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單項選擇題

人員報酬的原則

相比較而言，最能體現(xiàn)工資多種功能的是（　�。�。
A．技術(shù)等級工等制　　B．職務(wù)等級工資制
C．結(jié)構(gòu)工資制　　D．崗位技能工資制

C　

單項選擇題

人員報酬的原則

職務(wù)等級工資制屬于    (    )
A．組合工資    B．工作工資
C．能力工資    D．職能工資

B

單項選擇題

人員報酬的原則

一時期內(nèi)員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務(wù)的量要等于或者大于前一時期內(nèi)得到的貨幣工資用于購買商品和服務(wù)的量，這就是人員報酬所應(yīng)遵循的（　�。�
A．成本補(bǔ)償原則　　
B．效率優(yōu)先和兼顧公平原則
C．短期利益和長期利益原則
D．貨幣工資與實際工資相符原則

D

單項選擇題

工資制度

津貼分配的唯一依據(jù)是（　�。�。
A．有效勞動時間
B．勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C．勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平
D．勞動者的勞動成果

B　

單項選擇題

工資制度

為保障勞動者尤其是從事簡單勞動的員工個人及其家庭的基本生存，我國于1993年11月頒布實施了（　　 ）
A．《企業(yè)最低工資規(guī)定》　　B．《勞動法》
C．《失業(yè)保障條例》　　　　D．《勞動保障條例》

A