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   某安徽籍女員工與2008年5月7日應(yīng)聘進(jìn)入某世界品牌代理商處工作，同時簽訂了勞動合同。合同約定上班時間為08年5月25日至09年5月24日，合同期限為一年。由于工作需要，單位在08年5月17日18日19日同時用工了三天。20日21日是員工的本休。22日員工由于感冒發(fā)燒去醫(yī)院檢查，一聲開具了三天的病假單。并且員工通過短信告知了自己的主管。三天過后，員工又到另外一家醫(yī)院檢查，檢查結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕。于是醫(yī)生開具了休假2周的休假證明。同時員工也通過快遞將休假證明送到了公司人事部，然后一直請假到7月份都未去公司上班，而且假期仍未結(jié)束。在7月底，單位以該員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除了該員工的勞動關(guān)系。該員工不服，向該企業(yè)所在地的勞動仲裁委員會進(jìn)行了仲裁的申請。

    申請請求：

    1、要求恢復(fù)勞動關(guān)系；

    2、要求單位支付08年5月17、18、19日的工資

    3、要求繳納08年5月6月7月的綜合保險；

    4、要求返還服裝押金費和工號牌費用；

    5、要求支付08年5月6月7月的工資；

    單位辯稱：1、該員工沒有通過公司的正常程序請假，并且該員工稱的所謂的主管也是業(yè)務(wù)員，公司并沒有授權(quán)；2、該員工自08年5月22日至解除合同之日沒有跟單位聯(lián)系，構(gòu)成了嚴(yán)重曠工處理，根據(jù)單位規(guī)章制度和勞動合同中的紀(jì)律約定可以解除；3、該員工構(gòu)成欺詐行為，怎么上班3天就構(gòu)成懷孕呢？根據(jù)合同中約定，乙方應(yīng)自行體檢，并且是否懷孕需要告知對方。

    根據(jù)仲裁庭法庭調(diào)查和證據(jù)質(zhì)證：通過病歷單和懷孕的周期確實能證明該員工在08年5月前就已經(jīng)懷孕。該員工也認(rèn)可這一事實。最后經(jīng)過調(diào)解達(dá)成一致協(xié)議，員工放棄恢復(fù)勞動關(guān)系。單位一次性支付員工人民幣2000元，員工放棄其他請求，雙方無任何爭議；

    通過以上案例，筆者認(rèn)為在進(jìn)單位前就已經(jīng)懷孕，這種現(xiàn)象作為勞動者也未必知道，因為女職工懷孕出現(xiàn)反應(yīng)總歸有一個周期。但是如果檢查出來懷孕了，就應(yīng)當(dāng)及時告知單位。況且單位在合同中明確約定必須告知。但是此案中單位以什么欺詐、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度有些證據(jù)不足。因為女職工懷孕是權(quán)利和隱私，并不是勞動合同法中規(guī)定的需要告知企業(yè)的內(nèi)容。因此對于此類的女職工在這種情況下懷孕，最好還是在合同中或者員工手冊中約定一些具體的措施，哪怕最后被仲裁和法院認(rèn)定為無效也沒有關(guān)系，但是不約定肯定對企業(yè)有很大損失。條款的有效無效是由仲裁委員會和法院認(rèn)定的。因此，對于女職工懷孕的情形，單位必須做好事先的防范措施和規(guī)章制度的深入細(xì)致的約定。出現(xiàn)問題，最好采用調(diào)解為好。