2008年5月人力資源二級考試?yán)碚摱噙x試題二
來源：發(fā)布時(shí)間：2008-09-27
1、以下崗位適用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法進(jìn)行人員選拔的是（ ）。
A．人力資源主管
B．銷售部門經(jīng)理
C．研發(fā)管理人員
D．公關(guān)部門經(jīng)理
E．財(cái)務(wù)管理人員
2、以下不屬于員工培訓(xùn)的直接培訓(xùn)成本的是（ ）。
A．教室設(shè)備的租賃費(fèi)用
B．培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)費(fèi)用
C．培訓(xùn)教師的費(fèi)用
D．學(xué)員的往來交通
E．培訓(xùn)對象受訓(xùn)期間的工資福利
3、設(shè)計(jì)課程時(shí)，選擇課程內(nèi)容的原則包括（ ）。
A．適應(yīng)多樣化的學(xué)員背景
C．滿足學(xué)員在時(shí)間方面的需求
B．使學(xué)員掌握生產(chǎn)技術(shù)和技能
D．選擇相同難度的課程內(nèi)容進(jìn)行組合
E．缺少什么培訓(xùn)什么，需要什么培訓(xùn)什么
4、在培訓(xùn)所使用的各種媒體中，崗位指南的優(yōu)點(diǎn)包括（ ）。
A．查閱快捷
B．使用簡易
C．重點(diǎn)突出
D．記憶方便
E．翔實(shí)全面
5、企業(yè)管理人員的一般培訓(xùn)要求的內(nèi)容包括（ ）。
A．技能開發(fā)
B．觀念轉(zhuǎn)變
C．知識(shí)更新
D．知識(shí)補(bǔ)充
E．思維技巧
6、培訓(xùn)效果評估的各種形式中，以下關(guān)于總結(jié)性評估的終局測試說法正確的是（ ）。
A．終局測試具有較強(qiáng)的說服力
C．能用于決定培訓(xùn)項(xiàng)目的取舍
B．能作為培訓(xùn)項(xiàng)目改進(jìn)的依據(jù)
D．有助于培訓(xùn)對象學(xué)習(xí)的改進(jìn)
E．能用于決定是否給受訓(xùn)者某種資格
7、對員工培訓(xùn)的績效成果進(jìn)行評估時(shí)，評估方法包括（ ）。
A．態(tài)度調(diào)查
B．現(xiàn)場觀察
C．原始記錄
D．定額標(biāo)準(zhǔn)
E．統(tǒng)計(jì)日報(bào)
8、綜合型的績效考評方法包括（ ）。
A．合成考評法
B．目標(biāo)管理法
C．加權(quán)選擇量表法
D．圖解式評價(jià)量表法
E．評價(jià)中心法
9、以下關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的說法正確的有（ ）。
A．是一種定量化考評方法
B．屬于行為導(dǎo)向型的主觀考證方法
C．屬于目標(biāo)導(dǎo)向型的客觀考評方法
D．可以用來考評特殊工作行為表現(xiàn)
E．考評通常采用一個(gè)或兩個(gè)最能描述員工行為表現(xiàn)的項(xiàng)目
10、自我中心效應(yīng)的具體表現(xiàn)為（ ）。
A．相似偏差
B．對比偏差
C．優(yōu)先效應(yīng)誤差
D．暈輪效應(yīng)誤差
E．共同偏差
11、編制績效考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循的原則有（ ）。
A．定量準(zhǔn)確原則
B．目標(biāo)導(dǎo)向原則
C．定性科學(xué)原則
D．先進(jìn)合理原則
E．突出特點(diǎn)原則
12、以下關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的說法正確的有（ ）。
A．KPI體系以控制為中心
B．戰(zhàn)略目標(biāo)自上而下分解
C．財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合
D．最大限度激發(fā)員工的斗志
E．強(qiáng)調(diào)對員工行為的激勵(lì)
13、關(guān)鍵績效指標(biāo)可分為（ ）。
A．?dāng)?shù)量指標(biāo)
B．成本指標(biāo)
C．質(zhì)量指標(biāo)
D．時(shí)限指標(biāo)
E．收益指標(biāo)
14、企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查要了解的信息包括（ ）。
A．家庭人口
B．長期激勵(lì)
C．獎(jiǎng)金福利
D．加班時(shí)間
E．健康狀況
15、對薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行離散分析經(jīng)常采用的方法有（ ）。
A．四分位法
B．百分位法
C．簡單平均法
D．加權(quán)平均法
E．中位數(shù)法
16、技能工資的種類包括（ ）。
A．技術(shù)工資
B．提成工資
C．能力工資
D．薪點(diǎn)工資
E．效益工資
17、影響企業(yè)工資水平的外部因素包括（ ）。
A．市場因素
B．生活費(fèi)用
C．所屬行業(yè)
D．企業(yè)規(guī)模
E．物價(jià)水平
18、（ ）屬于以績效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)。
A．計(jì)件工資
B．效益工資
C．提成工資
D．崗位工資
E．技能工資
19、企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容包括（ ）。
A．雙方約定的其他事項(xiàng)
B．支付企業(yè)年金
C．計(jì)發(fā)辦法
D．支付方式
E．員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式
20、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定（ ）。
A．違反協(xié)議的責(zé)任
B．派遣崗位和人員數(shù)量
C．派遣期限
D．勞動(dòng)報(bào)酬
E．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額以及支付方式
21、以下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的有（ ）。
A．工資分配形式
B．資金分配方法
C．解除工資協(xié)議的程序
D．變更工資協(xié)議的程序
E．工資協(xié)議的期限
22、同一職業(yè)勞動(dòng)力市場工資價(jià)位水平有高、中、低之分，具體可由（ ）等因素決定。
A．企業(yè)規(guī)模
B．就業(yè)狀況
C．企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
D．企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型
E．不同層次的勞動(dòng)者
23、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類包括（ ）。
A．安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B．安全生產(chǎn)檢查制度
C．安全生產(chǎn)教育制度
D．勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化制度
E．安全用品采購制度
24、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于（ ）。
A．調(diào)解的原則不同
B．調(diào)解的效力不同
C．主持調(diào)解的主體不同
D．調(diào)解案件的范圍不同
E．在勞動(dòng)爭議處理中的地位不同
25、按照勞動(dòng)爭議自身的規(guī)定性對勞動(dòng)爭議進(jìn)行分析，其要點(diǎn)包括（ ）。
A．確定勞動(dòng)爭議的標(biāo)的
C．分析確定意思表示的意志內(nèi)容
B．分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定
D．分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定
E．分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定
A．人力資源主管
B．銷售部門經(jīng)理
C．研發(fā)管理人員
D．公關(guān)部門經(jīng)理
E．財(cái)務(wù)管理人員
2、以下不屬于員工培訓(xùn)的直接培訓(xùn)成本的是（ ）。
A．教室設(shè)備的租賃費(fèi)用
B．培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)費(fèi)用
C．培訓(xùn)教師的費(fèi)用
D．學(xué)員的往來交通
E．培訓(xùn)對象受訓(xùn)期間的工資福利
3、設(shè)計(jì)課程時(shí)，選擇課程內(nèi)容的原則包括（ ）。
A．適應(yīng)多樣化的學(xué)員背景
C．滿足學(xué)員在時(shí)間方面的需求
B．使學(xué)員掌握生產(chǎn)技術(shù)和技能
D．選擇相同難度的課程內(nèi)容進(jìn)行組合
E．缺少什么培訓(xùn)什么，需要什么培訓(xùn)什么
4、在培訓(xùn)所使用的各種媒體中，崗位指南的優(yōu)點(diǎn)包括（ ）。
A．查閱快捷
B．使用簡易
C．重點(diǎn)突出
D．記憶方便
E．翔實(shí)全面
5、企業(yè)管理人員的一般培訓(xùn)要求的內(nèi)容包括（ ）。
A．技能開發(fā)
B．觀念轉(zhuǎn)變
C．知識(shí)更新
D．知識(shí)補(bǔ)充
E．思維技巧
6、培訓(xùn)效果評估的各種形式中，以下關(guān)于總結(jié)性評估的終局測試說法正確的是（ ）。
A．終局測試具有較強(qiáng)的說服力
C．能用于決定培訓(xùn)項(xiàng)目的取舍
B．能作為培訓(xùn)項(xiàng)目改進(jìn)的依據(jù)
D．有助于培訓(xùn)對象學(xué)習(xí)的改進(jìn)
E．能用于決定是否給受訓(xùn)者某種資格
7、對員工培訓(xùn)的績效成果進(jìn)行評估時(shí)，評估方法包括（ ）。
A．態(tài)度調(diào)查
B．現(xiàn)場觀察
C．原始記錄
D．定額標(biāo)準(zhǔn)
E．統(tǒng)計(jì)日報(bào)
8、綜合型的績效考評方法包括（ ）。
A．合成考評法
B．目標(biāo)管理法
C．加權(quán)選擇量表法
D．圖解式評價(jià)量表法
E．評價(jià)中心法
9、以下關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的說法正確的有（ ）。
A．是一種定量化考評方法
B．屬于行為導(dǎo)向型的主觀考證方法
C．屬于目標(biāo)導(dǎo)向型的客觀考評方法
D．可以用來考評特殊工作行為表現(xiàn)
E．考評通常采用一個(gè)或兩個(gè)最能描述員工行為表現(xiàn)的項(xiàng)目
10、自我中心效應(yīng)的具體表現(xiàn)為（ ）。
A．相似偏差
B．對比偏差
C．優(yōu)先效應(yīng)誤差
D．暈輪效應(yīng)誤差
E．共同偏差
11、編制績效考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循的原則有（ ）。
A．定量準(zhǔn)確原則
B．目標(biāo)導(dǎo)向原則
C．定性科學(xué)原則
D．先進(jìn)合理原則
E．突出特點(diǎn)原則
12、以下關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的說法正確的有（ ）。
A．KPI體系以控制為中心
B．戰(zhàn)略目標(biāo)自上而下分解
C．財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合
D．最大限度激發(fā)員工的斗志
E．強(qiáng)調(diào)對員工行為的激勵(lì)
13、關(guān)鍵績效指標(biāo)可分為（ ）。
A．?dāng)?shù)量指標(biāo)
B．成本指標(biāo)
C．質(zhì)量指標(biāo)
D．時(shí)限指標(biāo)
E．收益指標(biāo)
14、企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查要了解的信息包括（ ）。
A．家庭人口
B．長期激勵(lì)
C．獎(jiǎng)金福利
D．加班時(shí)間
E．健康狀況
15、對薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行離散分析經(jīng)常采用的方法有（ ）。
A．四分位法
B．百分位法
C．簡單平均法
D．加權(quán)平均法
E．中位數(shù)法
16、技能工資的種類包括（ ）。
A．技術(shù)工資
B．提成工資
C．能力工資
D．薪點(diǎn)工資
E．效益工資
17、影響企業(yè)工資水平的外部因素包括（ ）。
A．市場因素
B．生活費(fèi)用
C．所屬行業(yè)
D．企業(yè)規(guī)模
E．物價(jià)水平
18、（ ）屬于以績效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)。
A．計(jì)件工資
B．效益工資
C．提成工資
D．崗位工資
E．技能工資
19、企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容包括（ ）。
A．雙方約定的其他事項(xiàng)
B．支付企業(yè)年金
C．計(jì)發(fā)辦法
D．支付方式
E．員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式
20、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定（ ）。
A．違反協(xié)議的責(zé)任
B．派遣崗位和人員數(shù)量
C．派遣期限
D．勞動(dòng)報(bào)酬
E．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額以及支付方式
21、以下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的有（ ）。
A．工資分配形式
B．資金分配方法
C．解除工資協(xié)議的程序
D．變更工資協(xié)議的程序
E．工資協(xié)議的期限
22、同一職業(yè)勞動(dòng)力市場工資價(jià)位水平有高、中、低之分，具體可由（ ）等因素決定。
A．企業(yè)規(guī)模
B．就業(yè)狀況
C．企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
D．企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型
E．不同層次的勞動(dòng)者
23、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類包括（ ）。
A．安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B．安全生產(chǎn)檢查制度
C．安全生產(chǎn)教育制度
D．勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化制度
E．安全用品采購制度
24、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于（ ）。
A．調(diào)解的原則不同
B．調(diào)解的效力不同
C．主持調(diào)解的主體不同
D．調(diào)解案件的范圍不同
E．在勞動(dòng)爭議處理中的地位不同
25、按照勞動(dòng)爭議自身的規(guī)定性對勞動(dòng)爭議進(jìn)行分析，其要點(diǎn)包括（ ）。
A．確定勞動(dòng)爭議的標(biāo)的
C．分析確定意思表示的意志內(nèi)容
B．分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定
D．分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定
E．分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定
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