工資增長(zhǎng)需要一股“勢(shì)”
來源：揚(yáng)州日?qǐng)?bào)發(fā)布時(shí)間：2012-04-05
國際勞工組織日前對(duì)全球72個(gè)國家和地區(qū)的人均月收入做了最新統(tǒng)計(jì)。這些國家和地區(qū)的人均月收入是1480美元、約合人民幣9327元。其中，中國員工的月平均工資為656美元、約合人民幣4134元，位列所調(diào)查72個(gè)國家和地區(qū)的第57位。
每當(dāng)收入統(tǒng)計(jì)出爐，總有人感慨自己拖了后腿；而現(xiàn)在，不少人感慨給世界拖了后腿�？焖籴绕鸬木C合國力，讓人感到有面子；遲遲不漲的工資，讓人很沒面子。面對(duì)這樣的數(shù)據(jù)，感慨是需要的，更重要的還是改變。如何才能從給世界拖后腿，變成世界拖我們后腿？需要迅速推進(jìn)收入制度改革，但更重要的是營造一種“勢(shì)”。
近日，中國行政體制改革研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)汪玉凱談改革時(shí)稱，今天中國改革面臨的問題，從本質(zhì)上說，決不是某一領(lǐng)域或者某個(gè)層面的微觀的問題，也不是某一方面具體改革方案的頂層設(shè)計(jì)問題，而是現(xiàn)實(shí)社會(huì)所營造的是一個(gè)什么樣的“勢(shì)”的氣場(chǎng)問題。什么是“勢(shì)”？舉例來講，1978年后，我們形成了一種改革開放的共識(shí)，這就是一種“勢(shì)”。
“勢(shì)”，是一種氣場(chǎng)，是一種價(jià)值認(rèn)同，是全社會(huì)共同認(rèn)可并且努力推進(jìn)的方向。對(duì)于工資該不該增長(zhǎng)，該如何增長(zhǎng)，還存在不少爭(zhēng)議。很多企業(yè)還在做著“人口紅利”的夢(mèng)，試圖通過擠壓勞動(dòng)力來應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)；一些學(xué)者，也曲膝成了利益代言人，頻頻利用話語權(quán)來制造雜音。而普通勞動(dòng)者由于所處的地位弱勢(shì)，正當(dāng)?shù)穆曇舫３?ldquo;被沉沒”�，F(xiàn)在工資增長(zhǎng)，就缺少一股“勢(shì)”，這股“勢(shì)”不形成，無論是收入制度改革還是工資收入倍增，都難以有效推進(jìn)。
工資增長(zhǎng)需要營造一股“勢(shì)”。具體地講，就是工資要不要增長(zhǎng)，應(yīng)該如何增長(zhǎng)？特別是對(duì)照GDP增長(zhǎng)、財(cái)政收入增長(zhǎng)、企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)，兩者到底保持一個(gè)什么樣的比例關(guān)系？如果在這樣的大是大非面前，政府、企業(yè)、學(xué)界和社會(huì)都形不成共識(shí)，都營造不出順應(yīng)歷史潮流之“勢(shì)”的話，那么工資增長(zhǎng)勢(shì)必難以有效實(shí)現(xiàn)。
