)內(nèi)人士向記者透露，國內(nèi)某大型互聯(lián)網(wǎng)安全軟件廠商就曾以另外的工作身份進駐競爭對手的辦公大樓內(nèi)，假借日常辦公實則在暗中利用高薪去拉取競爭對手核心事業(yè)部的骨干人員，在壯大自身的同時去進一步對競爭對手進行打擊。
對此，記者就此問題聯(lián)系了迅雷公司主管人力資源的副總裁魏永剛，魏永剛對記者表示：“在剛過去的2011年，迅雷對符合條件的員工漲薪達到20%以上，并且對數(shù)百人增發(fā)了期權。除了傳統(tǒng)數(shù)值方面，還啟動了績效獎金，平均保證不低于一個月的工資，并沒有出現(xiàn)什么工作不順心現(xiàn)象的出現(xiàn)。”對于競爭對手拉攏人心一事，魏永剛進一步指出：“2011年迅雷比上一年營收業(yè)績增長一倍，今年預計比2011年還將增長一倍，希望高速的發(fā)展勢頭，會吸引越來越多的人才加入。而對于惡性競爭一事則表示迅雷只會做好自己的業(yè)務，不希望去理會外在因素。”
據(jù)魏永剛介紹，隨著迅雷盈利的增加，2012年預計將大幅增加員工收入。據(jù)資料顯示，迅雷員工數(shù)量相比去年末也增加了40%.
