“85后”職場菜鳥生存指南 容易碰觸五大暗礁
來源：發(fā)布時間：2008-11-18
容易碰觸的五大暗礁
很多大學(xué)生在正式踏入之前,已經(jīng)通過社會實踐和實習(xí)等多種途徑對于職場規(guī)則有所了解,也多少練就了一些"防身術(shù)"。但是柏明頓人力資源管理咨詢高級顧問師符益群認(rèn)為,對于競爭激烈的職場而言,他們還是顯得太年輕,職場"暗礁"處處隱藏,唯有先知先防才能不致于觸礁身亡。
滿腹牢騷
初入職場,從學(xué)生到職場人士的瞬間轉(zhuǎn)變,往往意味著身份、環(huán)境、任務(wù)等多方面的巨大變化。由于變化帶來的不適應(yīng),新鮮人最容易犯的錯誤就是滿腹牢騷,他們會認(rèn)為企業(yè)存在太多的不合理,對公司的企業(yè)文化、制度、價值觀以及人際關(guān)系等充滿了抱怨,卻不知道如何學(xué)會去接受、適應(yīng)、自我修煉。
很多人以為發(fā)發(fā)牢騷不是什么大件事,因而沒所謂。但是要知道,你的牢騷會刺激團隊成員的"神經(jīng)",甚至可能影響了他人對公司的認(rèn)同,甚至是內(nèi)部和諧的大局。
過于自負(fù)
雖然高校擴招多年,高等教育已經(jīng)很廣泛了,但是很多學(xué)生還是沉醉在過去的"精英意識"里難以蘇醒,尤其是一些高學(xué)歷的名校畢業(yè)生,又過五關(guān)斬六將通過了公司的層層選拔,他們的"精英"意識更強烈。
這些人進(jìn)入職場,最容易表現(xiàn)出自負(fù)情緒,對那些在企業(yè)摸爬滾打多年、學(xué)歷較低卻做上管理崗位的上級,從心里看不上,而對于一般同事更是看不上眼,并從日常的言行中無意識流露出來。這種無意識往往是最危險的。
好表現(xiàn)
"85后"的一個共同特點就是不善于謙虛謹(jǐn)慎,而自我表現(xiàn)欲望又特別強烈。對于能表現(xiàn)個人的事情他們一定是大包大攬搶在前頭,而對于小事又缺少耐心和執(zhí)行的動力。
個人努力、追求個人業(yè)績和表現(xiàn)沒有錯,但要考慮個人的能力,一旦把事情搞砸,很可能就萬劫不復(fù)。此外,職場新人也應(yīng)該考慮到團隊其他成員的心理感受,論資排輩的規(guī)矩在很多企業(yè)里都存在。
越級報告
與上述幾點相成的就是職場新人的層級管理意識不強,往往很喜歡越級報告。
有些大學(xué)生剛來充滿了朝氣,在某些方面表現(xiàn)好,如文筆,因此,老板可能會越級直接交給他一些事情,而他會直接向老板去報告這些事情,并沾沾自喜,甚至到處炫耀。他們會以為這是理所當(dāng)然的事情,但是卻會導(dǎo)致其直接上級的不滿,他會認(rèn)為你在挑戰(zhàn)他管理的權(quán)威。如果多次越級,就可能會影響自己的職業(yè)發(fā)展。
派系斗爭
初入職場的人多少會有些孤獨感,而一旦與某人相熟,就會表現(xiàn)出非常的親密。領(lǐng)導(dǎo)可能會把這種親密當(dāng)作你們在搞小團隊,同事看了也會疏離你,甚至是心生妒忌。
此外,只要有人在,派系斗爭或者政治斗爭就不會停息,而很多職場新人往往忽略了這一點,很可能一不小心就卷入了斗爭之中。
