2011年助理人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)練習(xí)(162)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-11-02
1．主體附加法是指以某一特定的對(duì)象為主體，通過置換或插入其他技術(shù)或增加新的附件
而導(dǎo)致發(fā)明或創(chuàng)新的方法，它又可稱為( )。
(A)置換式組合 (B)置換插入組合 (C)內(nèi)插式組合 (D)新附加組合
2．執(zhí)行機(jī)會(huì)的多少具體體現(xiàn)在幾個(gè)方面，其中不包括(
(A)受訓(xùn)者是否執(zhí)行過該類型任務(wù)
(B)受訓(xùn)者執(zhí)行了多少次該類型任務(wù)
(C)可用于工作當(dāng)中的培訓(xùn)內(nèi)容的數(shù)量
(D)難度大且富有挑戰(zhàn)性的該類型任務(wù)的執(zhí)行情況
3．員工職業(yè)生涯中提拔晉升的途徑不包括( )。
(A)工資的提升進(jìn)級(jí) (B)職務(wù)的提拔晉升
(C)轉(zhuǎn)變職業(yè) (D)承擔(dān)重要的技術(shù)項(xiàng)目任務(wù)
4．組織為員工提供發(fā)展通道方面應(yīng)注意的問題不包括( )o
(A)組織為員工的發(fā)展提供長期規(guī)劃 (B)基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展愿景
(C)明晰組織職業(yè)生涯發(fā)展路徑 (D)注重工作與職業(yè)的彈性化
5．通常績效管理系統(tǒng)不含( )方面的關(guān)系。
(A)要素與要素 (B)要素與結(jié)構(gòu) (C)要素與系統(tǒng) (D)系統(tǒng)與環(huán)境
