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　　55、培訓(xùn)效果的建設(shè)性評估的優(yōu)點(diǎn)不包括( C )

　　A、有助于培訓(xùn)對象改進(jìn)自己的學(xué)習(xí) B、幫助培訓(xùn)對象明白自己的進(jìn)步

　　C、在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上作出判斷 D、使受訓(xùn)者產(chǎn)生滿足感和成績感

　　56、在培訓(xùn)效果的層級體系中，行為評估的評估內(nèi)容是( A )

　　A、受訓(xùn)者在工作中態(tài)度、行為方式的變化和改進(jìn)

　　B、受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲

　　C、受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)管理方面的業(yè)績

　　D、受訓(xùn)者對培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感或滿意程度如何

　　57、培訓(xùn)的五大類成果中，( D )的評估標(biāo)準(zhǔn)是缺勤率、勞動效率、專利項(xiàng)數(shù)和事故發(fā)生率。

　　A、技能成果 B、情感成果 C、認(rèn)知成果 D、績效成果

　　58、在評估培訓(xùn)效果時(shí)，( A )更適用調(diào)查面窄、以開放式問題為主的調(diào)查。

　　A、訪談法 B、問卷調(diào)查法 C、觀察法 D、電話調(diào)查法

　　59、勞動定額法屬于( B )的績效考評方法。

　　A、品質(zhì)導(dǎo)向 B、結(jié)果導(dǎo)向型 C、行為導(dǎo)向型 D、綜合型

　　60、以下關(guān)于成績記錄法的表述不正確的是( D )

　　A、需要聘請外部專家參與評估

　　B、該方法很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性

　　C、與行為量表等考評方法結(jié)合效果會更好

　　D.由外部專家驗(yàn)證工作業(yè)績是否真實(shí)準(zhǔn)確

　　61、以下關(guān)于圖解式評價(jià)量表法的表述不正確的是( D )

　　A、考評效標(biāo)涉及的范圍較大 B、有廣泛適應(yīng)性

　　C、可以考評員工的品質(zhì)特征 D、涉及難度較大

　　62.對于管理性組織和服務(wù)性組織的考評，一般不采用的指標(biāo)是( B )

　　A、工作方式 B、工作產(chǎn)出 C、組織氣氛 D、工作效率

　　63、獲得專利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)屬于( C )的績效考評指標(biāo)。

　　A、行為過程型 B、品質(zhì)特征型 C、工作結(jié)果型 D、工作方式型

　　64、將反映考評指標(biāo)內(nèi)涵和外延等諸方面的特征獨(dú)立并列的績效考評標(biāo)準(zhǔn)為( A )。

　　A、分析提問標(biāo)準(zhǔn) B、分解等級標(biāo)準(zhǔn) C、綜合提問標(biāo)準(zhǔn) D、綜合等級標(biāo)準(zhǔn)

　　65、關(guān)鍵績效指標(biāo)作為績效考評的指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合體，它必須具備的條件是( D )。

　　A、定性化、結(jié)果化 B、定性化、行為化 C、定量化、結(jié)果化 D、定量化、行為化

　　66、設(shè)定KPI指標(biāo)和指標(biāo)值時(shí)，一般不會選取( A )作為參考標(biāo)桿。

　　A、國內(nèi)收益最高的企業(yè) B、居于國內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)

　　C、本行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè) D、居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)

　　67、( B )是指能將績效優(yōu)秀者與績效一般者區(qū)分開來的個(gè)體潛在的深層次特征。

　　A、行為特征 B、勝任特征 C、心里特征 D、外貌特征

　　68、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是( C )

　　A、企業(yè)之間相互調(diào)查 B、問卷調(diào)查

　　C、委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查 D、訪談?wù){(diào)查

　　69、( B )是指由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群。

　　A、職系 B、職組 C、職門 D、職等

　　70、( D )是以人為標(biāo)準(zhǔn)、人在事先、一人擇事的崗位分類標(biāo)準(zhǔn)。

　　A、職務(wù)分類 B、工作分類 C、職位分類 D、品味分類

　　71、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的工作制度為( B )

　　A、一崗一薪制 B、薪點(diǎn)工資制 C、一崗多薪制 D提成工資制

　　72、銷售提成工資制度屬于( B )

　　A、能力工資 B、績效工資 C、技術(shù)工資 D、獎勵(lì)工資

　　73.應(yīng)使員工間的工資差距最小化的工作團(tuán)隊(duì)類型為( C )

　　A、平行團(tuán)隊(duì) B、交叉團(tuán)隊(duì) C、流程團(tuán)隊(duì) D、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

　　74、( D )的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。

　　A、以績效為導(dǎo)向 B、以行為為導(dǎo)向 C、以工作為導(dǎo)向 D、以技能為導(dǎo)向

　　75、工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高( B )。

　　A、10% B、15% C、20% D、25%

　　76、企業(yè)年金適用于( D )

　　A、全體員工 B、新進(jìn)員工 C、臨時(shí)員工 D、試用期滿的員工

　　77、勞動力市場價(jià)位信息的采集主要是通過( D )取得的。

　　A、專家訪談 B、問卷調(diào)查 C、統(tǒng)計(jì)分析 D、抽樣調(diào)查

　　78、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位誒的注冊資本不得少于( C )萬元。

　　A、20 B、30 C、50 D、100

　　79、政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括( B )

　　A、平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長

　　B、要求企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資

　　C、在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變

　　D、實(shí)施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效率的增長

　　80、工資指導(dǎo)價(jià)位( A )是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。

　　A、高位數(shù) B、中位數(shù) C、地位數(shù) D、標(biāo)準(zhǔn)數(shù)

　　81、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，( A )承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

　　A、工人 B、企業(yè)法定代表人 C、總工程師 D、分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人