劉強(qiáng)東：京東員工工資上漲幅度超過(guò)CPI
來(lái)源：騰訊科技發(fā)布時(shí)間：2012-04-05
2012博鰲亞洲論壇4月1日-3日在海南博鰲舉行，京東商城CEO劉強(qiáng)東在青年領(lǐng)袖圓桌會(huì)議上表示每年員工工資的上漲幅度永遠(yuǎn)都會(huì)超過(guò)物價(jià)上漲的幅度，保證員工的實(shí)際可支配收入獲得上漲，員工安全感比較強(qiáng)。
以下是文字實(shí)錄：
芮成鋼：事關(guān)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，經(jīng)常講中國(guó)經(jīng)濟(jì)三架馬車，出口、投資、消費(fèi)，出口的依賴度降低了，中國(guó)經(jīng)濟(jì)要保持長(zhǎng)期發(fā)展，最重要的還是發(fā)展消費(fèi)。說(shuō)到消費(fèi)就是關(guān)于安全感的話題，社會(huì)保障是不是做到了？老百姓讀書(shū)難、看病難、找工作難，這些問(wèn)題是不是都解決了，只有老百姓覺(jué)得沒(méi)有后顧之憂的時(shí)候才能放心、大膽的消費(fèi)。這個(gè)問(wèn)題不僅僅中國(guó)有，很多國(guó)家都面臨這個(gè)話題。今天在座的嘉賓有一位嘉賓與消費(fèi)有直接的關(guān)系，劉強(qiáng)東先生，您能不能從您的工作談一談，給中國(guó)消費(fèi)者提供什么樣的安全感，他們才能消費(fèi)？
劉強(qiáng)東：安全感是對(duì)未來(lái)事物確定性的感受，7500元的工資仍然缺乏安全感，因?yàn)樗恢烂總�(gè)月的7500元能不能剩下2000元，因?yàn)槲飪r(jià)上漲等因素。京東這么多年員工數(shù)很多，我們盡量尋找兩種員工，10年前我們定下規(guī)矩，每年員工工資的上漲幅度永遠(yuǎn)都會(huì)超過(guò)物價(jià)上漲的幅度，保證員工的實(shí)際可支配收入獲得上漲，這也是京東商城獲得“最佳雇主”的主要因素，員工安全感比較強(qiáng)。
