人力資源管理資源規(guī)劃復(fù)習(xí)資料第四節(jié)
來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) 發(fā)布時(shí)間：2010-09-14
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃程序
1． S/L編制人力資源規(guī)劃的7個(gè)步驟：
①搜集準(zhǔn)備有關(guān)信息資料：包括 企業(yè) 的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)、職務(wù)說(shuō)明書、 企業(yè) 現(xiàn)有人員情況、員工的培訓(xùn)、教育情況
②人力資源需求預(yù)測(cè)：對(duì)人力需求的結(jié)構(gòu)和數(shù)量進(jìn)行預(yù)測(cè)
③人力資源供給預(yù)測(cè)：包括內(nèi)部擁有量和外部擁有量的預(yù)測(cè)
④確定人員凈需求：既包括人員數(shù)量，又包括人員結(jié)構(gòu)、人員標(biāo)準(zhǔn)
⑤確定人力資源目標(biāo)：目標(biāo)可能是定量的、具體的，也可能是定性的、比較抽象的
⑥制定具體規(guī)劃：包括制定晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃、配備規(guī)劃等
⑦對(duì) 人力 資源規(guī)劃的審核與評(píng)估：對(duì) 人力 資源規(guī)劃所涉及的有關(guān)政策、措施以及招聘、培訓(xùn)發(fā)展和報(bào)酬福利等方面進(jìn)行審核和控制
【糾錯(cuò)】
