廣東事業(yè)單位擬改退休年限 不退者退休金或較低
來源：發(fā)布時(shí)間：2008-12-24
記者昨日了解到，《廣東省事業(yè)單位分類改革實(shí)施意見（征求意見稿）》（下稱《意見》）中的最大變化，是針對(duì)退休年限的變革——方案規(guī)定：本月31日前，凡工作年限滿30年的；或男年滿55周歲/女年滿50周歲且工作年限滿20年的，可申請(qǐng)辦理提前退休。而此前，廣東一直沿用“男60，女55”的退休年限。工作20年因病也可“早退”。
《意見》明確指出，要妥善做好事業(yè)單位改革中的人員分流與安置。此前，廣東實(shí)行的退休年限規(guī)定是：正常退休年齡為男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
新方案則規(guī)定：截至2008年12月31日，凡工作年限滿30年的；或男年滿55周歲/女年滿50周歲（女工人年滿45周歲）且工作年限滿20年的。經(jīng)本人申請(qǐng)，按人事管理權(quán)限和程序報(bào)同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)后，可辦理提前退休手續(xù)。個(gè)別接近上述年齡，且工作年限滿20年，因身體或其他特殊原因不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)報(bào)同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)可辦理提前退休手續(xù)。以選聘競(jìng)聘方式安置人員針對(duì)人員安置問題，《意見》稱，行政類、公益一類和公益二類事業(yè)單位，本單位崗位設(shè)置的職位能夠滿足人員全部安置的，采取選聘的方式，整體安置；本單位崗位設(shè)置的職位未能滿足人員全部安置的，采取考試競(jìng)聘方式，部分安置，富余人員由主管部門在本部門所屬事業(yè)單位的空缺職位內(nèi)，遵循個(gè)人條件與職位相匹配的原則，進(jìn)行調(diào)配安置。
仍未能安置的怎么辦？這部分則由自機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)實(shí)施分類改革之日起，在3年過渡期內(nèi)，由主管部門在系統(tǒng)內(nèi)超編安排工作，編制缺口通過自然減員等方式逐步消化。公益三類和經(jīng)營(yíng)服務(wù)類事業(yè)單位或轉(zhuǎn)企業(yè)單位，原在職在編人員由改革后的單位全部接收安置。
改革中，高層次和特殊技能人才優(yōu)先安置。
養(yǎng)老保險(xiǎn)“待遇水平不降”
《意見》稱，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度也隨之改革，制定出臺(tái)廣東省事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法。
新辦法將遵循“保障待遇水平不下降”、“老人老辦法、新人新制度”的原則，建立社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，單獨(dú)建賬，納入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理。此外，還將建立職業(yè)年金制度，也按照“老人老辦法、新人新制度”的原則，解決新老退休人員待遇水平的平穩(wěn)銜接
