來源：網(wǎng)絡 發(fā)布時間：2010-10-20
為了確保自己的薪酬體系具備行業(yè)內(nèi)的競爭力而又不會帶來過高的運營成本，在薪酬體系中引入了一個重要參數(shù)———比較率（Comparative Rate）。
薪酬比較率的計算公式為：員工的平均薪酬水平/行業(yè)同層次員工的平均薪酬水平。當比較率大于1時，意味著員工的平均薪酬水平超過了行業(yè)同層次員工的平均薪酬水平；比較率小于1時，說明前者低于后者；等于1時，說明兩者相等。
① 凡本網(wǎng)注明稿件來源為"原創(chuàng)"的所有文字、圖片和音視頻稿件，版權均屬本網(wǎng)所有。任何媒體、網(wǎng)站或個人轉(zhuǎn)載、鏈接轉(zhuǎn)貼或以其他方式復制發(fā)表時必須注明"稿件來源：育路網(wǎng)"，違者本網(wǎng)將依法追究責任；
② 本網(wǎng)部分稿件來源于網(wǎng)絡，任何單位或個人認為育路網(wǎng)發(fā)布的內(nèi)容可能涉嫌侵犯其合法權益，應該及時向育路網(wǎng)書面反饋，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權情況證明，育路網(wǎng)在收到上述法律文件后，將會盡快移除被控侵權內(nèi)容。
