“用工荒”荒在薪水沒跟上 月薪兩千五才夠用
來源:北京日報(bào)發(fā)布時(shí)間:2012-02-21
“用工荒”這個(gè)詞幾乎每年春節(jié)后都會蹦出來。記者近日走訪各主要人才市場發(fā)現(xiàn),“用工荒”在本市的表現(xiàn)不是一工難求,而是招工的難招到人,找活兒的找不到符合預(yù)期心理的活兒。專家認(rèn)為,導(dǎo)致這種矛盾的根本原因是一線城市的生活成本不斷上升,薪水的高低決定了求職者的去留。
月薪兩千五才夠用
早晨的氣溫在冰點(diǎn)徘徊,冷風(fēng)呼呼地灌進(jìn)脖子,小孫縮著頭,取出一張小紙片不斷抄寫著。他的面前是一排櫥窗,有的玻璃很久沒打理了,泛著暗黃。他幾乎要貼在上面,才看得清里面密密麻麻的招聘信息。
“餐廳服務(wù)員干嗎?”一個(gè)招聘人過來詢問。“我只干車床技術(shù)。”小孫撓了撓亂糟糟的頭發(fā),顯得有些煩躁。“哎,我這里招車床技術(shù)員,每月兩千,你來吧!”另一個(gè)招聘人員趕緊招呼他。“低于兩千五不行。”小孫搖搖頭。
正對著櫥窗的是一間大屋,里面有三十多家用人單位在擺攤。安徽人小莊轉(zhuǎn)了一圈,沒找著合適的。“之前那份工開我兩千多,根本不夠用。每月合租花五百,吃穿花一千,剩下千把塊,還得分出點(diǎn)寄給父母。這次我就瞄準(zhǔn)了每月超過兩千五的活兒。”小莊說,和他一起來京干活的同鄉(xiāng)都沒回老家,“盡管在外打拼不容易,但大城市的機(jī)會總比小地方多!”
在事業(yè)單位干啥都好
記者大致數(shù)了數(shù),廚師、司機(jī)、餐廳服務(wù)員、保潔員、送貨員、接線員……市場內(nèi)提供幾十種崗位,并不算少。相較而言,戴了事業(yè)單位、國營或知名企業(yè)帽子的崗位,更受青睞。
人才市場西頭,一家物業(yè)公司正在招聘保潔員。很普通的崗位,卻由于工作地點(diǎn)在中央電視臺新址,引來關(guān)注無數(shù)。王啟發(fā)四十出頭,一個(gè)勁兒地跟招聘人推薦自己,“我能吃苦又踏實(shí),招我沒問題。”對方問:“大哥,你干過清潔嗎?”王啟發(fā)頓了頓,“沒有。我學(xué)唄,不難。”
另一家媒體正在招聘發(fā)行業(yè)務(wù)員,招聘人忙得只有遞申請單和收申請單的時(shí)間。大專學(xué)歷的劉剛一看給上保險(xiǎn)、發(fā)飯補(bǔ),工作滿一年還能享受結(jié)婚、生子禮金,立刻跟招聘人敲定下午去面試。“事業(yè)單位穩(wěn)定有保障又體面,干什么都好。”
冷門崗位難招人
“小伙子,看你這身材和長相,最適合干保安了。”人才市場內(nèi),一家保安公司招聘人熱情地“規(guī)勸”。被勸的男孩1米8大高個(gè)兒,很是扎眼。他猶豫了一會兒,走向了下個(gè)攤位。“人家還瞧不上咱們。”招聘人自嘲地笑笑,重新尋摸。
記者也遭遇了一次圍堵。“姑娘,找工作嗎?來看看咱們公司吧。”高先生負(fù)責(zé)一家咨詢公司的招聘,攤位前乏人問津。“你這里是做什么的?”“我們專門為企業(yè)管理提供培訓(xùn)和咨詢,平時(shí)打電話聯(lián)系業(yè)務(wù)就行。”看見記者詢問,幾個(gè)求職者也圍了過來,聽完業(yè)務(wù)介紹滿臉失望。“沒什么發(fā)展前途。”一位母親跟女兒擺擺手。
“一上午才填了一張申請表,這五百塊的攤位費(fèi)花虧了。”高先生向前來換班的同事訴苦。
“包吃包住”不敵加薪
許女士負(fù)責(zé)一家文化演出策劃公司的招聘。盡管“包吃包住”的條件很有吸引力,但薪水卻成了攔路虎。“辦公室助理才一千八�。�”一個(gè)年輕女孩嘀咕了一句。“姑娘,不少了!你平時(shí)就接接電話,或者打文件、發(fā)傳真,很輕松的。”
女孩走到旁邊的攤位,填了一張“飲水機(jī)推銷員”的申請表,月薪兩千二。“這個(gè)好像不包吃住。”同行的朋友有些猶豫,女孩露出一個(gè)“你不懂”的表情,悄聲說:“說是包吃住,其實(shí)都從工資里扣了。還是多拿點(diǎn)錢劃算。”
許女士見狀,撇了撇嘴,“我們?nèi)チ撕脦准胰瞬攀袌鰯[攤,來的人不少,就是要求高。幾年前,公司給廚師開一千二,音響安裝員八百都有人搶著干。不過,雖然招工形勢不如前些年,但我們也不擔(dān)心。這兩周大部分崗位都招到人了,還剩幾個(gè)空缺,總會有人來做的。”
分析
勞動(dòng)力不缺 缺的是薪水
“2006年我在賓館做保潔員時(shí),一月才給七百�,F(xiàn)在我侄女一月賺兩千二都把工作給辭了。”雍和宮人才市場外,譚女士攥著給侄女填的求職申請表,忍不住感嘆。
近幾年,經(jīng)濟(jì)在發(fā)展,勞動(dòng)力收入的腳步卻跟得有些累。中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授易定紅認(rèn)為,盡管每年春節(jié)后都會熱炒“用工荒”,但與其說它是一種規(guī)律,不如說是一種對節(jié)日感受的放大效應(yīng)。返鄉(xiāng)過節(jié)未歸的人的確造成了京城部分勞動(dòng)力的流失,但總體來看,招工崗位、求職人數(shù)并沒有大幅減少。其中,事業(yè)單位、國營或知名企業(yè)憑借其較好的待遇和號召力,招工不愁。
今年初,人力資源和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人也曾指出,招工難和就業(yè)難正在趨于常態(tài)化。一項(xiàng)調(diào)查顯示,求職者對工資的期待值越來越高,月薪一千五百元以下的崗位很難有吸引力。
“有觀點(diǎn)說,中國已經(jīng)到了‘劉易斯拐點(diǎn)’,農(nóng)村富余勞動(dòng)力逐漸減少至枯竭,我對此持否定態(tài)度。勞動(dòng)力市場并不缺人,從根源上說,薪水才是招工的攔路虎。”易定紅說,作為一線城市,北京的生活成本在不斷上升,但勞動(dòng)力收入?yún)s沒有相應(yīng)增長。這也說明,社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和政策取向還沒有完全轉(zhuǎn)換過來。求職者本身可能存在著求職意向不明、眼高手低、盲目追求高收入等問題,但工資水平仍然是決定招工成敗的核心因素。
采訪中,記者發(fā)現(xiàn),正規(guī)招工企業(yè)的待遇里都有上保險(xiǎn)這一項(xiàng),三險(xiǎn)、四險(xiǎn)、五險(xiǎn)不等。但這些企業(yè)都表示,要大幅提高薪水不現(xiàn)實(shí),壓力很大,“頂多提高一兩百塊錢。再說,現(xiàn)在還沒到一個(gè)人都招不來的地步。”對此,易定紅建議,國家應(yīng)加大對中小企業(yè)的扶持力度,采取減稅等措施幫助其提高工資水平。社會學(xué)家洪大用也指出,求職者應(yīng)調(diào)整心態(tài),不能一味追求高薪,如果不具有崗位所需能力,同樣會遭遇求職失敗。