人力資源管理師:面試中如何解釋長期失業(yè)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2012-03-04
人力資源管理師：面試中如何解釋長期失業(yè)
最近的就業(yè)報道有一些好壞參半的消息：總體的失業(yè)率水平已穩(wěn)定在相對較低的8.5%（盡管節(jié)后出現(xiàn)了波動），但是，有560萬美國人失業(yè)的時間已經(jīng)超過了6個月，有390萬人已失業(yè)超過了一年的時間。
當(dāng)某個已經(jīng)遠(yuǎn)離勞動力市場6個月以上的人申請一份工作時，潛在的雇主將會對簡歷上的那段空白時間產(chǎn)生疑問。我和《事業(yè)寫實：獲得一份令人滿意的事業(yè)的更聰明的方法》的作者及虛擬職業(yè)生涯中心CareerHMO.com網(wǎng)站的創(chuàng)始人奧唐納（J.T. O‘Donnell）談?wù)摿擞嘘P(guān)候選人們該如何處理這些擔(dān)憂的問題。
為什么用一種積極主動的方式對長期失業(yè)做出解釋是很重要的？
現(xiàn)實情況是招聘人員和招聘經(jīng)理將會假設(shè)你沒有工作是因為你有某樣缺陷或存在其它的一些負(fù)面的原因。招聘經(jīng)理和招聘人員們會希望你能夠?qū)@個問題負(fù)起解釋的責(zé)任并且至少能清楚地說明一個或兩個充分的理由。總之，如果你不能在一定程度上坦白發(fā)生了什么事情，那么他們的假設(shè)就會是你在看清到底發(fā)生了什么情況的能力上存在缺陷。此外，你將會被認(rèn)為是那種把遇到挫折的責(zé)任歸咎于他人的人。
提及衰退的經(jīng)濟(jì)環(huán)境是否是一個好的理由？
盡管美國的平均失業(yè)期長度是10個月的確是事實，但你不能把這個借口當(dāng)作是你失業(yè)這么長時間的唯一原因。這并不會讓你看起來很倒霉，反而是讓你看起來是那種覺得受到了傷害且無助的人。所以，如此長期失業(yè)的一個正當(dāng)?shù)睦碛蓱?yīng)該是結(jié)合了當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢以及在求職過程中所犯的錯誤。［這將］ 表現(xiàn)出專業(yè)精神以及從錯誤中學(xué)到經(jīng)驗教訓(xùn)的能力。
你應(yīng)該如何向面試人員保證你并沒有與所從事的行業(yè)脫節(jié)？
具體來說，你應(yīng)該具備解釋你的行業(yè)所正在經(jīng)歷的挑戰(zhàn)、變化和動態(tài)的能力。這將會顯示出你對你的工作領(lǐng)域的投入程度以及你想要留在其中的愿望。強調(diào)從事了自由職業(yè)的工作或志愿工作是理想的闡明你一直努力保持著你當(dāng)前的工作技能并貢獻(xiàn)出了一些能力的方式。更重要的是，這表明你理解投入時間和精力作為繼續(xù)發(fā)展自己的一種方式的價值。
從長期失業(yè)中復(fù)出的信心有著怎樣的重要性？
許多人并非是因為他們自己的過失而失去了工作，但他們正經(jīng)歷著對自己的能力的信心危機(jī)。試圖隱藏這樣的恐懼；更糟的是，沒能解決這樣的恐懼會轉(zhuǎn)化在你的身體語言和面部表情上�？傊�，即使你認(rèn)為自己非常好地掩蓋了它，但招聘經(jīng)理會看穿你。我的建議是和一位值得信賴的導(dǎo)師或者更好的是一位經(jīng)驗豐富的職業(yè)教練一起處理它，他們可以幫助你克服這樣的感情并讓你最終可以做到客觀地談?wù)撍?/p>
幽默是否可以幫助你把情況變得不那么嚴(yán)重？
在討論長期失業(yè)時能夠使用幽默需要一種獨特的個性。太多的玩笑和輕松的借口將會使你看上去好像并不真地領(lǐng)會到了在你身上都發(fā)生了些什么。說出有關(guān)經(jīng)濟(jì)環(huán)境或你所犯過的錯誤的笑話也會被誤認(rèn)為是你在為你的狀況指責(zé)別人。當(dāng)談到長期失業(yè)時，負(fù)有責(zé)任必須是你的口頭禪。
還有任何其它有關(guān)這一重要議題的提示可供分享么？
避免花費太多的時間和同病相憐的人們在一起。你需要讓自己的周圍都是那些在你的行業(yè)里工作著的人們。做到這一點的最好的辦法就是加入商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng)（LinkedIn）上的有關(guān)你的專業(yè)領(lǐng)域的小組，參加行業(yè)活動，并和那些正從事著你所渴望的工作的人們設(shè)定信息訪問。這將會讓你能夠與同行們進(jìn)行有意義的對話，讓你展示出你是如何的即使目前處于工作的空窗期卻依然留在行業(yè)中。你會對于有多少工作著的專業(yè)人員會喜歡迅速地完成這一請求而感到驚訝。不要對尋求幫助有糟糕的感覺——還人情的那一天總會到來的。
