人力資源管理師考試復(fù)習(xí)題精粹--招聘與配置
來源：網(wǎng)絡(luò) 發(fā)布時間：2010-09-08
一、相關(guān)知識
（一）選擇題（正確答案有一個或多個）
1、崗位分析信息的主要來源包括（ ）。
A．書面資料
B．直接的觀察
C．任職者同事的報告
D．任職者的報告
E．分析者的理論分析結(jié)果
2、崗位分析的主要收集者不包括（ ）。
A．崗位分析專家
B．工作崗位的任職者
C．工作任職者的上級主管
D．工作任職者的同事
3、招聘需求信息的收集主要是由（ ）收集有關(guān)空缺職位的所有信息。
A．基層部門
B．用人部門
C．人事部門
D．高層領(lǐng)導(dǎo)
4、員工離職、正常退休等都會產(chǎn)生職位的空缺，這是因為（ ）產(chǎn)生招聘需求。
A．組織人力資源自然減員
B．組織業(yè)務(wù)量化 考試大
C．組織內(nèi)部人力資源配置不合理
D．單位擴(kuò)建
5、招聘需求信息收集之后，就要進(jìn)行招聘信息整理，其主要工作包括（ ）
A．對招聘信息進(jìn)行打印
B．對招聘信息進(jìn)行記錄
C．對招聘信息進(jìn)行分類
D．將招聘信息報送上級審批
E．對招聘信息進(jìn)行決策
6、人員招聘的基本程序是（ ）
① 人員招募
②招聘準(zhǔn)備
③評估階段
④錄用決策
⑤人員選擇
A．①②③④⑤
B．①③②⑤④
C．②①⑤④③
D．②①③⑤④
7、內(nèi)部招聘具有的優(yōu)勢有（ ）
A．能夠鼓舞士氣，促進(jìn)組織中現(xiàn)有人員的工作積極性
B．因?qū)θ藛T連接全面，選擇準(zhǔn)確性高
C．內(nèi)部人員了解本單位，對新植物的適應(yīng)期更長
D．招聘費用較低，可以接生部分培訓(xùn)費用
E．有利于吸收新觀點 考試大
8、相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘具有的優(yōu)勢是（ ）
A．準(zhǔn)確性高
B．員工容易適應(yīng)新工作
C．激勵員工積極工作
D．有利于吸收新觀點
9、內(nèi)部招聘的主要來源有（ ）
A．主管推薦
B．工作調(diào)換
C．內(nèi)部提拔
D．人員重聘
E．學(xué)校招聘
10、外部招聘的來源大致包括（ ）
A．學(xué)校招聘
B．下崗事業(yè)者
C．工作調(diào)換
D．競爭對手或其他公司
E．工作輪換 考試大
11、工作輪換與工作調(diào)換從時間上相比（ ）
A．工作調(diào)換往往時間較長
B．工作輪換的時間往往較短
C．工作調(diào)換與工作輪換的時間一樣長
D．工作調(diào)換與工作輪換二者在時間上無關(guān)系
12、相對于其他媒體而言，利用報紙廣告進(jìn)行招聘的優(yōu)勢有（ ）
A．低廉
B．傳播范圍廣
C．接受人群多
D．信息量充
E．便于查找
13、發(fā)布招聘廣告的兩個關(guān)鍵性問題是（ ）
A．廣告媒體的選擇
B．廣告費用的預(yù)算
C．廣告內(nèi)容的設(shè)計
D．廣告的效果調(diào)查
14、相對于其他媒體而言，網(wǎng)上招聘的特點是（ ）
A．費用高、時間周期段、聯(lián)系快捷方便
B．費用低、時間周期短、聯(lián)系快捷方便
C．費用高、時間周期長、聯(lián)系快捷方便
D．費用低、時間周期長、聯(lián)系快捷方便
15、相對于其他媒體而言，利用廣播電視發(fā)布招聘廣告的特點是（ ）
A．時效性強(qiáng)
B．傳播范圍廣
C．接受人群多
D．留存時間長
E．費用低廉
16、招聘廣播的設(shè)計，必須遵循（ ）的原則
A．興趣—愿望—注意—行動
B．注意—興趣—愿望—行動
C．愿望—注意—興趣—行動
D．興趣—注意—愿望—行動
17、招聘廣告設(shè)計和編寫的注意事項是（ ）
A．引人注目、合法、簡潔
B．引人注目、真實、合法
C．真實、合法、內(nèi)容豐富
D．真實、合法、簡潔
18、相對于申請表而言，下列選項中，（ ）不是個人簡歷的優(yōu)點。
A．體現(xiàn)應(yīng)聘者的個性
B．費用較小
C．易于評估
D．展示書面交流能力
19、面試過程是供求雙方通過直接接觸了解應(yīng)聘者的（ ）等各個方面素質(zhì)。
A．表達(dá)能力
B．個人修養(yǎng)
C．反應(yīng)能力
D．動手能力
E．邏輯思維能力
