人力資源管理師考試復(fù)習(xí)題精粹-培訓(xùn)與開發(fā)
來源：網(wǎng)絡(luò)發(fā)布時間：2010-09-08
一.相關(guān)知識
（1）選擇題（正確答案有一個或多個）
1．企業(yè)在進行員工入職教育的會務(wù)準備時，需要安排入職教育的內(nèi)容，具體包括（ ）。
A．規(guī)章制度
B．企業(yè)概況
C．產(chǎn)品知識
D．行為規(guī)范
E．共同價值觀
2．企業(yè)在進行員工入職教育的會務(wù)準備時，需要準備入職教育的專業(yè)內(nèi)容，下面選項中，（ ）不屬于入職教育的專業(yè)內(nèi)容。
A．業(yè)務(wù)知識
B．技能知識
C．管理務(wù)實
D．企業(yè)文化
3．若使任職者具備一名合格員工的基本條件，可在入職培訓(xùn)時對其進行（ ）培訓(xùn)。
A．基礎(chǔ)性
B．適應(yīng)性
C．特殊性
D．個性化
4．在職前培訓(xùn)計劃階段，應(yīng)對（ ）的主題做出合理的劃分，并合理規(guī)劃職前培訓(xùn)的內(nèi)容。
A．企業(yè)層次
B．部門層次
C．工作層次
D．個人層次
E．專業(yè)層次
5．入職培訓(xùn)的準備工作主要是確定（ ）
A．培訓(xùn)時間
B．培訓(xùn)地點
C．培訓(xùn)經(jīng)費
D．培訓(xùn)教師
E．培訓(xùn)教材
6．根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的不同，入職培訓(xùn)可采�。� ）等方式。
A．案例分析家
B．自我學(xué)習(xí)
C．工作輪換
D．實地培訓(xùn)
E．集中授課
7．按照培訓(xùn)目的劃分，下面屬于入職培訓(xùn)的有（ ）
A．新員工入職教育
B． 晉升培訓(xùn)
C．脫崗培訓(xùn)
D．實地培訓(xùn)
E．轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
8．新員工人職培訓(xùn)指的是企業(yè)在新員工已經(jīng)進入企業(yè)之后所從事的提高這些員工（ ）的人力資源管理活動。
A．知識
B．技能
C．態(tài)度
D．價值
9．員工晉升培訓(xùn)必須以（ ）為依據(jù)。
A．員工發(fā)展需求
B．員工發(fā)展目標
C．員工發(fā)展規(guī)劃
D．員工發(fā)展?jié)摿?br />
10．崗位資格考試考核的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)（ ）確定。
A．工作說明書
B．工作程序
C．技術(shù)等級標準
D．崗位規(guī)范
E．工作范圍
11．（ ）是培訓(xùn)執(zhí)行者為記清和控制與培訓(xùn)有關(guān)的無數(shù)細節(jié)的最有價值的工具。
A．計劃表
B．審核表
C．檢查表
D．驗收表
12．利用資源需求模型有助于明確不同培訓(xùn)項目成本的（ ）。
A．相對差異
B．絕對差異
C．個別差異
D．總體差異
13．培訓(xùn)成本的信息之所以重要是因為（ ）。
A．可以了解培訓(xùn)的直接成本
B．可以了解培訓(xùn)的間接成本
C．可以比較各種可選的培訓(xùn)項目的成本
D．可以比較用于不同員工間的培訓(xùn)資金分配情況
E．可以進行成本控制
14．收集培訓(xùn)時間方面的信息主要包括（ ）。
A．培訓(xùn)時機的選擇
B．培訓(xùn)機會的把握
C．培訓(xùn)期限的確認
D．培訓(xùn)時間的確定
E．培訓(xùn)時間的公布
15．從受訓(xùn)群體的選擇方面收集培訓(xùn)效果的信息，主要從（ ）和受訓(xùn)人員的接受能力來考慮。
A．培訓(xùn)設(shè)計
B．培訓(xùn)計劃
C．效果過程
D．培訓(xùn)效果
16．生產(chǎn)管理或計劃部門對培訓(xùn)組織實施的（ ）是否得當(dāng)具有發(fā)言權(quán)。
A．培訓(xùn)時機選擇
B．培訓(xùn)目的確定
C．培訓(xùn)計劃設(shè)計
D．培訓(xùn)過程控制
17．（ ）是了解受訓(xùn)人員受訓(xùn)效果的最直接、最公正的 信息渠道。
A．生產(chǎn)管理人員
B．計劃管理人員
C．培訓(xùn)管理人員
D．崗位管理人員
