富士康：加薪并非迎合輿論
來源：廣州日?qǐng)?bào)發(fā)布時(shí)間：2012-02-21
從上周開始，蘋果公司批準(zhǔn)美國非營利機(jī)構(gòu)公平勞工協(xié)會(huì)（FLA）對(duì)蘋果在中國及其他國家和地區(qū)的代工廠進(jìn)行獨(dú)立審計(jì)，到昨日，公平勞動(dòng)協(xié)會(huì)已經(jīng)有了初步調(diào)查結(jié)果，但是正式報(bào)告的出臺(tái)仍然需要時(shí)間。
富士康科技集團(tuán)昨日正式宣布，自2012年2月1日起，集團(tuán)全面調(diào)漲大陸各廠區(qū)基層員工基本薪資，并根據(jù)員工所工作地點(diǎn)（園區(qū)）的不同、工種的差異及技能水準(zhǔn)的高低加薪幅度為16%至25%；與此同時(shí)，富士康承諾，加薪同時(shí)降低員工加班時(shí)數(shù)。這次加薪是否與此階段富士康所陷的敏感輿論環(huán)境有關(guān)？富士康給出的答案是否定的，并表示早在2011年12月，給普工加薪工作就已經(jīng)在進(jìn)行。
普工工資可達(dá)2200元
據(jù)悉，此次加薪是富士康自2010年以來的連續(xù)第三次大幅加薪。其中深圳地區(qū)基層員工的基本薪資已由三年前的900元基本薪資調(diào)升為目前的1800元起，考核后升至2200元以上。作為頂級(jí)的中國制造企業(yè)，富士康大陸各園區(qū)基層員工的基本薪資已遠(yuǎn)高于各地政府法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
富士康同時(shí)宣布，在調(diào)漲薪資的同時(shí)，為了讓員工有更多的休閑時(shí)間，集團(tuán)還對(duì)加班時(shí)間進(jìn)一步管控，自2月1日開始，集團(tuán)大陸各廠區(qū)采取切實(shí)有效措施逐步降低加班時(shí)數(shù)；并通過提供更多培訓(xùn)機(jī)會(huì)和學(xué)習(xí)時(shí)間，持續(xù)提升技術(shù)、效率、績效及調(diào)漲薪資，逐步達(dá)成“工作時(shí)間少，收入不減少”的目標(biāo)。
“在與諸多工會(huì)代表及客戶協(xié)商之后，我們做出了減少基層工人加班時(shí)數(shù)及增加員工薪資水平的決定，力爭讓員工在目前實(shí)施的新的加工制度下能夠達(dá)到或者超過原來的收入，為中國制造業(yè)樹立良好的榜樣。”富士康相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
針對(duì)減少加班時(shí)數(shù)的政策，富士康目前正在對(duì)大陸廠區(qū)100余萬員工進(jìn)行宣導(dǎo)，并由工會(huì)、人力資源、黨團(tuán)組織等相關(guān)部門組成監(jiān)管機(jī)構(gòu)，確保此項(xiàng)加班管控制度的順利實(shí)行。與此同時(shí)，富士康集團(tuán)表示，“未來歡迎政府及社會(huì)各界對(duì)此進(jìn)行監(jiān)督。”
調(diào)薪與輿論壓力無關(guān)
在今年春節(jié)期間，富士康在海外被指責(zé)為血汗工廠，由于數(shù)家外媒在中國采訪了富士康一線員工的感受，這些員工的反饋是富士康并不在乎員工，并且超時(shí)上班讓他們感覺到工作是相當(dāng)?shù)姆ξ丁?/p>
這直接導(dǎo)致在華盛頓、紐約、舊金山、悉尼等地的蘋果總部和專賣店前均有蘋果消費(fèi)者在舉行抗議示威活動(dòng)，“購買蘋果產(chǎn)品會(huì)聯(lián)想起富士康工人非人的處境，這會(huì)讓消費(fèi)者感到非常不安”，這樣的指責(zé)蘋果公司也倍感壓力。蘋果新任首席執(zhí)行官蒂姆。庫克也表示，“每一個(gè)工人都有權(quán)獲得一個(gè)公平和安全的工作環(huán)境。”
美國勞工組織應(yīng)蘋果公司請(qǐng)求，前往富士康深圳和成都分廠進(jìn)行獨(dú)立調(diào)查，雖然調(diào)查結(jié)果沒有公布，但是該組織一時(shí)透露稱“富士康存在大量問題”，一時(shí)又稱“不是血汗工廠、設(shè)備一流”的表述，一時(shí)讓外人難以琢磨。
對(duì)此富士康相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，希望外界不要以敵意的態(tài)度去看待富士康，此次漲薪并不是迎合富士康這次所處的輿論環(huán)境，而是工會(huì)與資方在年前就已經(jīng)開始協(xié)商的結(jié)果。這一點(diǎn)在他們企業(yè)內(nèi)刊上已經(jīng)有相關(guān)的信息披露，2011年12月23日，富士康曾經(jīng)舉行職工代表大會(huì)，所討論的便是新合同的制定還有漲工資的相關(guān)內(nèi)容，因此這次漲薪?jīng)Q定和勞務(wù)調(diào)查在時(shí)間上純屬一個(gè)巧合。
員工：
關(guān)心要面面俱到很難
記者隨后采訪了多名在富士康生產(chǎn)一線的員工，這些員工并沒有被抽調(diào)來參與美國公平勞動(dòng)協(xié)會(huì)的調(diào)查。他們表示，如果富士康真的要加薪，他們對(duì)以后的工作很有期待，但是仍然不可否認(rèn)，他們的工作比較機(jī)械化。一名線長就對(duì)記者表示，如今線長承擔(dān)關(guān)心員工的責(zé)任已經(jīng)很多，不過很多線長本身就是年輕人，要面面俱到仍然存在難度。“我覺得整體上是好的，但是不可否認(rèn)有不足的地方，就算是加工資了，我被抽中參與調(diào)查，仍然會(huì)說出很多需要改善的地方。”
富士康總裁郭臺(tái)銘在2011年基層員工表彰大會(huì)上曾表示，富士康2012年保證不會(huì)裁員，不過他還稱，2012年富士康將以日產(chǎn)千臺(tái)的速度制造30萬臺(tái)機(jī)器人，用于單調(diào)、危險(xiǎn)性強(qiáng)的工作，提高公司的自動(dòng)化水平和生產(chǎn)效率，而員工因此也會(huì)得到一個(gè)素質(zhì)提升的機(jī)會(huì)，比如由作業(yè)員變?yōu)楣こ處煛娜ツ陙砜�，郭臺(tái)銘對(duì)員工的關(guān)懷的確有所著重，富士康去年頻頻邀請(qǐng)周杰倫、王力宏等明星到場(chǎng)為員工演出，自己也親自參與互動(dòng)。
近期富士康在關(guān)愛上的細(xì)節(jié)工作，主要是在今年2月底，在集團(tuán)整個(gè)園區(qū)兩萬多條生產(chǎn)線陸續(xù)完成懸掛“員工服務(wù)信息牌”。信息牌上寫著黨團(tuán)、工會(huì)和行政方面的聯(lián)系人電話，這些聯(lián)系人都是平時(shí)在一線工作的組長和線長，平常與基層員工的溝通就很多，員工可以通過這些聯(lián)系電話和聯(lián)系人溝通，他們的咨詢和建議都能夠登記在案，并且得到回饋。這種方式被富士康工會(huì)譽(yù)為員工“身邊的關(guān)愛中心。”
