新老東家有競爭跳槽要過限制期
來源：法制日報(bào)發(fā)布時(shí)間：2012-02-27
隨著就業(yè)體制的變革和人們擇業(yè)觀念的變化，跳槽正在變得日益頻繁，同時(shí)，自主創(chuàng)業(yè)者也在不斷增加。
勞動(dòng)者流動(dòng)的加快，為人盡其才開辟了廣闊天地，使人的自主性大大增加，使社會更加生機(jī)勃勃、充滿活力。然而，由于不懂法律、不講法律，在擇業(yè)、跳槽、創(chuàng)業(yè)過程中，用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛也屢屢發(fā)生，并不斷訴至法院和仲裁機(jī)構(gòu)。
今天本版刊登的數(shù)起糾紛和案件即屬此類。他們屬于勞動(dòng)糾紛的一種特殊形式，叫競業(yè)限制類糾紛。依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
從法律的規(guī)定中我們可以看到，用人單位和勞動(dòng)者在競業(yè)限制中各自享有法定的權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。對用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者而言，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在不超過兩年的期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作；對用人單位而言，在競業(yè)限制期間必須按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律既保護(hù)了企業(yè)的公平競爭，也保護(hù)了勞動(dòng)者自由擇業(yè)的權(quán)利。
春節(jié)過后，許多企業(yè)高管又在忙著頻繁跳槽，尋找新的發(fā)展空間。希望大家此時(shí)能夠牢記法律法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)格依照勞動(dòng)合同的約定，在法治的軌道上一路走好自己的職業(yè)生涯，不要因跳觸法。
