人力資源管理師:上下級隔座山還是隔層紗
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2012-03-04
人力資源管理師：上下級隔座山還是隔層紗
「理想寄望」
盼彼此交流也能談笑風生
“如果可以，我希望自己的老板可以多傾聽，給每一個人多一點表達自己的機會。而我也能勇敢地踏進領導的辦公室，跟他輕松交流。”葉子在談及理想中的上下級關系時如是說。“我曾經(jīng)無數(shù)次想象過和自己老板談笑風生的場景，直到現(xiàn)在，我覺得自己的能力在現(xiàn)在的崗位上還沒有全部發(fā)揮出來。希望老板可以成為我的伯樂，給我機會。”
“其實想想老板也是普通人，很多時候不要把這種上下級看得太重了，日子就會好過一點，跟老板交流溝通也能更順暢。”今年入職十年整的蒲蒲，是職場交際高手。在外企工作的她，一談到與老板的相處之道，就好像打開話匣子，侃侃而談。
“在我的認識中，老板不一定要高高在上，也可以是一起縱橫商場的親密戰(zhàn)友，關鍵還是要看我們到底有沒有實干精神。”蒲蒲語重心長地說道，“有一些領導喜歡聽話的下屬，不管你有多能干，都不能太過張揚，做人要謙遜。高調做事，低調做人。如果你覺得沒什么自信，哪怕是實力不強，可是態(tài)度在那兒，領導至少覺得你是好用的人。如果你是一個很有自信的人，覺得自己屈就了，那就更得擺正心態(tài)。太把自己當回事，目中無人只會自找麻煩。”
而她最后還強調，“身在職場，做任何事情都得講流程。頂撞領導更是大忌，除非你有足夠的理由，不然就算做不到八面玲瓏，也請收起棱角，做一個會聊天、能溝通的人。”
望既是拍檔也能成為球友
“完美的狀態(tài)就是，既可以和員工打成一片，又不失相互間的尊重。既能成為球場上的球友，又能成為商場上的拍檔。能聊工作，也能談興趣，希望一切都是積極向上的。這才是快樂工作！”盡管當前實際的情況讓李先生有些應付不來，但說起理想中的上下級關系，這位主管的憧憬還是十分美好的。“其實每天繃著臉，形象也不咋的。不如換一種心情，換一種態(tài)度。和同事們打破”楚河漢界“，看看是不是有那么大的個人魅力，讓大家視我為他們中的一員。”
此時此刻，李先生似乎也很想放下架子，以平易近人的方式對待下級。但如何做到這些呢？影視公司老板黃先生似乎很有發(fā)言權。“公司成立三年了，至今合作得都很愉快。既然在一個Team，我覺得只要目標是一致的，理想是一致的，那么其他就不是問題。所以，我平時很注意自己的語氣、語調、表情、動作、態(tài)度，也不隨意對某一個職工下定論。這些雖然都是小細節(jié)，但往往更容易影響上下級的關系。”
黃先生繼續(xù)支招，“辦公室里總有許多解決不了的問題，在面對這些難題時如果沒有好的溝通，就容易產(chǎn)生不必要的誤會，繼而演變成互相針對。反而是通過一些比較輕松的方式，如聚餐活動等，在嘻嘻哈哈氛圍中，難題就化解了。要知道，上司也不可能永遠都是對的，放下架子，不代表就此丟了威信，員工就不尊重你了，相反，這么做更能受到員工的歡迎。”
「理想寄望」
盼彼此交流也能談笑風生
“如果可以，我希望自己的老板可以多傾聽，給每一個人多一點表達自己的機會。而我也能勇敢地踏進領導的辦公室，跟他輕松交流。”葉子在談及理想中的上下級關系時如是說。“我曾經(jīng)無數(shù)次想象過和自己老板談笑風生的場景，直到現(xiàn)在，我覺得自己的能力在現(xiàn)在的崗位上還沒有全部發(fā)揮出來。希望老板可以成為我的伯樂，給我機會。”
“其實想想老板也是普通人，很多時候不要把這種上下級看得太重了，日子就會好過一點，跟老板交流溝通也能更順暢。”今年入職十年整的蒲蒲，是職場交際高手。在外企工作的她，一談到與老板的相處之道，就好像打開話匣子，侃侃而談。
“在我的認識中，老板不一定要高高在上，也可以是一起縱橫商場的親密戰(zhàn)友，關鍵還是要看我們到底有沒有實干精神。”蒲蒲語重心長地說道，“有一些領導喜歡聽話的下屬，不管你有多能干，都不能太過張揚，做人要謙遜。高調做事，低調做人。如果你覺得沒什么自信，哪怕是實力不強，可是態(tài)度在那兒，領導至少覺得你是好用的人。如果你是一個很有自信的人，覺得自己屈就了，那就更得擺正心態(tài)。太把自己當回事，目中無人只會自找麻煩。”
而她最后還強調，“身在職場，做任何事情都得講流程。頂撞領導更是大忌，除非你有足夠的理由，不然就算做不到八面玲瓏，也請收起棱角，做一個會聊天、能溝通的人。”
望既是拍檔也能成為球友
“完美的狀態(tài)就是，既可以和員工打成一片，又不失相互間的尊重。既能成為球場上的球友，又能成為商場上的拍檔。能聊工作，也能談興趣，希望一切都是積極向上的。這才是快樂工作！”盡管當前實際的情況讓李先生有些應付不來，但說起理想中的上下級關系，這位主管的憧憬還是十分美好的。“其實每天繃著臉，形象也不咋的。不如換一種心情，換一種態(tài)度。和同事們打破”楚河漢界“，看看是不是有那么大的個人魅力，讓大家視我為他們中的一員。”
此時此刻，李先生似乎也很想放下架子，以平易近人的方式對待下級。但如何做到這些呢？影視公司老板黃先生似乎很有發(fā)言權。“公司成立三年了，至今合作得都很愉快。既然在一個Team，我覺得只要目標是一致的，理想是一致的，那么其他就不是問題。所以，我平時很注意自己的語氣、語調、表情、動作、態(tài)度，也不隨意對某一個職工下定論。這些雖然都是小細節(jié)，但往往更容易影響上下級的關系。”
黃先生繼續(xù)支招，“辦公室里總有許多解決不了的問題，在面對這些難題時如果沒有好的溝通，就容易產(chǎn)生不必要的誤會，繼而演變成互相針對。反而是通過一些比較輕松的方式，如聚餐活動等，在嘻嘻哈哈氛圍中，難題就化解了。要知道，上司也不可能永遠都是對的，放下架子，不代表就此丟了威信，員工就不尊重你了，相反，這么做更能受到員工的歡迎。”
