今年金融、房產(chǎn)兩龍頭產(chǎn)業(yè)薪酬策略均有調(diào)整
來(lái)源：解放網(wǎng)-新聞晨報(bào)發(fā)布時(shí)間：2012-04-05
金融和房地產(chǎn)，一直是大家關(guān)注的龍頭產(chǎn)業(yè)，其員工的薪酬高低也成為許多人判斷經(jīng)濟(jì)是否復(fù)蘇的晴雨表，因此這兩大行業(yè)的薪酬?duì)顩r總能牽動(dòng)不少人的心。那么，2012這兩大行業(yè)的薪酬?duì)顩r如何？企業(yè)在調(diào)薪時(shí)是否考慮到經(jīng)濟(jì)的因素，到底是上調(diào)了，還是降低了？
金融服務(wù)業(yè)：中國(guó)金融高管激勵(lì)不再只獎(jiǎng)不懲
日前，美國(guó)人力資源咨詢機(jī)構(gòu)美世發(fā)布了2012年全球金融服務(wù)行業(yè)高管基本薪酬漲幅調(diào)查報(bào)告。該調(diào)查收集了亞太、EMEA以及美洲地區(qū)共63家金融服務(wù)機(jī)構(gòu)的薪酬實(shí)踐和基本薪酬增長(zhǎng)數(shù)據(jù)。
亞太地區(qū)高管薪酬增幅預(yù)計(jì)為5%，是歐洲、中東和非洲地區(qū)增幅的2倍或更高。而數(shù)據(jù)顯示，全球范圍內(nèi)2012年金融服務(wù)行業(yè)中多數(shù)高管的薪酬增長(zhǎng)都將有限，漲幅預(yù)計(jì)為2.5%左右，但不同地區(qū)繼續(xù)存在顯著差異。在歐洲、中東和非洲，多數(shù)高管的基本薪酬平均僅增長(zhǎng)2%，高管群體如CEO的基本薪酬預(yù)計(jì)則是凍結(jié)不漲。在美洲，高管的基本薪酬漲幅預(yù)計(jì)為2.5%.此外，或許是因?yàn)榻鹑跈C(jī)構(gòu)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)控制的看重，“內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)崗位”的薪酬結(jié)構(gòu)正在發(fā)生變化，風(fēng)險(xiǎn)管理及內(nèi)控部門的薪酬漲幅繼續(xù)增高，達(dá)到3%.從全球來(lái)看，這一群體的員工在2012年將獲得高于平均水平的薪酬增長(zhǎng)。
美世亞太地區(qū)報(bào)酬咨詢負(fù)責(zé)人HansKothuis博士表示，2012亞太區(qū)經(jīng)濟(jì)相對(duì)歐洲、美洲來(lái)說(shuō)更為樂(lè)觀一些，預(yù)計(jì)在中國(guó)、印度尼西亞和越南等發(fā)展中的市場(chǎng)上，薪酬預(yù)算繼續(xù)大幅增加。此外，隨著監(jiān)管審查更為嚴(yán)格，銀行和其他金融機(jī)構(gòu)將繼續(xù)對(duì)其薪酬計(jì)劃作出變革。與其他地區(qū)的金融機(jī)構(gòu)一樣，亞洲的金融機(jī)構(gòu)正越來(lái)越多地尋求將薪酬與風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整后的長(zhǎng)期績(jī)效更好地保持一致。比較突出的是越來(lái)越多的機(jī)構(gòu)在引入獎(jiǎng)懲機(jī)制，并對(duì)其績(jī)效評(píng)估作出變革。美世全球合伙人、大中華區(qū)人力資本業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人鄭偉博士指出，中國(guó)的金融服務(wù)機(jī)構(gòu)面對(duì)不斷增加的監(jiān)管力度，也正在積極探索在高管激勵(lì)方案中引入新的獎(jiǎng)懲機(jī)制，改變以往只獎(jiǎng)不懲的狀況。
地產(chǎn)行業(yè)：今年16%的薪酬增長(zhǎng)預(yù)期可能會(huì)調(diào)低
雖然有關(guān)方面表示，房地產(chǎn)調(diào)控絕不放松，但這并不影響市場(chǎng)對(duì)于房地產(chǎn)人才的爭(zhēng)奪。據(jù)悉，目前二、三線城市地產(chǎn)人才搶奪激烈，留住人才也成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。美世分析發(fā)現(xiàn)，沈陽(yáng)、杭州、蘇州、南京、青島、武漢、長(zhǎng)沙等城市成為了大地產(chǎn)商分割的重要二線城市。
二、三線城市的高速發(fā)展，使得當(dāng)?shù)氐姆康禺a(chǎn)行業(yè)表現(xiàn)異常活躍。一線城市居民剛性住房需求加上二、三線城市居民住房改善的需求，在一線城市拿地困難的情況下，地產(chǎn)企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)戰(zhàn)二、三線城市。
行業(yè)的快速發(fā)展直接帶來(lái)對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)。近幾年二線城市地產(chǎn)人才的薪酬增長(zhǎng)率在一定程度上可以反映人才競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度。美世調(diào)研顯示，2011年地產(chǎn)行業(yè)薪酬實(shí)際增長(zhǎng)了15%，2012年預(yù)計(jì)增長(zhǎng)16%，達(dá)到近年來(lái)的新高。不過(guò)，因?yàn)榻鼇?lái)地產(chǎn)行業(yè)又發(fā)生了一系列微妙的變化，目前，地產(chǎn)企業(yè)的人力資源部門也在考慮重新適當(dāng)下調(diào)16%的薪酬增長(zhǎng)預(yù)算。但無(wú)論行業(yè)發(fā)生怎么樣的變化，大家可以看出地產(chǎn)企業(yè)對(duì)二線城市的重視是有增無(wú)減的。
此外，離職率是市場(chǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)的直接體現(xiàn)。離職率分為主動(dòng)離職率和被動(dòng)離職率。被動(dòng)離職率是企業(yè)人才規(guī)劃、招聘的重要考量指標(biāo)。對(duì)于地產(chǎn)企業(yè)而言，企業(yè)在當(dāng)?shù)厥欠裼虚L(zhǎng)期穩(wěn)定的土地儲(chǔ)備是其被動(dòng)離職率高低的決定因素之一。2011年美世地產(chǎn)行業(yè)報(bào)告顯示，2011全年行業(yè)被動(dòng)離職率為4.8%，而2010年是6.5%.從該數(shù)據(jù)中可以看出現(xiàn)階段地產(chǎn)企業(yè)在二線城市的被動(dòng)離職率呈逐年降低趨勢(shì)，可推測(cè)企業(yè)項(xiàng)目相對(duì)穩(wěn)定，處于良性發(fā)展階段。
主動(dòng)離職率是企業(yè)人才保留的重要考量指標(biāo)。近年來(lái)二線城市的人才競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致行業(yè)主動(dòng)離職率不斷攀升，從2008年的12.7%上升到2010年的15.9%，離職員工主要集中在設(shè)計(jì)、工程、造價(jià)等部門。而集團(tuán)企業(yè)進(jìn)駐二線城市時(shí)對(duì)當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)沖擊極為明顯，這些企業(yè)通常通過(guò)各種渠道高薪爭(zhēng)奪人才。
美世地產(chǎn)行業(yè)顧問(wèn)李文遠(yuǎn)說(shuō)，高薪爭(zhēng)奪人才這種方式雖然可以短期快速地吸引優(yōu)秀人才，但是對(duì)于企業(yè)本身以及同業(yè)其它公司會(huì)有一定負(fù)面影響。從自身而言，高薪策略在一定程度上會(huì)導(dǎo)致內(nèi)部不公平現(xiàn)象出現(xiàn)，同時(shí)給企業(yè)整體的薪酬管理造成影響；對(duì)于同業(yè)來(lái)講，會(huì)出現(xiàn)行業(yè)整體流動(dòng)性大、薪酬虛高等情況。
