人力資源管理師:浮動工資形式和實(shí)施辦法
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2012-03-04
人力資源管理師：浮動工資形式和實(shí)施辦法
浮動工資的形式和實(shí)施辦法
目前，在我國企業(yè)中實(shí)行的浮動工資，大體上有三種形式：
（一）工資浮動
工資浮動的基本做法是把職工的基本工資的一部分（或全部）與獎金捆在一起，隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和職工勞動成果的大小上下浮動。按浮動的程度來分，又有二種具體的形式：
1.全額浮動
即把職工的全部標(biāo)準(zhǔn)工資同獎金以及部分工資性津貼捆在一起，按企業(yè)的經(jīng)營成果和各人完成或超額完成工作量的情況考核浮動發(fā)放。
2.部分浮動
即把職工的標(biāo)準(zhǔn)工資的一部分拿出來和獎金捆在一起，根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制完成情況，考核浮動發(fā)放。在實(shí)踐中，有三種具體辦法：一是按相對額浮動，即按同一百分比提取每一職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一部分與獎金一起浮動；二是按同一絕對額浮動，即每個職工從本人標(biāo)準(zhǔn)工資中拿出同一數(shù)額進(jìn)行浮動；三是分檔次按不同絕對額浮動，即不同等級的職工，各拿出不同數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行浮動。
（二）浮動升級
浮動升級是在我國現(xiàn)行工資等級制度中缺乏正常增加工資制度的情況下出現(xiàn)的一種變通辦法。它的基本做法是：在職工現(xiàn)有工資等級的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益情況和職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平、勞動熟練程度、貢獻(xiàn)大小等因素，用企業(yè)自有資金，對職工進(jìn)行考核升級，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況的變化而上下浮動。
合理的工資等級制度，必須同正常的升級制度結(jié)合起來，才能夠不斷調(diào)整職工的工資等級與技術(shù)水平的關(guān)系，充分發(fā)揮工資等級制度的按勞分配作用。只有這樣，才能在發(fā)展生產(chǎn)、提高勞動生產(chǎn)率的基礎(chǔ)上，逐步提高職工的工資水平，鼓勵他們努力學(xué)習(xí)技術(shù)和業(yè)務(wù)。在我國新舊體制的轉(zhuǎn)軌時期，由于多數(shù)企業(yè)還沒有解決好國家與企業(yè)的分配關(guān)系，一些基本解決了國家與企業(yè)工資分配關(guān)系的企業(yè)也正在研究企業(yè)內(nèi)部工資改革的路子，因而大多數(shù)企業(yè)都還沒有建立起正常的定期升級制度。浮動升級就是在這種情況下出現(xiàn)的，并在一定程度上起到了調(diào)動職工積極性的作用。
（三）浮動工資標(biāo)準(zhǔn)
浮動工資標(biāo)準(zhǔn)是在當(dāng)前我國企業(yè)現(xiàn)行工資等級制度缺乏定期提高工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下出現(xiàn)的一種變通辦法。它的基本做法是：企業(yè)在國家規(guī)定的參考工資標(biāo)準(zhǔn)的彈性幅度內(nèi)，自行規(guī)定一個上限和下限，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和職工的技術(shù)等級、勞動貢獻(xiàn)等因素，在規(guī)定的幅度內(nèi)上下浮動。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好有支付能力，則實(shí)行較高的工資標(biāo)準(zhǔn)；反之，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降，則實(shí)行較低的工資標(biāo)準(zhǔn)。浮動的工資標(biāo)準(zhǔn)只在本企業(yè)內(nèi)有效。
實(shí)行浮動工資，需要做好以下工作：
首先，要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和需要，選擇具體的浮動形式。從實(shí)踐看，多數(shù)企業(yè)采用工資浮動形式。有些企業(yè)則將工資浮動和浮動升級結(jié)合使用；還有少數(shù)企業(yè)同時采用三種浮動形式。其次，要根據(jù)職工工資狀況和生產(chǎn)、工作的需求，確定參與浮動的基本工資份額的大小。一般來說，中青年職工人數(shù)多，且勞動易于計量考核的企業(yè)或工種，基基本工資浮動的比例可以大一些，甚至全額浮動；反之，中青年職工人數(shù)少，勞動量不便于計量考核的企業(yè)或工種，其浮動的比例可以小一些。在確定浮動比例后，再將浮動的基本工資和獎金、津貼等進(jìn)行合理的再分配，并相應(yīng)確定其以何種報酬形式與職工個人的勞動貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系起來。最后，要建立、健全企業(yè)的各項規(guī)章制度，使職工個人的現(xiàn)行參考工資標(biāo)準(zhǔn)的等級標(biāo)準(zhǔn)工資與浮動工資有檔可查，并且要完善企業(yè)的考核計量措施，做到考核有指標(biāo)，發(fā)放有依據(jù)，使職工的浮動工資與其本人勞動貢獻(xiàn)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密聯(lián)生活費(fèi)起來。同時，要認(rèn)真做好職工的思想政治工作，及時解決執(zhí)行中出現(xiàn)的思想問題。
實(shí)踐證明，浮動工資是體現(xiàn)按勞分配原則較好的一種工資形式。但由于試行這一制度的時間較短，具體的浮動辦法還不夠完善，需要隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，通過實(shí)踐繼續(xù)改進(jìn)，不斷完善。
