不論是一個國家還是一個企業(yè),對它的管理其實是非常簡單的事情,我們假設一個企業(yè)就兩個人,一個老板一個員工;我們也假設一個國家也只有兩個人,一個是總統(tǒng),一個是公民。
我們應該怎樣管理這個企業(yè)和國家哪?其實很簡單,首先這個頭兒要把企業(yè)或者國家當做自己家的事兒來做,也就是遇到事情要問問自己:“這是我家的,我該怎樣做?”也就是心思要正。這樣就具備了管理企業(yè)或者國家的最基本的條件。其次,這個頭兒要想辦法把手下這個人管住、管好,就是要設計制度(契約),把對方規(guī)范好,不論對方心眼兒是好的,還是一般的甚至還是壞的,這都不要緊。
需要注意的是,這些制度是一種契約,不僅僅是針對對方的,還包括自己對對方的承諾,也就是對自己的約束。
如果這個頭兒從開始心眼子就存有邪念,如打算克扣員工的工資,打算要員工大量加班不給報酬,要想著法地整治員工……,同時這個頭兒又不受足夠的約束,那么這家公司就會進入到一種魔境,這家公司這部機器就會出現(xiàn)問題,因為這時的制度作為契約約束已經(jīng)不對等了,任何人之間的摩擦會不斷出現(xiàn)和加大,管理就誤入到了歧途。
其實,一家公司賺錢并長久地賺下去,只能來自于公司這部機器良好的運行狀態(tài),而不可能長久地來自內(nèi)部的爭斗、盤剝。
一個國家也是如此。
說到這里,管理說白了就是在管心,是實現(xiàn)心與心之間的協(xié)同的過程,是將不同的心同化的過程。但是,要想管好別人的心,似乎要首先管好自己的心。
心是世界上最難管的對象,這也使管人成為世界上最難的事情,因為心你是看不到的、摸不著的、不斷變化的,心里怎么想的,只有當事人自己真正知道。
在世界上,不論你有怎樣高的地位,不論你有怎樣多的錢財,不論你有怎樣大的權力,但是,心是平等的,因為不論物質(zhì)和精神的外在差距有多大,內(nèi)心是平等的,因為,心是不受強制性限制的,你可以想的事情我也可以想,你的心高,我比你的心還高,除非一顆心愿意被你管,否則你永遠管不住對方的心,而且對方的心會無時無刻,不在尋找機會通過自己的行為表達自己意愿,不論是有益于你還是傷害你。
因此,管理的出發(fā)點是心的平等,沒有高低貴賤,沒有特權,是公平公正的一種約定,這時對方的心就會愿意被你管。如果超出了這個含義,管理就走入了歧途,心就會不斷打架,企業(yè)或者國家的運行必然出現(xiàn)問題。
管理別人的人的發(fā)心必須要正,這是管理的首要條件,只有這樣才可能出現(xiàn)對方的心的心悅誠服,才能形成萬眾一心的局面,否則,萬眾一心就是自欺欺人,以企業(yè)為家就是一句空話,因為你從來就沒有把員工當做自己的兄弟姐妹。
世界上,能夠傲然屹立百年的大企業(yè),能夠在世界民族之林中舉足輕重的民族,其發(fā)心都是高尚的,其制度的約定和履行都是至善的、公允的,否則就不會一路走好,總會出現(xiàn)這樣或者那樣的毛病。
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管理者要先修煉好自己的心,只有這樣才會有資格管好別人的心,也才能夠管好別人的心,別人也才能從心眼兒里與你配合,為你付出,甚至生命。
管理的核心是心的主動修煉與被迫修煉,而心的修煉的最終含義是人的精神世界修煉或者說優(yōu)化,更確切地是說,是如何優(yōu)化每一個人的欲望?用什么方法(途徑和手段)去滿足自己的欲望?并使自己滿足欲望的方式和方法長期的大行其道
人力資源管理:管理藝術之大道至簡
來源:育路教育網(wǎng)發(fā)布時間:2012-01-14
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